对你一样重要的非技术贴，8个方法让你成为下一个晋升对象

导读：

咱们不是每一个人都能有幸碰到一位很优秀的领导，但大多状况下，也不会很不幸的碰到一个我上篇博文《10件事证实你跟错了人》中的领导，实际上，大多数的领导的特征基本类似，技术不错，能力还行，脾气不小。

 

若是如今你的技术还不行，你须要钱，你不能辞职，你认为你如今的老板能力、胸怀还算不错，你但愿他可以注意到你，承认你，提拔你，那么你就必须去遵循一套游戏规则，无论你喜欢与否，都要去按规则执行。

 

若是你承认我上面说的话，但愿你如今的领导能承认你，那这篇文章就是为你写的。

 

1。努力学习技能，体现你的价值

这点必须写在前面，不然就成心灵鸡汤了，互联网是我所知的，层级晋升基本上公平，不靠拼爹、不靠奉迎就可能成功的行业，没有之一。晋升的基本条件就是你的技术够牛，所以，若是你想获得领导的承认和提携，必须咬紧牙关，努力提高你的技术。你必定要清醒的认识到，没有人是不可或缺的，公司对你的重视，源自于你能持续不断的创造价值。

 

　　

2。 和你的老板谈谈你的计划

与老板单独在一块儿，好比作我的绩效评估的时候，就是一个很好的机会，你能够谈谈你如今正在学什么，你的职业发展目标，注意，别把目标说的太大，好比你的将来目标是技术总监，你就说个人目标是成为技术专家，不要流露出对升职的迫切但愿，还有，不要浪费时间对你的老板大献恭维之词，没用。

 

3。 不要过度追求准时下班

通常领导比较在乎这点，并且，也会有人向他反映，不过通常互联网公司没有不加班的，因此，你并不孤独。在不加班的时候怎么办？我给你一个简单，有效的策略，就是，提早五分钟上班，推迟5到15分钟下班。看看新闻，概括一下文档，15分钟很快就过去了。

 

4。 研究一下公司以往的晋升流程

互联网公司这点作的比较好，至少HR方面作得比其余行业要透明，通常会有内部晋升须要的条件和流程，你能够提早作一些了解，看你目前的状况是否能达到候选人的标准。每次组织架构图的变更，你均可以分析一下，他们是具有哪些条件和年资才得到提高的。

 

5。 在公开场合支持承认你的老板。

若是你还指着他提拔你，你就少在背后和同事吐槽你的老板，一时口舌之快，没有任何做用，没准还惹祸上身。这点我不展开说了，稍有职场经验的人都应该知道。

须要提醒你的是，通常在年末的时候，HR会对领导进行一些基层调查，你要记住，HR不是你的朋友或是心理治疗师，因此回答要客观、专业。其实，这就是一个在公开场合承认你老板的机会，个人经验，通常老板会有渠道知道你的谈话内容。

 

6。 敢于认可错误，是展示你职业素养的好机会

人总会犯错，这是常识。所以，不必把这个看的那么重，关键是你怎么体现你的职业素养，好比，你写错了一个程序，你彻底能够主动去认可错误，你应该这么说：“对不起，是个人问题，我已经用A办法改正过来了，对不起。“也就是说，在你认可错误的时候，已经有了解决方案，或已经改正了。

 

承担错误时，表达要简单，不要给本身找过多理由，领导最接受不了的是不认可错误还找各类理由。这在职场上，你会被视为不肯意承担责任的人，你靠不住。

 

还有一种状况，是你所处团队的错误，当其余人在互相指责的时候，你能够说：“既然已经错了，那咱们就赶快想解决方案吧”。这样的话，你就充分的显示了你很冷静，很专业的一面，你的老板天然会留意到你更具有一个领导者的职业素养。

 

7。学习如何沟通

这点基本被心灵鸡汤写烂了，但我仍是要说一下，咱们作技术的，这点每每是短板，不善言谈，执拗，不乐于沟通，但仍是我上面说的，你想发展就必须遵循游戏规则，创建良好的人脉关系，你的好人缘，也是领导承认你的关键。不然,没有人知道你的存在。这方面卡耐基的书较好，若是有这方面的问题，能够看看，不过我仍是建议看心理学方面的书，就是见效慢些。

 

8。 从不对你的工做妥协

你写的代码就是你的我的品牌，直接体现你的我的能力，这是领导对你技术能力的基本衡量标准，你对从你手中出去的代码负有直接责任，这也是展现你能力的最好方式。有句话怎么说，认真也许不会赢，但你不认真，你就必定会输。

 

 

最后，仍是要重复一下本文的关键点，就是，世上没有万无一失的事，在互联网行业，只有靠技术说话最保险，引用一句名言：人只有两个半是彻底属于你本身的，一个是你的健康，一个是你学到的知识，半个是你已经花出去的钱。

易水风萧萧在开源中国上的博文：

• 《掌握11项技能，你就是优秀的前端开发工程师》

• 《前端工程师，肯定你的目标吧！无能的人才管他叫命运》

• 《对你一样重要的非技术贴，10件事证实你跟错了人》     

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