十大热门职位发布 高薪行业一目了然

十大热门职位发布 高薪行业一目了然
——2015年年中盘点IT篇

职位需求：IT类职位半年需求增加明显

　　2015年上半年，全国IT职位需求量基本处于稳步上升状态。如图1所看到的，2015年2月，因农历新年影响，招聘需求虽有小幅回落，但3月后。IT人才招聘市场立刻回到工做状态。

　　据前程无忧无忧指数的统计数据显示，截至到2015年6月。全国IT类（计算机/互联网/通讯/电子）职能网上公布职位数67万余个。较年初相比增加幅度为19%，和2014年同期相比，涨幅达29%。

图1：2015年1—6月IT类职能需求走势（对照2014年）
 


数据来源：51job


　　从各个IT职位来看，TOP10的排行榜单上多了一个新面孔：Web前端开发。这个职位在2015年6月挤进了前十名（见表1），和年初相比。增加幅度高达96%。

在愈来愈强调体验感的当下。Web前端开发project师做为网页端用户视觉体验和交互体验的实现者。当之无愧为热门职位，而且整体薪资都颇高。

表1：2015年6月全国IT类十大热门职位网上公布职位数涨幅
 


数据来源：51job

　　详细到各个城市，2015年上半年，IT类职能热门城市的排名没有变化。一线城市中，仍旧是北京领跑，二线城市中。杭州的优点依旧至关明显，半年职位需求涨幅达28%，位列所有城市之首。成都、武汉、南京在年初时数据基本持平，通过半年的努力，成都涨幅明显，达24%。

图2：2015年1月与6月IT职能需求热门城市需求对照
 


数据来源：51job


企业动态：“互联网+”时代企业招聘转型

　　“互联网+”成为各行业的机会和挑战。它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业。带来了大量的职业机会。2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示。互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手。25.3%的雇主表示。在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深入影响”。本次调查数据还显示。由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局。45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。

行业薪酬：网游高薪职位多

　　前程无忧在2015年4月进行了一个以“我的晒薪酬”的活动。从数据结果中得出下面结论：

　　计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网。行业热点不停转换，从业人员的年资广泛不高，除了技术研发和销售类工做薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。

　　互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。

客服类岗位用人需求量大。但技能要求低。

其实，大数据的运用正在使很是多岗位的技术含量减小，大多数人的收入处在平均值。


　　从企业方给出的薪资数据来看，截止到2015年6月，依据前程无忧数据库数据显示，除“网络游戏”行业。其它IT行业薪资基本都以3000—4499元/月所占比例最多。网络游戏行业月薪收入10000—14999/元的比例占多，月薪大于15000元的占比也远远高于其它行业。

图3：2015年6月各IT行业薪资分布比例图

 

数据来源：51job


跳槽意愿：频繁跳槽少 南方城市更受欢迎

　　依据前程无忧最新出炉的“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，来自IT行业的受訪者中，选择在二季度跳槽的占62%。相比一季度74%的跳槽意愿度来看，有所回落。虽然说你们的跳槽意愿度都很是高，但是总体来看。大部分人仍是选择理性跳槽。

　　本次调查中显示，參与投票的IT从业人中，工做2—4年人群里。跳槽次数占比最多的是1次，占43%；工做5—7年的人群中，跳槽2—3次的人群占62%；工做8年以上的，跳槽3次占比最多，有28%。依靠跳槽涨薪是不争的事实，但是频繁跳槽仅仅会减小身价，这也是被大部分IT人承认的事实。你跟过几个“大牛”？作了几个“项目”？带过多少人的“团队”？靠技术吃饭的IT人都清楚。这些加价的砝码都是要靠时间慢慢熬出来的。

　　在跳槽目标城市方面。IT人彷佛更钟意南方。“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示。23%的IT受訪者都将跳槽目标城市设为上海。其次是深圳，占18%。

二线城市中，尽管杭州IT职能需求数位列第一。但是在求职者心目中，苏州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二线城市排名之首。紧随其后的城市为成都，排名第三为杭州。据凤凰財经、仲量联行公布《中国城市60强》报告。成都、重庆、杭州、南京、沈阳、苏州、天津、武汉、西安9个城市被划入1.5线城市之列。因此。当北上广深已经太拥挤时。最好仍是看看这些城市，它们的机遇和前景，也是至关诱人的。

IT人职场心得：有技能不怕被淘汰。

　　在各类对IT行业的吐槽中，有一个有趣的现象：有人会认为IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比只是刚出校门的年轻人。可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，本身又没有工做经验。找工做太难。处于两端的人群都认为本身找工做难，那么谁找工做不难？很是easy，有一技之长的人！谁说40岁还在写代码就是没出息了？不必定所有人上了年纪就非要转作管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以作技术员、程序猿。但你必定要是专家。要具有一些不易被复制的我的竞争能力。

（完）