职场晋升，别人为何总比你走得快？

阅读前请先思考：

• 你最重要的竞争力是什么？

• 你为什么焦虑？

每一个程序员内心多多少少都有一个成为技术大牛的梦，毕竟梦想老是要有的，万一实现了呢？

奇葩说第五季里有一期辩题是《高薪不喜欢的仍是低薪喜欢的工做，你选哪个？》在全部人的发言中，蔡康永的一句话最让人触动：

无论怎样，选一份能让本身持续成长的工做。

如何才能持续成长，是每个程序员都绕不开的话题。每一年大量涌入刚毕业的年轻人以及培训机构出来的入行者，都在冲刺着工做的机会，不努力只会被时代抛弃。

学习，成为领先的少数人

工做了一段时间的人，最容易陷入迷之自信。“达克效应”的造成原理并不复杂。

 

在某个领域能力差的人，每每缺乏对这个领域全面而深入的认知。

不少程序员每每在写了一段时间的业务代码后，就会觉得他精通这个领域了。随着学习的继续深刻，大多数人会逐渐发现本身的不足，在经历消沉和从新定位以后，才终于对本身的能力有较为准确的认识。

因此，若是要避免掉进达克效应的泥潭，最好的方法，就是不断地提升本身的学习能力和知识水平。

学习成长，本质就是一个天天不断的输入和输出的过程。咱们只有不断的作高质量的输入，脑子里才有货，才能不断掌握新知，有新观点、有新思考，也只有这样，才能长期、稳定、高质量的输出内容。

从工做的不一样目标分析，小编为你们整理了如下几种资料：

Java架构资料

            

 

BATJ面试合集

                   

针对这些技术我本身收集总结了一下，主要包括分布式、高并发、spring、源码分析，性能优化等技术，这些有的是视频，有的是文档，特别适合2~5年左右开发经验的Java开发人员，若是你也对技术比较感兴趣，或者喜欢技术能够来个人Java技术群：830478757下载这些资料，群里也有一些资深HR，也会分享一些面试题。

善于思考，拥抱变化，才能拥有将来，让咱们在程序员精进的路上共勉。