微软改善程序员招聘流程 不再提出奇葩问题

为追求经济独立，提前退休（the Financial Independence, Retire Early movement，简称FIRE运动），成千上万的程序员角逐在硅谷生存工作的空间，不过在面试过程中往往需要面对一些稀奇古怪的问题。在近日发表的博文中，微软项目管理合伙人主任约翰·蒙哥马利表示一直在努力改善他们的程序员招聘流程，使其更具实用价值和包容性，不在询问“一架波音747能够容纳多少个高尔

>>阅读原文<<