关于程序员的诚信

作个诚信的客户难，作个诚信的老板难，作个诚信的程序员更难，你们须要诚信的社会环境 收藏
   你们都讲诚信太难了，社会讲诚信又须要过硬的服务，也须要有水平的合同。

   【程序员】  

    老板问项目经理某个功能多长时间能作好？项目经理跑过去问程序员，这个功能多长时间能作好？回答1周能作好，项目经理为了安全期间，回答老板2周才能作好，老板又跑过去给客户讲1个月才能作好。

    1周后项目经理问程序员，作好了吗？程序员说，快作好了，还须要1周才能作好，当时没分析好，没想到会这么复杂，会有这么多问题。

    2周后，项目经理问程序员，作好了吗？程序员说，程序是作好了，可是还要测试、调试、优化，估计须要2周才能好。

    1个月事后，项目经理快崩溃了，作好了吗？程序员说，这个程序越作越复杂，如今程序修改来修改去已经乱套了，实在作不下去了，我想辞职走人了，工做压力太大了，我想换换环境了，我心已决。

    程序员没对项目经理讲诚心，项目经理没能对老板讲诚心，老板没能对客户讲诚心，最终致使公司没能对客户讲诚信。固然不能彻底埋怨程序员，可是这样的事情会是常常发生的事情，未必项目经理都懂开发，老板都懂开发的，这时候咱们的程序员就是成了多米诺骨牌的第一个倒下的牌了，起了一连串的反映，最终致使公司没能对客户讲诚信。

    咱们程序员大多试用期过了后，就会跟公司签定了劳动合同，可是咱们程序员，每每把这个合同当作废纸，当成儿戏，想辞职就辞职，想跳槽就跳槽，找到新工做后，就想第2天就上岗；甚至立刻就想跑路，好像新单位是金山、新单位是印钞机、新单位是人间天堂同样。

    把与老单位签定的合同，根本没放在心上了，这时候要是想起来，在你找不到工做时，处处寻觅工做机会时，是公司收留了你，与你签定了1-2-3年的合同，白纸黑字，有签名，有法律保护的合同，那咱们在辞职的时候，又怎么对待了这个合法合同了？咱们遵照亲自签定的劳动合同了吗？

    通常不讲诚心的公司相对少一些，不讲诚心的开发人员却是不少的，不讲诚心的开发人员多了，不讲诚心的软件公司也多了，因为人员变更过大，极可能致使软件公司不能按合同完成对客户的许诺，软件公司不能讲诚心了，那就会失去客户的诚心。

    有时候，我也不得不佩服老外，为何人家能讲诚心，咱们不能讲诚心？为何咱们作出来的软件不太值钱，老外作出来的软件值钱，为何大钱都让老外赚走了，咱们只能赚一些辛苦钱？问题都出在哪里？

    我也不是说全部的老外都讲诚心，相对而言欧美的老外比较发达，比较讲诚心，为何社会愈加达越讲诚心？

    咱们招聘新员工时总会问，你为何辞职？ 说得最义正词严的：“我3年合同到期了，我想换个工做环境”这给个人震撼力很强，你的水平的确不错来面试的里你是最强的，若早就想跳槽，应该是没问题的，可是你守诚信，一直作了3年，作到劳动合同到期了，不错小子，你应该是讲诚心的人，比我还讲诚信的人，我佩服你，我要向你学习。

   【软件公司】  

    固然，程序员讲诚信是一方面，另一方面是咱们的公司是否讲诚信了？是否按月给咱们交好养老金、公积金、医疗保险等？是否是又偷税漏税，能从员工身上克扣的都尽可能克扣了？若公司经济情况不是很好，咱们你们也能理解的，若经济情况也良好的状况下，这么克扣员工的福利，也是比较使人讨厌的事情。

    软件公司一方面是对开发人员讲诚信，另外一方面是对客户负责，是否是有忽悠客户了？是否是说得根作的是两回事情？是否把答应客户的功能都作到位了？

   【客户】

    客户是否把须要的功能，都写到合同里去了？合同是否签定得没有2意，客户的需求范围是否明确的、功能点都是明确的？软件公司达到了合同中的功能后，是否按时支付了合同款？后期维护是否按合同支付了相应的费用？

    IT软件讲诚信，不是那么容易的

    1：诚信的社会须要人人都讲诚信。【能按签定的合同办事的，均可以说是讲诚信了，咱们程序员也须要讲诚信，认真对待劳动合同】

    2：讲诚信须要服务质量过关、功能明确、口碑良好。【例如我是QQ会员，我知道QQ的质量如何，功能如何，付款我也放心也情愿】

    3：签定比较过硬的合同，一切按合同来，一切按合同说话。【客户的需求是一望无际的、永无止境的，须要用合同来明确限制范围，能写有明确范围的合同，没有争议的合同，也是须要有高超的水平的】