职场问题：非科班出身的程序员，得不到领导重用怎么办？

 

今天聊一聊关于一个非科班出身的程序员，得不到领导重用的话题吧。

非科班指的就是：非计算机专业出身的程序员。

有个读者说：

“本身多是非科班出身的吧，自身技术刚开始也比较菜，刚入职的时候，老大找他谈话，意思是非科班出身的程序员，基本上都是号称嘴上本身学习，其实水平都比较差。这可能就是本身工做这么久了，一直得不到重用的缘由。可是，我如今已经成长不少了，技术也很是不错了，该怎么办？要是这么作下去，职业发展往上太难了。”

说实话，从我 12 年从事开发工做之后，我遇到不少非科班出身的程序员，也遇到过不少培训机构出身的程序员，我却是历来没有说看不起非科班出身的程序员，也没有对培训机构出身的有偏见之类的。

 

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反而，我认识的一些程序员，虽然是非科班，培训出来的，也有不少很是努力的人，为了实现本身的目标和理想之类的吧，人家确实也不错。我认识的一个<typo data-origin="专科" ignoretag="true">专科</typo>朋友，开发水平杠杠滴，我感受人家对编程确实有天赋，比我认识的不少人都厉害不少。

所谓英雄不问出处就是这个道理。

固然了，我虽然对这个没有偏见，并不表明这个行业对这个没有偏见。咱们都知道，这个行业对于非科班出身的，培训机构出身的程序员有偏见，最大的缘由在因而不少人确实为了找工做，简历造假，工做经历造假，明明本身是培训的，非说是自学的这类话，而后致使公司发现以后，整个行业对这些事情就有了一些偏见了，这是正常现象，哪一个行业也不是十全十美的。

最大的问题，是不少培训机构的引导有问题，说通过培训机构培训，找工做就能立刻月薪过万，而后诱导你们去花钱培训，而后找工做的时候，为了高薪，让你们都简历造假。其实，这就会造成内卷。

 

什么意思呢？你们都造假，我不造假，那么面试的时候就会吃亏，我找不到工做，因此我就必须去造假，说一些堂而皇之的话。你造假，我造假，别人看你造假，你们都造假，因此，你们就这样内卷化了。若是，你们都不造假，在行业需求这么大的状况下，处于正常的竞争水平，非科班，培训出身的程序员，其实不造假也能找到不错的工做。

这样的风气一旦造成，其实不少非科班，培训出身的程序员，即便他们拥有<typo data-origin="者" ignoretag="true">者</typo>不错的能力和水平，也会被造成的很差的风气给标签化，让你们认为你也是这种人。

聊完背景，咱们聊回到这个职场话题上来。

我感受其实，这个同窗得不到重用的缘由，应该分角度的去考虑一下，可是，这里面其实有一个基本的前提，那就是你对于公司来说是有价值的，你其实在面试的时候，已经获得了该项目组老大的承认了，不然他在面试的时候就不会要你了。

这是一个基本的前提，领导对你在某种层面上是承认的。

分角度分析：

1. 可能领导承认你的能力，虽然非科班出身，可是领导对你的基本能力和素质是承认的，之因此得不到重用，是面试的时候，正好他们缺一个负责开发边边角角的程序员，给你开始的定位就是让你负责这些基础的工做的，领导承认的也是你正好可以知足这个工做，可是更难，更大的工做，你可能担不起来，这是领导面试时，对你的认知和印象。并非说领导不重用你，其实他就是这么定位你的，从而根据定位把你招进来了。
2. 你进入公司之后，你的成长和进步，可能由于你负责的是基础的工做，并不能把你的进步和成长给展现出来，领导没有发现你已经进步了，由于一直在从事低水平的工做，领导不知道，也很难发现你的成长和进步。

 

基于这两点的分析，我给出的建议就是：

主动出击，找领导谈话，向领导请缨，可以给布置一点稍微有难度的工做，可以给本身加剧一点任务。这时候，就不能害羞了，领导可能会由于你的主动性，看到了你的进取心，从而给你布置一个有难度的工做，一旦你完成了这项项目，那么领导就天然发现了你的能力，之后就会注意到你了。

面对这种问题的时候，不要焦虑，尤为是不该该坐以待毙，本身在这里焦虑领导不重视本身，其实并不能改变什么。咱们这时候，不如行动，主动出击。

另外，他说：本身技术和能力都提升了不少了。

我说其实，你能够经过面试去检验一下本身的能力，固然了，并非劝他离职，而是经过去面试检验一下能力便可，看看是否符合更高市场的须要。

 

若是经过面试检验了一下本身，确实技术和能力都提升了，那么一旦你主动请缨以后，领导仍是不重视你，那么，咱也不用忍受这个气了，跳槽就好了。忍无可忍，无需再忍，咱也不用受那份气。

两步走战略，更好的选择固然是经过本身的向上管理，主动请缨，获得了领导的重视嘛。

其实，最后我经过跟这个读者的了解，我感受大几率是领导没有注意到他，并非由于非科班而瞧不起他。

由于他说：他们团队是作框架和中台的，自己团队里就高手如云。

我基于这个判断：就是本身只顾着闷头苦干了，加上团队里高手不少，因此领导很难发现和注意到他，没有看到他的进步和成长。

因此，我想给你们说一下：

凡事咱们应该往好的方面考虑，领导既然可以让你入职，其实通常是不会瞧不起你或者对你存有偏见的，只不过是没有注意到你，这时候，咱们应该主动出击，在领导面前表现本身，一旦领导发现你有很好的能力和素质，确定会让你承担更多的工做的，这样对于他的管理和项目的进度也是有帮助的。

在职场上生存，有时候，不要那么羞涩和内向，机会都是本身争取来的。

 

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