<将来世界的幸存者> 读后感（现实篇和职业篇）【原创】

摘要：

前几天有幸看到阮老师的 <将来世界的幸存者)>，花了几晚的时间阅读完毕,心里受到了很大的触动，如今将感受不错的地方记录下。

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职业篇

1. 为何雇佣制度对工人不利？

雇佣制度是一种有倾向性的制度：对资方有利，对劳方不利。
资方和劳方的利益是对立的：工人少拿一点，老板就多赚一点。这一点并无问题，利益分配老是这样。
雇佣制度的真正问题是劳资双方的地位不平等，作出决策的老是资方，劳方只有被动接受资方决策的命。也就是说，老板说什么，你就必须作什么，这才是问题。
考虑到老板能够从你的损失中获利，就更显出这个制度的缺陷了。

工做的乏味和使人厌倦，实际上是公司的一种制度设计。只有这样，才能保证公司的利益。
若是你在大公司工做，就必定要有个明确的职业发展方向，不要觉得进大公司就前途一片光明。若是在大公司里面，想要技术上有造诣，工做经验的积累只是一方面，
真正的突破要靠本身业余深造！否则，路就会越走越窄，公司早晚会让你来承担成本，经过摆脱你来下降成本。

2. 母鸡与前端工程师

编程自己虽然是一种智力活动，可是中国的现实却更像一种体力劳动。
快速的技术更新和极大的工做强度，使得年轻人具备自然的优点。等到职业生涯后期，你的开发速度开始慢下来，就是你被更年轻的人取代的时候。一只母鸡一辈子中，
大约总共能够生2000枚鸡蛋，你的一辈子中能够制做的网页（或者 App），大概也是一个常数。

你应该选择，那些让你产生最大兴趣和热情的职业。由于将来全部行业，低端的、低技能的岗位都会被机器取代，只有技能最强、最有创造性的人不会被淘汰。兴趣，
也只有兴趣，才会让你产生不倦的热情，钻研下去，变得更优秀。

3. 你的命运不是一头骡子

“......（你）只是一个负责实现领导意志的技术工人，职责就是根据规格说明书写出代码，其实与一个挖水沟的工人是同样的，从这头挖到那头，仅此而已，从事的都是机械性的工做。”

骡子只是施工队的工具，跟锄头或者扁担没有本质区别。但你不是他人的工具，你活着不是为了被动地被他人使用，而是应该要有本身的价值。我以为，人应该过一种有乐趣、有追求、本身作主的生活，而不能像骡子那样被推着走。

4. 为何退休金是靠不住的

若是一年的支出小于投资组合的4%，那么你就能够退休了。这被称为“百分之四”规则（Four Percent Rule）。举例来讲，若是你如今的证券投资有100万，而每一年的总支出为4万，那么你就能够退休了。根据研究，你有94%的几率，每一年提取4万元，连续提取超过30年。
你真的用这个规则，来安排本身的退休规划。而是用它来证实，只要管控好支出，提早退休在财务上是彻底可行的。
固然，两个不利因素也要考虑到，一是医疗支出极可能会随着年龄增加而增加，另外一个是如今全世界的利率，要比上个世纪低不少。不过正常状况下，除了医疗支出，
你的其余消费每每随着年龄增加而减小。所以，除了原始积累，你最好还有其余稳定的收入来源（好比房租收入、版权收入、债券收入、人寿保险的收入），这样应付
冲击的能力就强一些，提早退休就更有把握。

5. 45岁之后的人生

IT 行业是一个年轻人的行业。

技术进步的速度，比市场的变化还快，每一年都有大量新技术出来。你22岁大学毕业入职，等到10年过去了，32岁时你大学里面学到的东西都没用了，你必须和新人同样
从头开始学习新技术。你也许会说，怎么可能都没用呢，难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗？问题是新人也学过这些啊，并且他们刚刚学，不像你已经忘得
差很少了。

小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有不少老白兔，不干活，而且慢慢会传染更多的人。

6. 你的B计划在哪里？

对于人生来讲，你如今的职业就是A计划，应该努力追求职业成功。可是，也要作好两手准备，万一A计划失败，还须要一个B计划，对本身的退路有所安排。

制定B计划的时候，你能够问问本身，若是人生从新开始，你会选择怎样的工做？ 把这个看成B计划的起点。不少人也许会从实际出发，想着若是失去如今的工做，就先在家里休息几天，而后设法在另外一家公司里面找到一份相似的工做，再在新的岗位上重整旗鼓。这不算B计划，而只是A计划的延伸。你最好把B计划当成逃离A计划的一个机会，借此追求一种梦想中指望的工做。只有这样，你才有最大的动力，忍受B计划的艰苦。

