抢人才大战!Sony将提升起薪替AI新进人员20%

网络大厂与苹果等美国科技公司不只改变了世界，他们着重我的主义的风格甚至翻转了过去僵固保守的企业文化，特别是在亚洲国家。为了竞争高科技人才，日本企业发现没法再已过去讲求齐头式平等与资历的方式来招揽人才，纷纷提出诱人的薪资，如 Sony 即宣布为人工智能等软件人才加薪 20%，预计将带动其余日本企业，掀起新一波抢人才的金钱竞赛。精通人工智能和软件开发等领域的毕业生如今很是抢手，包括汽车制造商、贸易公司和银行都须要这些软件人才，他们还能够选择加入新创公司或外国科技公司，甚至能够本身创业。如今在日本，即便是许多学生心中的最理想雇主 Sony 也发现难以吸引到顶尖人才。

据日经新闻 (Nikkei Asian Review) 与 QUARTZ 报导，日本科技公司是被迫改变薪资结构，缘由是他们发现与外资科技公司竞争人才方面遇到困难，所以必须提升薪资、更快的升迁管道以及基于业绩的加薪，来从新思考传统的企业薪酬方法。Sony 预计在今年 400 名新员工中，约有 5% 的人会看到他们的薪资迅速超过平均水平。如今有硕博士学位的研究生毕业后加入 Sony 技术部门的新员工，基本年薪约为 600 万日圆，约 170 万元，第二年会加薪到 630 万日圆。根据公司新的薪酬结构，具有加薪条件的员工将在第一年得到 730 万日圆年薪，约 210 万元。

Sony 在本财年也提升总体起薪。在得到本科大学学位后，今年春天加入的新毕业生将在 3 个月的试用期后每个月薪资为 25 万日圆，约 7.2 万元，而拥有研究学位的毕业生月薪为 28 万日圆，分别比去年上涨 2 万日圆和 1.5 万日圆。Sony 还确保外国员工在日本工做感到自在。根据其网站，来自国外的工做人员能够彻底用英语面试与工做。该公司一直在国际上招聘工程师，2009 年以来就开始锁定印度人才。凭借其新的薪酬结构和对非日语工做人员的开放性，Sony 可能确实比以往更容易与美国科技巨头竞争吸引最优秀和最聪明的员工。相关信息来源：http://www.ai.org.tw/map.asp

根据 Glassdoor，美国网络大厂软件工程师的基本薪资从 7 万美圆到 13 万美圆不等。一样，苹果工程师的数据显示起价范围从 7 万美圆到 14 万美圆不等，平均基本薪资约为 10 万美圆。日本科技界之外的公司也在从新审视新员工的薪酬，如 Uniqlo 母公司 Fast Retailing 将从 2020 年春季开始提升起薪 20% 左右。