微软容许更多员工永久在家工做，远程办公时代即未来临

来自外媒消息，微软10月9日宣布，将容许更多员工永久在家工做。

微软首席人力官凯瑟琳·霍根在给员工的说明中说：“ COVID-19大流行挑战了咱们全部人以新的方式思考，生活和工做的方式。” “咱们将提供尽量多的灵活性来支持我的的工做风格，同时平衡业务需求，并确保咱们生活在咱们的文化中。”

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如今微软容许员工每周不超过50%的工做时间在家工做，并容许经理批准员工永久性远程工做。选择永久远程工做选项的员工将视为自动放弃分配的办公室空间，但仍然可使用微软办公室可用的办公空间。

尽管大多数员工能够轻松利用少于50％时间的在家办公选项，但某些职位很难或甚至不可能永久过渡到远程。好比在硬件实验室、数据中心或须要现场培训的员工。若是容许远程办公以实现其特定角色，还能够容许员工在得到批准的状况下在国内迁移，甚至寻求国际迁移。

尽管将容许微软员工跨国家移动以进行远程工做，但薪酬和福利将根据公司自身的地理薪资规模变化而变化。微软将为永久性远程工做者支付家庭办公室开支，可是任何决定离开微软办公室的人都将须要负担他们本身的搬迁费用。无需经理批准，也能够提供灵活的工做时间，员工也能够经过经理要求兼职工做时间。

微软采起更加灵活的工做举措的几个月前，该公司通知员工美国办事处最先要到2021年1月才从新开放。最初，微软在三月份容许员工在家办公，而后随着疫情蔓延到西雅图，再到美国，强制执行在家办公的强制性工做。

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微软的远程办公并非个例，今年5月初，推特成为第一家容许员工无限期远程工做的大型科技公司。Facebook容许员工在家办公至明年7月，扎克伯格称多达一半的员工能够在5到10年内实现远程工做；对于那些不须要在办公室工做的员工，Google将他们的宅家办公时间延长至明年6月。

远程办公无疑会带来不少好处，首先能够节省通勤费用和时间，员工能够选择离公司更远，但便宜的房子居住，由于身体或其余缘由必须居家办公的人能够更好的找到满意的工做。

但远程办公也会带来许多问题：

• 员工积极性问题，自觉性差的员工很差管理
• 员工缺少归属感
• 沟通效率可能会变低
• 信息安全问题

前几天日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布，将推出最多能够周休四天的新工做制度。网友看了后大为称赞，但愿这种制度赶忙推广，但仔细阅读后发现原来是个「陷阱」，工做时间减小的同时，薪资也相应减小，周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。不知道这次微软的远程办公改革后续是否也会「变味」，但小编仍是但愿国内企业抓紧下学习远程办公的制度！