程序员真的会穷途末路吗？牵引力教育资深大佬这样说

随着互联网IT行业不断的迅速发展，软件开发行业中，每每透露这不少疑问，年龄歧视、职业的转向等方面。牵引力教育资深大佬带你了解职业规划会有哪些方向？

1、技术方向 架构师，系统分析师,是CTO这种每每是走纯技术路线, 发展到最后都是在公司中深刻某一块技术，例如存储，MQ，通讯等，后面发展路线也每每是架构师，技术专家,高级培训师，而后就是技术总监。

2、业务方向 产品经理和项目经理。若是技术不懂业务，不了解业务痛点，没有产品思惟，那么也没法针对技术作出改进，改善业务驱动技术；根据不一样的业务，会有特殊的技术要求，实时性高，稳定性强，多数据聚合计算等等；都考验了程序员的技术储备，亦或者技术攻坚水准。

年龄歧视：从大多数硅谷公司雇佣的新员工来看，大多数年龄都低于30岁。但这并非公司政策问题，不会聘用超过特定的年龄段人，对种族和性别，又或是有其余特征的人为候选人，这也是一种客观的现象。

科技行业中对年龄存在歧视的因素有不少，不少公司会选择聘用刚毕业的学生，这是由于这类人群更容易招聘，价格“便宜”，“质量”并不低。除此以外，刚毕业的学生没有受到其余公司的影响，说白了在职业生涯中仍是一块“白板”，更容易向他们传播企业文化、软件方法，以及实践经验，他们都会更好的去消化吸取。

若是，你是一位技术方面有3年扎实的编程经验的人，再加上名校的光环，也没有人会说你并非一位好的候选人，事实上你多是更好的选择。有过硬技术的同时，具有其余技能与业务相关性就显得更为重要。

这个职业，在薪酬强势增加后，逐渐趋于稳定，其部分缘由多是工程师本质更像是一种“商品”，除非你是一位特别的工程师，否则就有可能会被他人代替。也有不少人认为有了扎实的经验和能力，能够本身独立创业，又或是改成管理层。在现实中，有不少并不喜欢产品研发的工程师，转型运营、产品管理、项目管理的人更多。甚至还有部分工程师转向了教育生涯。

科技变化速度，工程师均可能跟不上节奏，这句话从现现在看来应该是事实，20世纪70年代末C语言出现了，至今已经有40余年。Java也已经出现有20余年了。也就意味着有部分工程师是一路见证了行业发展，直至今天，他们有的已经退休，而他们的整个职业生涯一直专一的是C语音和运行Unix服务器数十年甚至更长时间。