一个菜鸟求职成功的经验

         我是一个刚出学校的小菜鸟，之前在学校的时候一直觉得毕业以后工做很好找，可是出来以后才知道工做并很差找。在我找工做的时候，我走了好多弯路，如今我将个人求职经验给你们分享下咯。

         你们找工做投简历的时候，就去智联招聘，由于那里的招聘信息通常更新比较快并且那里的招聘信息也是比较准确的。那样你们是能够放心的。

          我记得我当时找工做的时候很悲催，去一家不行再去一家又是不行。到最后我都成了面霸；虽然成了面霸，但我却总结出了经验，以后一下就找到了适合本身的工做。但愿找工做的兄弟姐妹们能够借鉴到。

           一、进入办公室的时候，若是门关着，先敲三下，没人应的话再敲两下。仍是没人应的话就本身推门进。进去以后把本身的简历双手递给面试官（内容对着面试官）。

           二、通常状况下，面试官都会让你先自我介绍下。通常人都会只说姓名、哪里人、工做经验…… 可是我以为这些都是不正确的，说的这些在简历里边都是有的，我们再说的话就有点多此一举了；面试官这个问题是让你本身说下本身的能力，能不能胜任这份工做，你在这个岗位上能为公司带来什么……在这里咱们就要说的不能虚幻，说的实际点；注意要把握住自我介绍的时间，不要过于漫长，那样会给人带来一种腻烦的感受。

           三、介绍完以后，大多数都会问你有没有工做经验，若是各位有的话，就实话实说；若是没有的话，你们就能够告诉面试官说没有上过班，可是本身可以迅速适应工做……也就是把本身小小的夸一下，让面试官认为你上班以后能让公司在很短的时间内花费不多的资源把你培养成独当一面。由于如今的人在上班以后，公司花费了较多的人力物力把你培养起来的，可是你积累了经验以后跳槽，这个是公司最担忧的事了。

           四、这个时候面试官就会问你一些其余的问题了，好比你的性格以及你的优势缺点……你们在说本身的优缺点的时候不要广说优势，也要说一些缺点，可是缺点说的时候也要说的有技巧，你说你的缺点的时候到后边就慢慢引导他人认为你这个缺点有利于工做。也就是先说优势，中间加上一点小缺点，最后把缺点又引到优势上。

           五、有的企业还会问你，你在工做当中你和上司或者同事之间怎么相处？这个问题就很好回答的。①服从领导的安排，若是领导的安排有缺点的话，我会在私下找领导反映；②工做的时候，尽力配合同事工做；③若是和领导同事之间难处的时候，从本身的身上找问题，分析是否是本身工做作得很差让领导不满意，同事看不惯，还有为人处世方面；④大多数公司要的是顾全大局的人，若是领导和同事对我有意见，不理解，本身也会作好本身的本职工做，时间长了，他们会看到个人努力的。你们能够从上边几点中选择性的回答。

           六、大多数企业都会问你，你对咱们公司了解吗？这个问题咱们在面试之间在网上百度一下咯。把企业的文化、主要产业……了解下就能够回答了！

           七、到后边的时候也是最重要的一点，就是问你对薪资的要求。若是咱们说高了会被别人以为没有自知之明，企业受用不起；说低了别人会以为咱们没有自信，便宜没好货，贬低了本身。   这个时候你就要先问问公司出的薪资，通常雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算；若是公司说的那个薪资达到你的要求最好，若是太少的话，你认为和你的能耐不相称那就讲出你所需的数,说明为何要给你这么多.能说出一二三来基本也就没问题了。

           八、这个时候面试基本上都完了，最后人家会问你还有其余的问题吗？我建议你们不要说“没有问题了”。由于公司喜欢要有主见、有个性的人。你们能够问问公司有没有培训了什么样的问题，员工的晋职机制是什么等问题。而且你们不要直接问公司对我的的福利问题。通常公司都不喜欢员工问这个问题。

 

            面试基本上就是上边这些啦，在百度上、智联招聘上咱们能够搜到不少的面试技巧，我但愿你们不要盲目的去记着那些东西，具体状况具体对待，回答问题要随机应变。面试总结出来就是“了解面试的公司；看本身哪些方面和公司的要求吻合；本身适合不适合这家公司”；剩下的咱们就要看企业咯。

 

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