腾讯面试官的面经分享，我是如何面试别人的？

时间 2020-10-02 标签腾讯面试分享如何别人

前言

这两天小编有幸结识了一位腾讯的大佬，并面试过不少人，遂向他请教了站在面试官角度上是如何看待面试这件事的。接下来文章将会以第一口吻为你们分享大佬的面经。web

通常面试（不管几轮），我都会从三个角度来考察面试者
一、技术面试
二、项目面试
三、我的综合素质面试面试

简单来讲，你要在这三个层面，不停的增强，才可以入得了大佬法眼（这里主要是讲述的社招，校招因为学生通常没有作过什么项目，因此项目面试只是简单聊一聊，看看知识的广度以及想法）算法

技术面试，顾名思义就是面试技术。这里就拿JAVA的面试题来讲，通常会问到这几个方面：spring

固然有时也会问一些算法方面的题目，这些题目相信你们都遇到过，好比说排序，但通常咱们不这么问，假定咱们有一个list = [12,4,43,16,1]，会有如下几种问法：数据库

（1）、请用时间复杂度小于O(n^2)的排序方法，对以上list进行排序性能优化

（2）、请阐述时间复杂度的表示和计算方式服务器

……多线程

对于算法方面，不只仅要求解题，还要求效率，固然若是你能回答出最优解，那是最好的。svg

固然也还会问一些关于系统原理、性能优化方面的一些面试题：性能

（1）、MySQL数据库中经常使用的搜索引擎的区别是什么？

（2）、索引的分类及做用？索引的工做方式是什么，为何会让查询变得快速

（3）、Linux操做系统下，你是如何监控服务器性能的

那什么是项目面试呢？项目面试，其实就是问一下你以前作过哪些项目，在项目中你都作了什么事情。

那问这些问题的考核重点是什么？主要的目的，仍是想看一下面试者在过去的工做中是否有思考，是否对项目或公司层面有帮助。

这里我要说的是，每个公司都会存在各类各样的问题，一个问题出现了咱们的员工通常也会有四种反应：

（1）、没看到问题所在

（2）、发现了问题，但未提出来

（3）、发现了问题，并根据本身的想法提出了一些解决方案

（4）、发现了问题，并提出解决方案，最后可以落地推动解决问题

不少同窗技术面试和项目面试都经过了，后来…就没有后来了。挂的莫名其妙。本身也不知道本身问题出在了哪里。有的公司最后一面是由HR来完成，有的公司最后一面是由团队的最高领导来完成，状况会有不一样，但相同的是他们会从如下多个角度来考察员工：

（1）、稳定性

（2）、性格

（3）、沟通能力

（4）、我的及团队的管理能力

（5）、目标感与责任感

（6）、团队协做能力

看似对技术人员最为简单的综合素质面试，倒是坑最多的一个面试环节。通常咱们到了最后一面的时候，大多数面试者都会认为，就是简单聊一聊。有的公司会是这样，谈谈薪资就完事了。可是通常大厂不会，咱们仍然有不少的考核指标。那么以上这些指标也就是面试者须要加强的软实力。

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