Android开发要达到阿里P7水平，难度超乎咱们的想象！

写在前面；

Android开发前几年火爆一时，市场饱和后Android程序员每一名程序员都想进阶，甚至成为架构师，但这期间，须要付出的辛苦和努力远超过咱们的想象。

就我这几年对所接触的Android工程师调研：97% 的Android开发 技术人都会面临这些困境（可能也是你的困惑）

主要困境；

外包公司/小型团队技术闭塞：若是你长期在小型软件公司或外包公司工做，是很难有机会经历完整且大型项目的开发，整个技术视野会比较窄，致使薪资长期处于停滞不前；

重复一样的编码工做：长期重复一样的编码工做，项目对你的技术要求就是那些，不会让你按照本身的指望去发展，致使很长时间本身的能力都没法突破，企业更是难以接受新技术；

自控力差，没时间学习：白天工做，晚上加班，只能依靠碎片化的时间学习，若是自控力比较差，基本就三天打鱼两天晒网，没法系统性学习，没法沉淀成技术实力；

目前的简历，难进大厂：现有的技术能力、项目经验，没法经过大厂简历初筛，更别说拿到大厂的高薪 Offer。

这些问题，将会成为你职业发展的绊脚石，不想办法解决这些，焦虑可能会像一块巨石，压在你身上。不少求职者的能力体系和企业用人需求有很大出入。

相信大多数从事Android开发的小伙伴一开始确定不是抱着改变世界的宏伟目标，说白了就是赚钱的多，之后技术牛逼了，年薪百万，走上人生巅峰，迎娶白富美~

但工做过一年后你会发现，本身的工做重点就是将找各类各样的组件、框架，拖拖拽拽，改改样式。在极端状况下出现了问题后（好比部分机型上崩溃，加载图片慢），也不知道该如何解决！

形成这种局面的缘由：本身的意识不够，格局受限，在向上提高方面也没有完整的规划。

一，职业发展规划；

从自身规划的角度讲，技术上的进阶分以下几个阶段：

1.作好业务需求的功能。这个是初级程序员就应该有的能力。

2.解决极端状况下的技术问题，好比性能优化，OOM等。稍有点规模的公司，确定都会遇到这种问题，好比上文中说的App在部分机型上崩溃、页面加载不出来等。只是大部分程序员会以为难以复现，或者是由于小几率事件而忽略了。在忽略这些问题的过程当中，也放弃了进一步提高的可能性。还有一部分程序员是看到了这些问题，但一直不知道怎么解决，由于这些问题的产生基本都是要往底层框架去找缘由，而平时只关注上层的业务逻辑代码，于是没有深刻研究底层的原理，致使爱莫能助。

3.在开发框架和效率上作文章。举个例子，不少程序员说本身的精力都在和产品的撕中浪费了，但有没有想过，可以经过技术手段将本身从繁杂的无技术含量的工做中解救出来？好比是否可以作到只编写一次代码，或者改个配置参数就可以作到在不一样平台上运行。更高的要求是，可否将这些方案作成通用框架或产品。

其实没转行的Android程序员，大多都是但愿能在这方面继续学习提高的。而上面列举的几个阶段，首先要从思考方式上去逼迫本身不断地逼迫本身，不要偷懒。其次，要想按照上述阶段发展，还须要落在实处，在具体的技术体系中不断的学习。

举个例子：

对于OOM，须要知道有哪些优化工具可使用（Lint、MAT等），如何检测OOM，以及垃圾回收机制等深层次的原理。对于性能优化来讲，如何减小apk体积、资源动态加载等都是必会的。如下是性能优化相关思惟导图。

（Android性能优化思惟导图）

二，体系化深刻学习

在体系化的学习过程当中，博客、书籍、视频课程都是较好的学习手段。

鉴于Android也是基于java语言的，所以不少与java相关的基础也是必须掌握的，好比《深刻理解Java虚拟机》、《Effective Java》等相关书籍也是必读的。

Android相关的书籍包括《Android权威编程指南》、《Android开发艺术探索》等，进一步的还能够去阅读Android相关源码，配合《Android源码设计模式解析与实战》等书籍，对阅读源码大有裨益。

（Android学习推荐书籍）

若是你以为本身看书太慢并且难以所有理解，博客不够系统，能够找一套进阶视频学习。没有的话我能够免费分享一套给你

关于做者

做者目前在深圳，13年java转Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等，去年四月份进了阿里一直到如今。等大厂待过也面试过不少人。深知大多数初中级Android工程师，想要提高技能，每每是本身摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

咱们今年整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深刻学习提高。

主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。若是你有须要，尽管拿走好了。

如下为个人整理，粉丝免费分享；

三.【阿里P7级全套高级学习视频】

全套部分展现；7大专题

1.高级UI

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工做了。

不过很显然如今远远不够了，因此不少人会以为大环境很差了安卓开发要凉了。

这些人若是能自身检讨；企业要大家这些CV工程师的意义在哪呢？

你要本身亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。

2.性能优化

若是我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。若是你的代码太烂，各类bug。我把你开了后从新招我的进来接手维护，甚至推到从新作，后面那个接盘的是否是要骂街？

若是你会性能调优，能解决项目中各类性能问题。那么拿20K真的不过度。你得具有深厚的代码功底，深刻学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。

3.NDK开发

音视频，人工智能，这些是将来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发必定要掌握而且去深挖

4.Flutter

火了一年多了，你工做不必定要用到。可是你出去面试（初级不多要求会），确定会问到的。

关于Flutter是否是将来，我无法肯定告诉你，我能肯定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）

5.移动架构实战项目

架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，因此，咱们学了技术就须要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最经常使用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，可是这些思想若是和模块化，层次化，组件化混和在一块儿，那就不是一件那么简单的事了。

架构师尤为是移动开发，数量太少了。可能不少Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？

阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右

阿里P7处于资深高级，年薪百万左右

阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上

阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。

点击石墨文档，免费领取以上视频教程；

《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》

你有没有敢去想过，本身之后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？若是你以为这对于你来讲不可能，甚至很好笑，那么你就真的高不可攀了。