软件测试员----面试，你准备好了么？

 

最近有机会作一些面试工做，主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试。

 

以前一直是应聘者的角色，经历了很多次的面试以后，多少也积累一点面试的经验，如今发生了角色转变。初次的面试就碰到个工做年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较“强势”。面试状况是比较糟糕的。

有同窗会说，唉！不就失去了一个应聘者嘛。多面几个就行了！这不仅仅是失去应聘者，面试者对面试官的印象更重要。面试官的能力与表现对于初次面试者来讲每每表明的是公司的，更具体点是测试团队的能力。

若是面试官都很“水”，这个水两方面，一是面试不够从容，思路不清晰。二是技术能力水，问半天问不到关键点上。那么身为面试者，对这家公司的印象会打折不少，就算能开得起面试者的指望薪资，面试者还要考虑在你这儿能不能学到什么，工做是否有挑战，是否有发展空间。

因此，面试官的能力与表现对面试是否成功一样重要，毕竟就面试过程而言是一个双向选择的过程嘛。

 

 

下面讨论测试人员应该具有的技能。

在这个讨论的过程当中，充满了我我的的偏见与喜爱。不喜误喷！

 

 

上面是我所画的一个体系图，这上面的技能相对比较通用，固然特殊状况下对测试人员的技能要求会有特别要求。

 

软件测试基本知识：

 

这一块其实没什么好讨论的，若是你有半年到一年的工做经验的话，对这一块必定有比较清晰的认识，固然，在实际的工做中不须要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景便可。

编写各类测试文档，对于初学者来讲稍有难度。但终究仍是谈不上什么技术含量的事情，若是对业务和流程足够熟悉，文档用例天然就会写了。

 

测试辅助技能：

 

我发现这两项技能在笔试和面试过程当中必考，出现概率超高，但在实际的工做中，有些测试根本碰不到linux ，有些测试不须要去操做数据库。固然，测试嘛，也不能太处于表面了，也须要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。

好在这两项技能的要求都不高，linux 大多考几个经常使用命令，SQL通常考一下增、删、查、改。

 

自动化技术（UI）：

 

大多同窗会在简历必备测试技能里加一个QTP自动化测试工具，当我满怀起到和他聊一聊自动化时，获得的多大回答是这了解和学习过这个工具。这也不能怪测试人员，谁让满大街的招聘要求上都写着“要求熟悉LoadRunner 、QTP等自动化测试工具等。” 其实，他们公司根本就不用。这么多公司都要求，看来仍是有必要学一学这个工具的。

对于我而言，我并不太关心工具用得多熟练？对于web应用来讲，更在乎的是对前端技术了解多少？由于你要自动化的对象就是前端技术所呈现出来的各类功能。都不了解它，如何定位和操做它呢？

UI的自动化不仅仅是QTP一个工具，若是你掌握了一种语言，作自动化的路就宽广了，你必定知道还有个叫selenium（webdriver）的自动化工具，你不必定知道ruby 有个watir框架也能够作自动，也许你不知道python有个splinter框架也能够作自动化。那么你就更不知道python 有个pywinauto框架能够对windows GUI作自动化。你不知道有自动化工具太多太多了。谈到这些就不得不涉及到编程技术了。相比较而言QTP 不须要太多的编程能力。

对于自动化测试，另外一个比较关心的是你对自动化的理解，什么状况下适合作自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工做？你须要自动化在项目中达到一个什么样的预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。

 

性能测试：

 

LoadRuner彷佛比QTP名气更大，作测试必玩工具。没摸过LR都很差意思说本身是作测试的。性能测试是必须是要借助工具来实现了。不借助工具如何模拟成百上千的并发？

最大的难点，其它是对系统架构的理解，其实，更多时候并不须要达到架构师水平，甚至不用达到开发的水平，但起码，你要弄清用的什么操做系统，什么数据库，什么开发语言与框架，什么中间件吧！你要知道如何对这些作监控的吧！你要知道叫上开发一块玩吧！

对于性能测试，另外一个我更关心的测试流程，你作性能测试的目的是什么？新系统验证？仍是旧系统扩容？须要达到一个什么样的预期？在独立的环境能够开展么？压力在哪儿，脚本为何要这样录制？你的测试结果然的有知道意义么？或对系统性能作出了合理的评估，或为系统有调优作出指导，或为系统扩容作出了依据。若是来龙去脉弄不清何须去作呢？

 

编程能力：

 

编程不局限于语言，大多同窗也会在简历的必备技能最下方面写上一条，熟悉C语言或其它某种语言。大多止步于大学C语言水平。工做中没有机会用到。因此，就没机会去进一步提高这方面的能力。这彷佛也挺合乎情理的，再说大家招的是测试又不是开发。

不过，我我的偏执的很看重这一点，至于上面的自动化、性能会不会都无所谓，若是在编程能力上略懂一二，我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不同，一点不懂的只能看出来这是按钮，那是输入框。 懂编程的就知道你的登陆是个<from> ,输入框是个<input> ，你的登陆提交是用的post 仍是get呢？逻辑层就是获取到输入的用户名密码是查数据库作比较嘛。在测试过程当中无论功能实现也好，bug也好，都会看得更透彻，从而更容易挖掘出相关的bug。

通常懂编程的我都会让其写一个小程序，例如求素数，递归调用，用星号（*）打印一个梯形，若是测试工做写一些脚本之类的来辅助测试更是大大的亮点。不要以为让你写程序就是“刁难”。平时注意积累这又何难呢？

 

对新的工做有什么期待？

“我但愿能接触一些性能测试、自动化测试等，由于以前的工做一直在作功能。”

 

大多数测试人员认为提高自已的过程是这样的：

如今有一个性能需求，而后领导找到你说，小张啊，你来研究研究性能测试吧！咱们如今的须要迫切须要对系统作一次性能测试，而后，你回去开始研究性能测试，花一个月终于搞懂了，开始对系统作性能测试。最终完成了任务。

 

但实际的状况是这样的：

如今有一个性能需求，而后领导找到你说，小张啊，你会作性能测试么？答，这个之前没作过，得学习一下。领导说：噢，那这样吧！小王你回去了解一下吧。由于小王虽然也没搞过，但他平时作测试的资历更久，对于新技术更爱钻研。在领导看来，小王能在更短的时间搞定这个问题。若是这个需求迫切或要求更专业，领导会直接招一个专业作性能的。

因此，结论很明了，机会是给有准备的人的。假如，你在某一技能上面持续积累，总会有发光的时候。

 

面试官更多的时候是在找亮点，我只有一个岗位，在面试的十我的当中，有十我的都能把测试流程什么的说得顺溜（虽然我也只招一个懂测试会流程就好了）。有八我的说本身懂QTP、LR等工具，只有两我的真正的有自动化或性能测试经验，只有一我的编程方面还不错。你说面试官会选谁呢？

亮点也是谈资（谈钱的资本），你和前一个面试者差很少，前一个面试者要5K，你要8K，那我更倾向于前者，若是你有别人没有的亮点，那我更倾向于有亮点者，我更愿意招个牛B的，工资又不是我给你开，最终是否谈拢是你和人事或上级的事儿。

面试是个综合的过程，假如你思路清晰，思惟敏捷。假如你和我同样有写博客的习惯。或者谈谈你最近看的两本技术书。让我看到你是个工做颇有热情的人，你是个热爱技术的人。这都是和别人不同的亮点。闪闪发光。到哪儿都发光。