正常状况下，B计划可能不会当即带来经济上的成功，可是你能够从中得到自由、自我认同和成就感，以及今后不用忍受大公司晋升阶梯上面挤破头的压力和窒息。即便初期没有成功，你也能够借此得到转型的其余机会。最理想的状况是，你经过B计划，实现了本身真正想要的生活。

总结：

职业篇更像是对人生将来的设想，咱们大多数甘于如今的现状，慢慢的放弃对于新技术的追求、放弃对于将来的规划。阮老师经过简单的几篇文章让咱们认识到咱们的将来：

咱们在如今的雇佣体制下从事着如同工具般的工做，慢慢的将你对技术的热情磨灭，当你年龄逐渐变大，须要为公司去承担成本而被抛弃，到最后连本身的退休金都所剩无几时，咱们的B计划在哪里？

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现实篇

1. 世界会走向哪里？

《华盛顿邮报》作过一个统计，1978年到2011年，美国工人的平均工资只增加了6%，CEO 的平均收入增加了727%。这就是说，计算机革命出现后，穷人的收入根本不增加，而
富人正变得愈来愈有钱。这种趋势未来只会加强，不会逆转。由于它是技术形成的，而技术变革的速度一点都没有放缓。技术正在不断替代劳动力，那些被替代的人们根本没有办法获得补偿。

愈来愈多的劳动者发现，他们能获得的职位，不是由于雇主须要他们的劳动技能，而是由于人工比机器便宜。好比，造出一个会送货、会烧菜的机器人，技术能够作到，但会很贵，使用真人更便宜。因此，快递员和厨师这样的工做，将会持续地吸纳大量劳动力。可是，他们的工资很难增加，一旦成本大幅上升，机器人就会取代劳动者。
因为经过奋斗爬到社会上层的可能性愈来愈小，因此教育的价值也正在变小。若是不能学会机器没法替代的技能，那么读不读大学，对你未来的收入不会有太大影响。极可能不读大学，你的处境还会好一些。

技术虽然带来了收入不平等，但也带来了史无前例的平等，主要是在享受技术成果方面。好比，普通人彻底可使用跟美国总统或世界首富同样的手机。如今人与人之间的不等，几乎都体如今非技术方面，好比收入、地位、住宅等等。

2. 那些无用的人

人的价值体如今他/她的工做成果。若是有些人根本找不到工做，他们的价值体如今哪里呢？

未来，不只可能出现大量的失业（unemployed），还可能出现人们没法再就业（unemployable），由于他们没用了。低技能的工做，都自动化了；高技能的工做要求多年的学习和艰苦的投入。那些没法就业的人退休还太年轻，从零开始再学习又太老。

将来，人类可能会分化为两个主要的等级：一个全新的更先进的精英阶级，很聪明，很富有，有更好的基因和更长的寿命；还有一个全新的一无用处的无产阶级，他们将愈来愈穷地等待死亡，可能变成没有工做、没有目标、整日靠吸毒度日、戴着VR头盔消磨时光的乌合之众。

3. 为何世界上没有安全的工做？

你花了多年的心血，孜孜不倦地投入和练习，终于掌握了一门赖以谋生的手艺，还进入了世界排名第一位的通讯业跨国公司。就在你以为人生终于有一点安全感的时候，一切就变了，几年之间，曾经的巨无霸土崩瓦解，不只你的职位没了，更可怕的是，之前的产品已经没人用了，全世界如今不生产任何塞班设备。你的手艺的价值变成了零。

可怕的不是你的工做没了，而是你所在的那个行业没了。

最终来讲，制造业和服务业都将高度自动化，它们如今吸取的大部分劳动力都将失业。

4. 白领岗位的消亡

做家吴晓波把难以被机器替代的能力，称为“柔软的能力”。咱们能够总结出三种这样的能力。

（1）人性化和人格魅力。机器提供的服务是没有人性的，也不会有人格魅力，更不会感动人心。这注定了，有些感觉是机器没法提供的。最简单的一个例子，老奶奶在街上忽然摔倒了，你会感到心痛和惊慌，要是一台机器忽然故障了，你大概不会对机器产生同情心。因此，一个富有人格魅力和人性的人，在计算机主导的时代，是有优点的；相反的，一个没有个性、人云亦云、千面一概、会消失在流水线上的人，则自然具备竞争劣势。

（2）创意。计算机只能根据算法，作出下一步行为，无法超出算法的范围。这意味着，只要掌握了算法，就掌握了计算机的一举一动。人类则是难以预测的，经常会有天马行空的创意。机器最难以与人类竞争的，就是创造力。目前，尚未一种软件，可以写出一部人类爱看的小说，估计未来也难有。另外，科学家曾经有过争论，计算机会不会“顿悟”？目前看上去，大概也是不会的。

