管理侧记

华兴资本包凡：咱们这么屌，是有缘由的

我但愿个人成功不是一我的的成功，而是一群人的成功。跟我一块儿混的兄弟姐妹他们的房子是最大的，车子是最好的，小孩能够去最好的学校，这样我就以为颇有面子。

咱们这个行业最核心的竞争力是怎么吸引到优秀人才，留住优秀人才，培养优秀人才。什么是老大？就这三件事，其余事不重要。

我在行业里干了20多年，最近三年才琢磨明白。我之前也没看懂，总以为团队是帮我作事的，其实错了，是我帮团队干事。

假如华兴一员干将提出离职，首先，我得问你为何走，开诚布公地聊，不是劝你留下，我会帮你分析那是否是一个好机会、风险在哪；再客观分析你留在华兴的机会，若是新机会更好，那我放行。第二，在公司里还有什么剩下的利益，我把这些送你；第三，你们说好底线，出了门仍是哥们儿，互相不干伤害彼此的事情。

我评估这事的出发点是对你到底好很差，而不是对我好很差，若是留在华兴是更好选择，我会尽可能说，若是离开华兴更好，那也没什么。

我抓两个东西，一个是激励机制，一个是企业文化。激励机制让人有钱赚，企业文化让人有钱赚同时感受干得爽。