摘录高效面试

应届生面试：

一、基础知识

二、实习经验（关键点本身在这个项目的角色、作了哪些事情、有没有实干的地方??）

三、学习能力（看过哪些书、哪些博客、有没有本身github）

四、编程能力

面试时间在20-30分钟

 

机缘巧合地要参加部门的校园招聘，以前一直都是被别人面试，第一次面试别人，并且仍是准备出校门的大学生。

本着对他人对本身负责的态度，开始在网上搜一些面试的注意事项，结合本身的实际状况进行调整。

以下记录一些本身感受还挺不错的注意点，以供本身学习，以及结合后面具体的实践进行对比。

一、面试官要注意两点：

a、问本身熟悉的事情，但对方不要太陌生

b、每个问题都是带有刻度，可以分出高低（太简单太复杂的问题都不适合在面试中用）

 

二、通常带动技巧有两种：

a、一种是铺垫法，给对方顺话

b、压迫法，让对方没法逃避，直接奔主题

 

三、判，是面试官最重要的技术

 

四、面试大学生必测六种能力：

沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合做能力、成长能力

 

五、选择人才必测两点：一是实例，二是潜力

 

六、面试过程：

七、技术岗位学习能力的评估从三个方面：

a、搭建学习框架（学习什么）

b、选择学习策略（怎么学习）

c、应用学习策略获取信息（可以学到位）

 

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1596286-1-1.html

http://www.zhihu.com/question/19551593

 

八、面试官不但得找准问题，不因对方一题答对而妄下结论，也不因一题打错而就扼杀机会，还要以管窥豹，从一朵花看到整个世界，从面试人的举止言谈，分析问题的方式，甚至写程序的笔迹来观察这我的的性格，作事的方式和心态，简直是要面试官具有心理分析师的水准才行。

"书单计划"能很大程度上起到强鉴别器的做用，看了就是看了，必然能学到东西，没看就是没看。知道和不知道，区别是本质的。