（3）决策和领导力（即企业家能力）。美国经济学家熊彼得曾经说过，生产力增长的主要缘由，除了资本和劳动力，就是企业家能力。一个优秀的领导者，能够团结全部资源，创造出超额利润，最典型的就是乔布斯那样的人物。计算机没有办法团结领导一群人，齐心合力完成一个使命。

做为我的来讲，人生规划的时候，应该尽可能发展这些能力，才能避免与机器“抢工做”。

5. 穷忙的人生

这个社会在极严厉地惩罚，那些没条件读书的人。穷人一輩子都不可能变有钱人。在強弱悬殊的状况下，只有弱者越弱，越來越慘！

没有学历、技术的人，为了活下去，不是住笼屋就是要工做到半夜，对于他们，最重要事情是下一顿吃什么，怎么会有时间和精力去思考将来怎么发展？来来去去都在死胡同！

未来的“穷忙族”，不只是低技能的底层劳动者，还将包括不少受太高等教育、写字楼工做的白领。年轻人若是没有家庭支持，想要靠本身的努力出人头地，会变得愈来愈难。由于单靠工资收入，已经不足以积累财富了。

现代科技如此发达，人的寿命愈来愈长，但是工做又积累不了财富，因而，“清贫青年，流沙中年，下流老人”就成了大多数人必然的命运归宿。

6. 为何你不该该读大学

四年时间足以让一我的在任何领域成为资深业者，甚至专家。但是咱们的大学生呢，通过本科四年，不要说领域专家，甚至能力强的学生都寥寥无几。咱们的大学制度用了四年时间， 培养出了大量一无所长的、迷茫困惑的、市场滞销的年轻人。

理论上，一我的只要接受了中等教育，就能够进社会了。大学的本意是为那些走学术生涯的人开设的，后来慢慢变味了，以致于如今社会上竟然有一种说法，”大学是素质教育“。不是这样的，任什么时候间地点，你都有机会提升素质。

另外，从经济角度看，若是你不想走学术道路，却去读大学，将不利于你的收入。目前，技术工人的薪水，正在不断上升。比他人多几年职业经验，你早早就能够拿到高级技工或工 程师的薪水。若是你大学毕业，从零开始就业，你的收入会比同龄人落后几年。

大学课程是为了那些不知道学什么的人设计的，千万不要由于本身找不到方向，而被这些课程”画地为牢“限制住。你要主动去接触和学习，那些本身感兴趣的东西。引用一个网友的话，”你要作的就是自主、跨界、终身学习“。

7. 为何上班和下班已通过时

将来，一我的越优秀（优秀的定义为“拥有很难被替代的知识或技能”），受到的限制就越低，他将有足够的权利来选择如何工做，利润如何分配，天天工做多长时间等，也就是说，他将同时拥有自由和财富。远程工做将会成为更多年轻人的选择。

总结：

现实篇其实更应该叫作将来篇，阮老师用大胆的语言以及以往的经验预测即将到来的此次技术革命将完全改变咱们的工做和生活，人类阶层即将固化，到时候富人越富，穷人越穷将获得更明显的体现。可是其中有一部分的观念如今还不被如今的社会所接受，其中最明显的是人的学历，今天正好stormzhang推了公号其中也涉及到了关于文凭的内容：

其实不止国企，不少大点的公司都会要求 98五、211，这公平么？我认为是公平的，人家前十几年辛辛苦苦，好不容易考上了 98五、211，毕业以后再没一点优点，那才叫不公平，因此，不要嫉妒那些 98五、211 出来的，他们有点优点是理所固然的。

由于前段时间的负责的招聘上级对待学历文凭的态度也对于学历文凭的事情更加的敏感，stormzhang更从一个如今社会现实的角度来对待文凭的问题，而阮老师则强调的是知识的实用性。我虽然偏向于后者，可是不得不说，stormzhang更是将社会的现状描述的更加现实，最后他也描述了在毕业以后的状况

98五、211 也只是对他们过去十几年来努力的一种承认而已，这个世界就是这样，你过去的全部成就不表明你以后还能够有更大的成就，因此，你不用过多在乎是否 98五、211 毕业，学历只在找工做的前两年内有点优点，并且只是有一点优点而已，你该相信，真正有能力的人，谁会在意你的学历，若是一我的毕业三五年了，还老拿本身的学历说事，只能说明，这三五年工做期间，除了学历，他没有别的拿得出手的了。

整个现实篇都比较的消极，我认为咱们既要立足于当下，也要抽时间望一下将来，不要穷忙，时时的保持比较紧张的状态，就如同比尔盖茨一直说的：“微软离破产只有18个月”，作到 “自主、跨界、终身学习”。

做者：一半水一半冰
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