码农成长篇——新员工如何高速脱颖而出

         我身边有过很是多新员工，本身也屡次当过新员工。 有的新员工试用期就表现优异。被评为优秀人等等；有的略显慢热。大器晚成。也有的一直表现平平，几个月甚至半年一年后都不能独立开展工做；更有甚者甚至试用期就黯然离去。编程        这里我以本身的亲身经历、亲眼见闻，谈谈新员工如何高速脱颖而出。 技术篇： 人无我有，人有我精          人无我有，别人作不到的事我能作到、别人解决

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