RPA女子计划—面向日本女性的工做方式改革

UiBot东京特约观察 第5期
图文/马磊
最近，关于培训女性学习RPA技术，为客户提供RPA解决方案的一个名为“RPA女子计划”的项目在日本成为热门话题。

随着日本RPA项目需求的持续高涨，可以熟练使用自动化程序进行软件机器人开发和运用的RPA人才供给不足，然而因为跟随丈夫企业转勤或者生育育儿等缘由致使职业生涯断层的日本女性数量却不少。为了能让这些“转勤族”“育儿族”的家庭主妇成为解决日本职场人手不足的力量，MAIA株式会社CEO月田有香女士联合RPA TECHNOLOGIES，Waris，V-CUBE四家公司发起了这个项目。

在日本，不少女性由于结婚育儿等缘由，选择辞去工做全职照顾家庭，为了能让这些女性家庭和工做兼顾，“RPA女子计划”项目招收有就劳意愿的女性，经过在线培训的方式使她们可以掌握RPA开发技术，培训期满合格后能够选择在家从事RPA兼职开发，或者是由公司介绍，派遣到客户现场工做。由于能够选择在家工做，使得可以同时兼顾育儿和家务，下降全职主妇的孤独感，提升职业的知足度，并根据时给制得到劳动报酬。

RPA女子计划中女性从事的具体工做：
一、分析业务现状，制做业务流程标准设计书。
二、远程开发或者驻场开发。
三、QA支援和业务改善提案。

这个项目在第一期发起时就很受欢迎。本来计划招收100人的课程吸引了5000人报名！其中一位有着表明性的女士学员，有着跟随丈夫企业转勤搬家7次的经历，这位女性曾经有着在IT公司作程序开发的经验，由于结婚育儿的缘由致使了离开职场多年。每当到新的地方找工做时，常常被公司的面试官说“反正干不了多久都会再次离职的呗~”，而惨遭拒绝。这样的例子在这些女性学员中不在少数。
做为解决“转勤族”妻子烦恼的手段，你们把目光移向了如今比较火热的RPA。RPA的开发流程，首先是整理客户公司的业务流程，而后在流程标准化的基础上进行软件机器人的开发。在跟客户进行业务流程的沟通中，女性由于有着天生的亲和力而更被客户所欢迎和接受。

与我国的男女平等观念不一样，日本是一个已婚女性连本身的国民健康保险都要挂在丈夫名下的国家，结婚入籍后甚至连姓氏都要跟随夫姓。与其说这是日本的文化不如说是女性的社会地位确实不高。日本NHK电视台曾经作过一期关于“女性贫困”及其社会地位讨论的纪录片。

在目前老龄化，少子化和劳动人口严重不足的日本，经过“RPA女子计划”的实施帮助日本已婚女性可以重返职场，构筑适合已婚女性的工做环境，实现育儿工做两不误的目标具备积极的社会影响。
但愿经过RPA技术的活用，能帮助岛国的女士们顶起一片天。
笔者RPA日本研修会