糟糕的程序员面试

“谷歌式”面试真心是让人又爱又恨，它糟糕透了：好的应聘者落选，坏的应聘者背背答案就能通过，呵呵。 这是真的。 但是，这也是真的：所有的面试过程都很糟糕。 以往的经验 论点：“我们应该根据他们以往的经验来决定要不要聘用他们。他们以往的成就？他们给曾经就职的公司带去了哪些价值？这才是肯定他们是否优秀的最好的办法。” 问题： 你不是在根据他们曾经的行为做判定，而是在根据他们如何描述自己的行为做判定。（这

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