找工做之离职篇

　　为什么离职

　　马云说离职缘由两种最真实：一是钱少了，二是心委屈了。我本身补充一个重要缘由：本身认为待下去学不到东西。

　　我离开TD，主要是缘由三；离开YS，主要是由于缘由二和三。

 

　　如何提离职

　　一：不过早说离职意愿

　　谨记：没有作好充分的离职准备前，不要跟同事和领导说本身的离职意愿，不要表现出离职的动态。

　　离开YS时，在这方面我有几个地方没作好：

　　1.过早的告诉bb和李他们我离职的想法。给本身挖了坑，后面不离职，别人会认为你是挑剔、光说不作的人。

　　2.表现出要走的行为：我在笔记本上写了面试计划，bb看到后，就跟主管说我要走的动向，请求再招人。以后主管来找我谈话，致使我很被动，只能提早提离职，没足够的时间来准备面试。

　　3.离职前，不要消极怠工。上班时间，我网上聊天时间过多，好些工做没作完就离职了。这样作，一是给同事留下很差印象，之后接触时心里也有几分愧疚，致使同事间的人脉不易维持。二是用心工做是一我的的职业修养，有始有终，才是一个让人尊重的职场人。

 

　　二：告知打算

　　若领导有问到打算，没必要对领导、同事隐瞒，简单说下打算（不用说去哪家公司、薪水，能够说下在哪的公司，作什么的）。若之后还能接触，不至于由于同事知道被欺瞒，而关系破裂；若不能接触，则本身已经是往事，那告知去处也无妨。

 

　　三：慎选理由

　　1.不要批评本身的同事，部门。领导是聪明人，跟他点到为止便可。

　　2.若是想好离职，就不要拖泥带水，代表本身的决心。

　　

　　四：表示感激

　　感激在公司的收获和成长。但不要提到太多感情相关的东西，不要趁着离职最后拉拢下关系。关系靠平时的交往，而离职留下好印象便可。

 

　　五：问问对本身的见解和建议

　　到离职时，同事、领导给的见解最为中肯，给的建议对本身颇有做用。

　　我离职时YS主管马哥主动跟我说了两个经验：1：提早完成任务，五天期限的任务，三到四天提早完成，一到两天优化、缓冲；2：每次作完事要复盘。

　　马哥给的建议是他的宝贵经验，对我将来颇有帮助。

 

　　离职中的专业性

　　职场不要由于感情就拖泥带水，工做就是工做。

　　离职不是和过去斩断关系。

　　离职离得好，可增长好印象，增进人脉。