明源软件2013社会招聘

1、 公司简介

深圳市明源软件股份有限公司（www.mysoft.com.cn）自成立以来，始终专一于房地产行业信息化领域，是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。

 其总部位于深圳，员工接近2000人，武汉研发基地约400人，设立在武汉光谷软件园。武汉研发基地主要负责公司产品研发、项目开发及技术服务等。另在深圳有一部分研发人员，主要负责创新产品的预研。研发团队人员的增加幅度近3年都保持在40%/年的水平。

2、 技术介绍

明源ERP产品均是基于微软.NET框架， 以ASP.NET为核心，结合HTML、DIV+CSS、JAVASCRIPT、XML、AJAX、JQUERY、SQL Server、ADO.NET及公司内部平台完成企业级开发。

3、 团队划分及岗位设置

一、 研发体系内共有四大研发团队，其中武汉和深圳分别为：

研发团队	所在地	团队工做职责
创新研发团队（移动端产品） 平台研发团队（公司自有新平台）	深圳	新技术预研、移动产品开发 公司自有新平台的研发
产品研发团队（住宅地产、商业地产）	武汉	标准ERP产品研发
项目开发团队（战略级客户及普通客户的二次开发）	武汉	完成客户个性需求的定制化开发
运维交付团队（技术服务、技术支持、 平台开发、移动开发）	武汉	经过工具等技术对二次开发进行支持； 处理疑难技术问题； 承接公司自有老平台的维护升级； 移动产品的二次开发

 

 

明源软件招聘需求说明

1、 任职要求

职位	工做职责	任职要求/推送条件
系统分析工程师	与一线人员对接，负责将业务需求转换成功能需求， 并进行详细功能规格设计。	一、企业信息化背景，有开发基础（能看懂代码便可）
		二、开发语言不限
		三、至少最近1年主要从事需求提炼及需求转化工做，编写过功能设计文档。
开发leader	主导核心功能开发，组织执行代码审核，保证代码质量， 提供技术解决方案。	一、 5年以上web开发经验
		二、至少最近1年担任团队主力开发。
高级开发工程师	承担技术预研、技术攻关任务。	一、 5年以上web开发经验
		二、在JS、SQL、ASP.NET等方面至少有一项具备较深的钻研，能完成技术预研和技术攻关。
产品经理岗	提炼行业解决方案、产品规划、售前支持。	一、企业信息化背景
		二、具备5年以上售前/咨询/资深实施背景者优先。
质量保证工程师	项目过程监控与审计、推进过程改进工做。	一、至少独立承担过1-2个研发项目的过程监控和改进
		二、至少1年以上QA工做经验，熟悉软件工程、CMMI流程。
测试leader	负责用例设计、制订测试策略及测试计划、	一、5年以上软件测试经验；
	测试计划执行状况跟进、BUG分析。	二、至少最近1年负责测试用例编写和测试策略制订。
中级开发工程师	根据需求和设计说明书的指导，完成开发工做。	一、3年以上web开发经验。
中级测试工程师	软件测试平台环境的搭建、设置，完善测试规范流程， 建立和维护测试用例。	一、3年以上软件测试经验
		二、掌握测试基本理论及方法，测试流程和文档写做。
服务支持工程师	响应及解决软件售后的各类问题。	一、具有必定的SQL基础
		二、沟通能力佳，有实施/服务经验者优先

2、 面试流程

研发职位	笔试	初试	复试	备注
中级	逻辑题+技术题	技术面试 形式：BEI+结构化 面试官：技术面试官+HR	综合面试 形式：BEI 面试官：体系负责人+HR
高级		提早：准备证实本身技术水平的材料和项目资料 （如设计文档、技术框架等） 形式：BEI+答辩 面试官：体系负责人+HR	综合面试 形式：BEI 面试官：高层（视状况安排）+HR	异地人员可先进行视频沟通

 

