关于“上家公司离职缘由”应聘者回答技巧分享

招聘者的目的是：应聘者是有感恩的心态，仍是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低本身离职的公司。 　　应聘者应该作到： 　　一、避免把“离职缘由”说得太详细、太具体。 　　二、不能掺杂主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等。 　　三、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“我的缘由”等。 　　四、不能涉

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