我为何跳槽?你想到缘由了吗?

跳槽的缘由不少,好比:

• 领导差劲，微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
• 技术氛围太差 团队里没有牛人 技术太Low
• 产品没前途
• 薪水过低
• 薪水倒挂
• 福利太差
• 不被尊重 不被承认 被边缘化
• 没有发展空间
• 团队死气沉沉，很压抑
• 无心义的加班太多
• 失去激情
• 工做没有挑战 过于悠闲 没法成长
• 行业衰落
• 公司平台不好
• 编程让本身愈来愈内敛不能接受
• 年龄 42 ，干不动了

 

回顾一下工做中让你感到不能接受的事情 列下来 造成一个"不能接受清单" 相似

1. 领导差劲,太闷
2. 团队技术氛围差 没有牛人 技术Low 没有前途 团队死气沉沉
3. 工做没有挑战 悠闲 没法成长
4. 没有见识过真正的项目 大用户的项目
5. ...

清单很长

• 我不能接受它的缘由是什么?
• 我愿意由于它离职吗?
• 采起哪些措施,可能会消除这项?

把不肯意由于它而离职 能够作点什么事情消除 从"不能接受"清单划掉 重复 直到剩下三项

你没法忍受某些事情而想离职 必定是某些事情触动了你心里的某个原则或者你认为很重要的对象 这个东西 就是你的需求 你的职业观 找出来 就把离职的事情完全想明白了

分析缘由:"什么事情 让我想离职 由于什么什么"

对"不能接受"清单 逐一套用这个句子 细细体会 感觉 直到这个句子不用再修改 就能够把它转移到你的离职缘由清单上

最终你作出来的清单相似下面这样:

• 团队技术氛围不好 让我想离职 由于我不想由于技术一直很垃圾
• ...

当你做出这样的清单 你就明白了为何跳槽 你在追求什么 它们就是你选择新工做的标准 你就不容易跳到同一个坑里

引用做者的文章 写出本身的真实想法

个人不能接受清单：

1. 领导差劲

   我想 我也愿意追随厉害的人 我服 士为知己者死 女为悦己者容!!!

2. 技术氛围太差

   经历了2家技术氛围不好的公司 我技术一直没有开窍 我讨厌这种现状 我讨厌技术一塌糊涂

3. 团队里面没有牛人

   近朱者赤 没见过牛人 内心很慌 很失落

4. 薪水过低

   2500都拿过 怕啥

5. 没有发展空间

   看不到前景和一眼看到底同样难受

6. 团队死气沉沉 很压抑

   年轻人 没有活力 仍是年轻人 我讨厌

7. 失去激情

   同上 年轻人 没激情

8. 工做没有挑战

   想有挑战 又怕干不了 又没牛人 信心又受打击 不断恶性循环

9. 过于悠闲

   过去两家公司 闲够了 我讨厌闲得慌 看别人跑那么快 本身不能在原地退步了

10. 没法成长

    近几年没法成长 自我缘由一层 周围缘由一层

11. 公司平台不好

    过去两家 确实平台不好

12. 编程让本身愈来愈内敛不能接受

　　　　内不内敛只是工做问题 性格要完整

最近几年我一直没法成长 没法突破 本身不努力 缺乏方向感是最致命缘由 两家公司平台不好 没有技术氛围 没有牛人 没有发展空间 死气沉沉 致使荒废大把时间

不管是大公司 仍是小公司 职业 有牛人 有技术氛围 有向其它转型的土壤 不要一群年轻人死气沉沉 整天上网 领导不懂技术 没有不懂技术的领导 很沉闷 很垃圾 就他妈是个垃圾

技术一直没法获得突破 什么东西都是浑浑噩噩 不得其法 要掌握符合本身的 适合本身的学习方法 不要原地踏步 不要跟那些小年轻同样

我容易受外界环境影响 尤为工做这块 那么就找个环境适合的 不要全靠本身的意志 意志也会被消磨