一些中小型公司开始作软件或互联网软件开发业务,可是老板没有意识到研发团队还不够完整。由于有一些团队彻底没有专职的软件测试人员,这也是源于老板与干系人,管理高层对软件测试,软件质量管理的理解层次度低,而大部分非研发出身的老板,老是觉得软件开发代码写完就可使用了,没有深刻理解软件测试过程。还有,即便他们了解了一些软件测试与质量管理理论,也不肯意投入成本去实施软件质量管理,这使得二三线城市的软件测试水平大部分停留在黑盒手工测试阶段,有少部分能够作到白盒自动化测试。而事实上是真正的软件测试是有技术含量的,当一切测试过程都自动化时,也包括最基本的自动化测试。 笔者曾经看到过,一些有5年以上工做经验的研发工程师,对研发有了一些框架上的应用经验,但仍然对软件测试过程认识浅薄。笔者曾经写过关于全面的软件测试。说起咱们指望达成目标:html
对于才毕业的一些软件工程师,因为一开始没有经历过软件质量过程引导,不少软件测试的认识仅仅停留在书本上,事实上早已遗忘了那些知识。当你开始接触的单元测试,这个最基本的测试过程,仍是不太理解为何要作单元测试,要写不少代码,只能说你的LEVEL不够高。研发工程师须要本身保证本身程序的质量:程序员
单元测试一般是一段可执行代码,并能验证执行结构是否和预期相等。自动化单元测试能在软件开发的任什么时候候都能快速,简单的大批量执行,保证能准确地定位错误,保证不会由于修改而引入新的错误,在系统开发的后期尤其明显。编写单元测试代码的时间节约了将来修改/维护低质量代码的时间。面试
实际上咱们从上面的总结也能够看出,单元测试的意义须要你站在整个项目全局视角来看,从长远出发。当你只是一个程序员时,只是负责一个模块开发,难以有这样的体会。当你有一天能有全局视角,系统思惟时,见解将不同。关于软件过程的质量管理,在以前文章IT持续集成之质量管理,以及移动应用App测试与质量管理,方法与实践在其中。
数据库
在文章2016年测试状态调查中,对软件测试工程师职业发展趋势:微信
测试人员须要发展本身思考、处理复杂性的能力,潜在的问题就是大多数测试人员都在作敏捷项目。测试人员须要的不只仅是技能。做为测试人员,还须要发展我的的优点或特性,好比说勇气和很好的判断力。思考和学习的能力。就像人脑是中央测试工具同样,思考也是测试人员的干细胞技能。固然,思考这个话题覆盖面很广,包括逻辑、创造力、批判性思惟、分析、综合、问题解决等等测试人员须要的不少其余认知过程。可是若是你不能学习,不能持续学习,你的思考也会是有限的。回到我的的优点和特性来讲,若是你不充满好奇心,你也不会学习。实践。培养好奇心。与其余任何技能同样,你的想法越多,你在不一样领域和环境中想得越多、学得越多,你的思考和学习能力就越强。想一下你工做的环境,想想在你不喜欢的环境中工做的状况。若是你只在敏捷团队中工做,尝试一下在所谓的“瀑布”项目中的工做状况,反之亦然。一样,和拥有与你不一样专业观点和意见的人合做完成测试和软件开发。你能够从“另外一方面”学到不少有用的东西,在你不熟悉的环境中实施你本身的实践。最后,经过思考并理解复杂的系统和领域,提升处理复杂性问题的能力。网络
将来会发生一些不可知的社会、经济和技术变革,做为测试人员咱们要付出本身的技能和我的优点。咱们只能决定咱们要提供什么,因此我以为这就是咱们要努力的地方。测试人员须要灵活性强、适应性强,老是学习新的技能和方法,并愿意承担新的角色和活动。架构
笔者在2017年时,曾经电话面试过一个46岁的测试工程师/主管。她当时在一家外资软件企业工做也有17年之久。当时我问她最高境界的软件测试是什么?她回答插桩,从测试方法与概念上没有错,但她的思考与认识还不够深。目前软件行业中,可能她没有参与过深刻高效的软件测试过程。另外一个最大的遗憾是当年JAVA开始起步时,她们已通过多少JAVA程序的研发与测试。但她如今竟然不知道Docker容器,JAVA最新技术动态,Docker容器作为软件研发生命周期中革命性的产物,如今已不是新技术了。我知道她没有持续的学习,让本身随着时间的成长,这样是不知足咱们团队的指望的工程师。最高境界软件测试实际上是 合而为一,不分彼此。在<<How We Test Software at Microsoft>>与<<框架
How Google Tests Software>>中描述相关方法与背景。在行业中有Microsoft,Google,Facebook等巨头公司作到了软件测试的最高境界。关于后续这一块,咱们有时间再扩展开。运维
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