灵活用工降本增效怎样实现？盘点哪些岗位适合灵活用工

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，现在不少企业都是会采用灵活用工降本增效的形式，但灵活用工降本增效也是有一定的适用范围，不是所企业所有岗位都可以采用的，下面就给大家盘点哪些岗位适合灵活用工降本增效? 哪些岗位适合灵活用工降本增效： 　　1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT 等 　　2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

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