明源的八大优点

 一、 房地产支柱产业下快速发展的公司：

咱们从事的房地产信息化行业，近年来呈现连年增加的态势，公司的研发人力资源增加幅度最近三年都达到或超过140%，咱们正处于快速发展期，团队内部有大量的中高级岗位空缺和广阔的职业发展机会。

二、 本地.NET最大的产品公司：

目前咱们在武汉有近400人，所有从事明源产品和定制化需求的开发工做。武汉研发基地从前几年的单纯以项目交付为目的开发工做，已逐步发展至包括平台规划、移动产品开发、新产品研发等多种类的研发工做，须要具有不一样优点和特色的研发人员加入以提高咱们的总体研发实力。

三、 广阔的职业发展空间：

明源的研发团队分工明晰，举例来讲，咱们设立了专职的需求分析人员，测试岗位中分有性能测试、自动化测试、黑盒测试等岗位，每一个研发人员在公司内部都有至少3个发展方向（本岗位专家方向、相邻岗位横向发展方向、综合管理方向），并设置了引导人角色，帮助每个新人在公司内部学习提高。每一年，咱们都经过专业能力认证和人才盘点机制，对研发人员的专业能力进行评估，并总体调整组织结构、人员职位和相应的职位薪酬，以帮助咱们得到成长的同事有新的、更合适的工做机会。

 四、 有竞争力的薪酬福利：

明源实行的是年薪制，年薪包中包括固定薪资和绩效浮动薪资。绩效浮动薪资与绩效考核挂钩，按周期考核发放，明源鼓励多劳多得，高产出高回报，“不让为明源作出奉献的人吃亏”。咱们根据员工的真实工资缴纳五险一金，产假、年休假等所有遵照劳动法的规定和要求。除此以外，明源还提供通信补贴、车补、商业保险、健康体检、节日福利等多种补充福利。

五、 职业能力的提高：

职场竞争的优点明源关注每个员工的能力成长，咱们将每一个人的能力成长做为目标写入绩效，但愿同事们在关注业绩达标的同时也要关注本身的能力提高，由于咱们深信职业能力的提高是每一个职场人士安身立命之本，也是明源能带给全部同事最有价值的回馈。为了帮助员工提高能力，每一年咱们都针对不一样群体组织多个培养专项，如应届生培养计划、系统分析孵化计划、储备管理者训练营等，并经过专业线组织例行的专业能力认证（考核及答辩），帮助员工审视本身的技术短板和厘清发展目标，并提供大量的培训资源。

 六、 平等活泼的文化氛围，简单的人际关系：

明源倡导平等、尊重每个人，同事之间直呼其名，上到总经理下到前台，均不设立单独的办公室；明源总体是一个很是年轻的团队，易于相处、沟通开放；明源鼓励员工推荐本身的好友来任职，但拒绝裙带关系，内部不容许谈恋爱、也不接受同事的亲戚来任职，咱们但愿为每个员工营造一个单纯的环境，让你们把注意力放在事情而不是人际关系上。

七、 良好的办公环境：

明源武汉研发基地在武汉光谷软件园拥有6000平方的办公场所，人均办公面积在10平方以上，宽敞温馨。公司设置了图书馆、运动器材、XBOX游戏机、茶水间、视频会议等设施设备。

八、 丰富多彩的文体活动：

明源内部有足球、篮球、羽毛球协会，每周例行组织活动；并成立了摄影协会、骑行俱乐部、瑜伽等组织，集中爱好者一同活动，丰富业余生活；每一年公司还会组织相亲会、亲子日、开放日等活动，帮助员工走出去丰富人际交往、家眷朋友们走进来了解明源。

关于招聘

若是对这些职位有兴趣的话，请将简历发给我：liqifeng0503@163.com ，我负责为你们推荐。

湖北的老乡们，若是大家在外地，公司还能安排电话面试或者视频面试，
在复试环节，公司还能报销路费哦，因此，只要大家有回家的想法，请来明源试试吧。 机会也是有时限的，抓紧时间哦。