阿里是Java大厂，因此能够参考阿里的标准，阿里通常是16薪水，因此就是税前2.5w，在阿里应该是P6就能够达到，而对P6的要求是什么呢，咱们内部有个简单的概述，那就是能够独立完成部门内部的项目，而面试过程当中，也会有相应的考察。前端
如何定义一我的能否完成部门内部项目程序员
- 代码能力
代码能力是基本功，Java语言自己，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等。语言自己外，社区里经常使用的框架是否能够十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。 - 对经常使用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各类中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些。要理解经常使用中间件使用场景，使用姿式（例如redis的经常使用命令），甚至包括它的一些运维。一旦出了问题，除了专门的运维人员，也须要你参与问题的排查，由于有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿式引发的。 - 架构、业务落地能力
前面提到了语言自己，各类中间件。若是你有很好的业务抽象能力和架构思惟，就能够把一款部门内部产品很好的设计并实施了。这点蛮难的。想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真巴不得把以前的设计者拿出来批斗。做为一个设计者，你可否作到当下一个接受它的人会说一句，这个系统设计的很好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
这须要不少能力，除了对现有系统的理解，还包括对将来可能发生变化的理解 - 沟通协做
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一我的完成的，因此须要沟通协做，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一块儿实施，包括一样身份的后端人员，前端人员，产品等角色。这个级别的人可能会参与带2-3我的，例如应届毕业等，因此你本身对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。
总的来讲呢，到这个阶段，代码真的只是你技能桶中的一个最长的，或者最长的之一。而其余软技能，会显得愈来愈重要。web
对于年薪40万的程序员，不仅是技术过硬，还有一个缘由是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在BAT中就是一个很好的案例，例如阿里巴巴P七、P8级别的员工不只是年薪30到80万不等，还有更多股票持有。面试
固然如今不少互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万。一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能作到这个地步的。举个例子，一线城市，早一个小的企业中，工资就是8K——1.5K的范围，有工做经验，加上本身的技术。也许会作到一个经理的位置，到时候可能年薪20万，或者30万不等。redis
1. 工做年限长，经验丰富spring
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特色是：10 年以上的工做经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司作过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员不管是去 BAT 仍是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。编程
2. 硅谷回国派后端
从硅谷回大陆的程序员同窗，轻松达成60万年薪。缓存
3. 真正的技术高人安全
虽然前面说技术水平不是决定薪水的惟一因素，但若是技术牛到必定程度，高薪 offer 也是探囊取物
举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证实本身的技术水平？
而后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。听说当时运维人员都傻了眼，内部引发一阵骚动。面试官赶忙把道哥签了才把问题解决了。若是技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。
招聘要求+学习线路图：
最后
学习技术是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。因此：贵在坚持！
上面分享的BATJ等大厂这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了很多精力），包含知识脉络 + 诸多细节，因为篇幅有限，上面只是以图片的形式给你们展现一部分。
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面试题合集：
部分架构学习视频展现：
阿里编程资料书籍展现：