互联网裁人专捡大于35的裁？

之前写过一篇文章《在中国程序员是青春饭吗？》，一时间，各个平台都成为爆文，在这篇文章中，详细讲解了程序员的青春饭问题，而且给出了具体地五个出路。

第一条出路，说的是须要走技术专家路线。

有些小伙伴就有疑问了，我年龄大了，我技术菜，就我不能降薪去小公司吗？

就着这两年各个大厂对高龄程序员的种种限制，咱们再来谈一谈，为何我建议你们若是要走技术路线，就必定要进中大厂走技术专家的路线。

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1、大厂裁人，为何优先35岁以上？

大道理老是无力的，先讲几个事实吧。为了不没必要要的麻烦，所有匿名处理。

某大厂，若是五年内没升到专家岗(对应P6升P7)，将再也不提名、不可转岗，为何？

还记得前段时间闹得沸沸扬扬的蒋凡吗，他由于与张大奕绯闻，被踢除阿里合伙人。

除了这件事闻名遐迩之外，还有另外一件事也是至关出名的：

经过这两条明显能够得出结论：到了必定年龄，没有达到必定级别，就只能说明你不够优秀。就活该被边缘化！

再来看看我猎头朋友透露的另外一大厂的招人规则：普通开发岗将再也不招收超过35岁的程序员，为何？

一样地，他们认为，你到了35岁就不该该再作普通开发岗，若是这时候，你还在作普通开发岗的工做，他们就认为你不足够优秀，固然不能要

再来看看一个被石锤并漫天飞的消息：华为裁人35岁以上员工，为何?

这就跟第一条一模一样，像第一条里的某大厂，还稍微矜持，他以为你不行的时候，经过制定一系列的规则，想办法逼你走。而华为就更狠了，直接裁人，彻底不怕公众舆论，不服都不行。

能够看到，在大公司里面，他们彻底不愁人才，因此若是你到35岁，还没走到技术专家，他们就会认为你不行，那你极可能就在被裁人的名单里了。

因此，要作技术，要有核心竞争力！这个竞争力，就是在35岁前进入技术专家岗！只有明显与别人拉开差距，展示出本身的实力，才能有一条生路。

而技术专家岗，在小公司是没有的，只有中大型的公司才有，因此这也就是为何，我建议各位要在35岁前进入中大型公司作技术专家岗的缘由。

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2、降薪去小公司，不行？

有些小伙伴又开始杠了，我能力不行，35岁前作不了专家岗，我就不能降薪在小公司求生存？

能够的，但找工做会受限主要体如今两个方面

第一，年龄比主管还大，人家很差管理，不少人不会要。

你想一想，一个二十多岁的小伙子管一个三四十岁的老男人，若是是你的话，你会不会有压力？

第二，年龄到了之后，身体素质变差，并且大部分人都有家庭孩子，没办法全身心投入工做

就拿我来讲，眼看到了35了，之前熬夜看电视剧，看到天亮都没事，大不了一觉睡到下午。如今熬到晚上两三点，就老怕本身猝死。

家里孩子上学接送、生病住院、晚上想着陪孩子玩，哪样不得须要时间，别人吭哧吭哧在公司加班，本身到点就得走，巴不得早点回家去。对工做投入的精力真的跟年轻人无法比。

若是这时间跟不上、精力跟不上、身体跟不上，技术能力也不行的话，那咱们拿什么跟别人竞争呢？

其实，咱们学编程跟打怪升级是同样的。

你只有不断的打更高端的怪物，你才能升级到更高等级。这样经过时间的历练，你就跟刚打怪的等级就是不同。

咱们就拿搬砖为例好了，你搬砖，从这边搬到那边，你搬十年，跟你搬一年有什么区别？

只有你想着不断的想办法提高搬砖效率，改进搬砖的方法，才会跟人家不同。

单纯的业务实现，三五年积累已经足够熟练，你一个十年工龄的熟练工，若是与五年工龄的熟练工，没什么区别，那别人为何要招你这个老人呢？

在价格上少一两千块钱，对企业来讲，就真的这么有竞争力？

不少时候，并非你想不想降价，是别人看不到你的价值的时候，根本就不会要你，简历关都不会过！

加油吧，朋友们，若是真的想在技术这么路上，一直走下去，就向专家路线走，显示出本身与别人的不一样，才是生存之道。

看了这篇文章，若是以为技术这条道并不适合你，那建议你再从新看看《在中国程序员是青春饭吗？》里的其它路线，早作打算。

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下篇文章见

我是启舰，vivo研发专家、项目主管、前阿里人、出过书、创过业、八年工做经验的大厂程序员。

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