凭什么看不起外包员工？外包还值得进吗？

前言

最近有好多人讨论外包，前几天看到一个帖子说就是有一个外包吃了公司的的零食,遭到HR当场批评， 搞的整个IT界备受关注，那么外包公司和非外包公司有什么样的不同呢？我今天也说说个人见解！

什么是外包？

外包是一种业务实践，在这种实践中，服务或工做职能被外包给第三方。在信息技术方面，与技术提供商合做的外包举措可能涉及从整个IT职能到离散的、易于定义的组件(如灾难恢复、网络服务、软件开发或QA测试)的一系列操做。

公司能够选择在境内(在本国)，近岸(邻近国家或同一时区)或离岸(到更远的国家)外包IT服务。传统上近岸和离岸外包是为了节省成本。

雇主公司会在什么状况下雇用外包人员呢？

1． 项目很急

通常这些公司的入职手续很是繁琐，若是经过正常途径招聘一个员工的时间大概须要1周的时间，而这1周对于项目是比较关键的时间。因此就找外包公司，找到一个有经验的程序员来作，这样作既能够保证质量，有能够跟上进度。

2． 想节约成本

通常的外包开发和测试人员的工资应该是比雇主公司的同档次的员工工资要低。

3． 项目为短时间项目

很简单，目前的项目多是老项目的改造，维护等等，若是完成，外包人员就失业了。

外包员工和内部员工真的不是一家人

从下面的图能够看出来：

她说本身被外派到一家大公司上班，由于那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。你们都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。而且还要她注意本身素质。

目前外包公司有哪些？

软通动力 东软 中软国际 文思海辉 博彦科技

外包的好处和成本

外包的商业案例因状况而异，但外包的好处一般包括如下一项或多项：

· 较低的成本(因为规模经济或较低的劳动费率) · 提升效率 · 可变的产能 · 更加关注战略/核心竞争力 · 得到技能或资源 · 增长灵活性以适应不断变化的业务和商业条件 · 加快上市时间 · 下降对内部基础设施的持续投资 · 得到创新、知识产权和思想领导力 · 将资产转移给新的提供者可能致使的现金流入

外包的一些风险包括：

· 周转时间较慢 · 缺少业务或领域知识 · 语言和文化障碍 · 时区差别 · 缺少控制

其实如今去外包公司的人，我分析无非三种人：

1. 彻底不知道外包怎么回事的人。

2. 为了多拿一点点钱的人，有些人若是去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种人，我想提醒大家，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。

3. 就是彻底找不到工做的人，由于外包公司作的是量，大量外派人员到其余大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的状况了，他们会和其余公司说，你要想买咱们这几我的，就还要买咱们那几我的，呵呵，这就能够把很是很是便宜买进来的垃圾，捆绑销售出去了。

为何不建议去外包？

为何不要去外包公司？整体缘由以下：

一、没有归属感

想一想工做周围大部分不是本身的同事，想找人说个话都难。今天给这个甲方干活，下个月给那个甲方干活，跟个临时工似的，东奔西跑。

二、待遇差

没有本身的工位，大部分都是临时工位，甚至是一个大长桌子。工资就更不用说了，能跟上行业工资的的八成，算我输。加班费？没据说过。

三、技术成长慢

给甲方服务，大部分都是些古老的系统。新项目也只是作个前台系统，根本接触不到核心业务，一生增删改查调接口。

因此，有能力，谁会选择干外包呢？

网友对于外包什么见解呢？

一、网友一:五险一金都是按最少交的。

五险一金

二、网友二：除了增删改查调接口，还能不能有一些更高级的操做？

不少外包公司，除了增删改查好像并不能提升多少

三、网友三：参与的项目大部分都是些政治任务或者面子工程，能有什么成长。

咱们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：一、钱，工资高；二、有发展空间。若是钱给的很少，难以活下来，没有好的技术提高，对后期的职业发展不太友好。

你们知道早些年，搞IT的人的工资待遇相对来讲仍是比较高的，一个公司，若是没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低，可是这些 技术人员又不能不养，由于若是一旦来项目了，没人作那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知道何时才来的时候，这些人怎么办呢？这样就造成了一个找不到归属感的感受，因此，咱们在选择外包以前，仍是要去多多的考虑！

总结

最后，不管你处于怎样形式的外包，作外包并非长久之计，除非你是老板，于哥仍是建议你提高本身，早日脱离外包，找到一份合适的公司， 慎重选择本身的职业，别过两年以后对本身说“年轻不懂择业”之类的话。同时但愿在技术这条道路上走的更高，更远！

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