应用软件系统程序员的三个立面

    这几年工做的重心其实一直没有在代码上，作了不少产品的工做，一直以为打造一个全面发展的团队必定是我价值所在，因此一直说本身最擅长谈梦想，也确实跟不少人谈了梦想怎么落地、谈了职业规划、孜孜不倦的去聊如何才能踏踏实实的走好职业中的每一步。 最近工做的交接有机会静下来想想，到底什么是程序员，程序员的升级之路究竟是怎么样的，为何如今那么多程序员都不合格，同时构思一下本身的提高计划。

    程序员其实一直在用一个特别平面的形象出如今你们的视野中，一提起来每一个人总会提起那么几个不太可爱的词汇。并且铺天盖地的媒体对程序员的描述，也是那么个呆呆样子 ，到了最后程序员对本身打趣的时候，也就是那个样子。我想说那么是不对的，一群正在革新世界上各个行业，群体中60%以上的人都立志要改变这个世界，并信觉得真的人，绝对不是那么个样子的。只是咱们历来没有想过要好好描述一下本身，这也致使咱们职业升级之路，简单到“好好学技术"这么几个字。

   ”好好学技术“，是个多么难的事，由于大多数行业是不须要平时不断的学习的，咱们这个行业常常性的学习也才只能保证本身不被淘汰，还有人雇咱们。在这之上要提升本身的水平，须要投入大量的时间和精力，也不必定真的就有效果，并且面对这么泛泛的一个话题，你们是无力的，不知道学啥是有用的、从哪学起才对。外加上一个正常人的自控力所限，结果就可想而知了。

    通过这段时间的思考之后，我把应用软件系统程序员的能力线，拆成了3个立面，最终组成一个三角形做为能力的总体。为何要限定应用软件系统程序员呢，由于程序员作的事也是千差万别的，作别的软件开发的兄弟们我也不清楚大家适不适合这个模型。

   这三个立面分别是，开发能力、学术能力、管理能力，下面分别说一下。

   开发能力，指的是具体在项目中工做的能力，这个是市面上绝对多数程序员都偏向的能力，泛指能干活。不少人面试的时候强调的最多的就是，我在这家公司也没啥不能干的活了，因此想换一家看看有没有什么挑战。或着某些leader评价本身的下属时会说，这人干活好着呢，巴拉巴拉的态度特别积极什么的。能平铺直叙的把代码写出来，这就能够叫能干活，这种程序员，抽象和复用仅停留在嘴上，可能用过几回，或者小范围的抽象、封装过几个工具，因此他对本身的进步的定义大都依靠外部环境，但愿环境能逼迫他进步，也因此不少leader评价这种程序员只能说干活挺好的，而后就开始谈如何积极，试图用潜力陷阱迷惑别人（这招通常状况下很好使）。好一些的能对程序作大量的抽象和复用，了解底层运行机制，并由于底层运行机制，反过来调整代码的写法，进而对重构、调优有本身一套心得，这种程序员世面上就很难找了。

  学术能力，以前你们其实会把全部的技术相关的问题通通定义为技术，因此研发升级之路就剩下简单的”好好学技术“，几个字了，每每不少人很是困惑的是，学了也用不上，可是作技术的不学技术也不行。今天我就想正式把这部份拆出来，在开发能力以外，独立强调学术能力。你们都知道，量变是质变的必要条件，学而所用的前提是学的足够多足够好。咱们把一部分能力放到学术能力里面去，这样就和实际应用拆清关系了，有些东西是要作研究的，不必定非要实际用起来，学术是能够发表的，能够在一个方向不断加深的，学术类的宣传反过来会增强自身影响力，学术和应用的双向转换会推进能力和影响力的不断提升。为何国内实际上是没有计算机领域的大神的啊，由于咱们太过关注开发能力而太过忽视学术性的研究了。

    管理能力，这一点估计是你们质疑最多的，作个技术还要管理能力嘛！我来回答的话，是人就要，你个作技术的你说你算不算人。管理不必定是怎么指挥别人，一样只会指挥别人这也不叫管理。管理的第一步就是管理自我，咱们都听过一句老话叫，人贵在自知，自知就是管理自我很重要的一个表象。为何有些人作事层次分明，家庭、工做圆满和谐；有些人成天怨天尤人，好像天底下他最倒霉呢？为何有些人会说我真难啊 ，问你到了他的境地怎么办?而另外一些人好像世界上没有什么难事，总能从容的处理呢。管理其实并非指挥人该怎么指挥，而是告诉你，如何作人，如何作事。不少人身处困境时才会说我当初不该该如何如何，如今怎么办啊？会管理的人其实身处类似的困境也不必定有好办法彻底解决，可是可喜的是，他根本不会走到那一步，绝大多数的事情不是一步变成那样的，是由你以前一个又一个的选择推进着走到这一步的，管理学的就是如何作好以前一个又一个的选择。或者让你不后悔走到这一步，由于让你重走一遍的话，你仍是会这么选。因此学会管理自身多么重要啊，它不只会让你有更好的生活，也为你职场升职作好准备。管理的三个境界分享给你们：作事、作势、作局。

    以上就是我对程序员成长拆开的3个立面，相对于以前笼统的”好好学技术“，将本身的成长拆分到这三个象限里，我想应该会更有针对性的提高，也会提高的更快，我最近会实践一下。