有这些迹象，你能够考虑辞职了

专栏 | 九章算法
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正所谓：
"一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风"，
生活中有目标，有方向，才能有动力。

对于程序员来讲也是如此。
一个程序员只有作好本身职业生涯的规划，
才能更好地实现本身的价值。

为了自身更好地发展，做为程序员的你，若是遇到下面这些状况，那你可能就要好好考虑一下是否是应该辞职了。

你努力工做到如今，
能力已经足够胜任更高的职位，
但却一直升不了职。

你的老板近20年来没有作过
任何实际的编程，
他对于不少内容都已经不熟悉了，
常常提出没有价值的任务。

你的老板彻底不懂你说的技术内容，
你在他的手下作事并不能使
本身的技术
获得很好的应用和提高。

你的老板会在检查你刚完成的工做时，
忽然产生新的不切实际的想法，
并要求你
按照他的新想法从新开发，
使你耗费大量的时间
来作无用功。

你的老板选定项目时并无考虑市场需求，
大家根据他的想法完成的软件
只有不多的用户愿意使用，
这使大家得不偿失。

办公室的工做氛围并不良好，
你的时间基本上
全花费在办公室人际交往上了，
而不是用在开发新产品上，
本末倒置了。

部署前几分钟才开始测试。
在这么短的时间里，
大家不能发现软件存在的所有问题，
使软件的功能和用户量大打折扣。

你必须把你全部的工做状况
记录到工做日志中，
这简直是在浪费时间。

在临近软件发布日期时，
一切都须要尽量快的完成，
可是你的老板却可有可无、清闲自得，
并无起到带头做用。

这影响到了大家公司其余的员工，
使全部人都松懈下来，
严重影响了公司的效率。

你正在使用的电脑很是落后，
它的设备很是差，
这使你的办公效率变得很低，
但你的公司却不肯帮你解决这个问题，
使你天天都浪费一大半的时间
在等它启动。

电脑设备太差
让本不应出现的问题全都出现了。
这使你一直在处理愚蠢的、
毫无养分的问题，
大大下降了你的工做效率。

每次你解决完一个问题，
你就会发现它致使了更多的问题。
这让你感受无从下手。

当你正在处理问题时，
你的项目经理老是会过来找你，
打断你的思路，
跟你说些可有可无的问题，
同时还给你安排各类工做。

当你能随叫随到时，
你会发现全部的事情都会出差错，
全部事情都须要你去解决。
仿佛全公司只有你一我的同样，
你很疑惑别的人都在干什么。

你只能在
非高峰期时段处理、
部署你的工做，
这使你每周的周末晚上都在工做，
没有了休息的时间，
或许，
这并非你本来指望的生活。

你搞不懂为何有这么多的上级职位，
感受不少人都在划水，
没有几我的是在认真工做的。
而真正努力工做的人
却得不到重视。

你本来觉得这是个颇有创新性的工做，
能充分发挥本身的扩散性思惟。
但后来你发现你作的全部事
都只是帮别人完成了任务，
成全了他人的梦想。

你感受本身像台机器同样，
不能本身决定本身要作的事，既
得不到尊重，
也不能提出意见。

公司聘请了不少的项目经理，
他们一天到晚给你发邮件交代任务。
你知道本身忙不过来，
却又没有办法。

你的管理者老是在周五下午
推出新的调整方案，
或者是发出“紧急”的需求。
这使你在周末还在加班加点的努力工做，
真是心累。

天天中午你都有紧急的事情须要处理，
没有时间去吃午餐。
从而使饮食不规律、
身体变差。

你全天只有不多一点儿闲暇时间，
这点儿时间都不够你看个帖子，
更不要说恢复精神了。

在这些迹象中，
或许不少只是工做中的一些小事，
但它们天天都在影响着你的生活质量、工做效率和职业发展。

因此，当出现这些现象时，
你可能须要考虑换份工做了。

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