与大厂面试官的高端博弈、顶级拉扯

前言

最近是跳槽季，发现有小伙伴在一些非技术的软性问题上答的不是很好。

众所周知，程序员情商偏低，而这些软性问题，偏偏都具备必定欺骗性和吹牛皮成分在里边，对于演技很差的直男癌，简直就是天生克星。

其实不用太担忧，软性问题每每就那几个，稍加训练和准备，你就能够成为一位高端名猿。

题目

第 1 题：说一下你本身的缺点

演技考验：4星

这题到处暗藏杀鸡，不少小伙伴会推心置腹，诚实的将本身全部缺点说出来，好比：“我脾气很差”、“我学习东西慢”、“我贪财好.色”。

这种缺点，人人都有，但大可没必要说出来。

不少小伙伴说，我就要作real man，你爱喜欢不喜欢。外面的那些人都是虚假装哔的妖艳剑货，我就要作真实的本身。

其实，这根本不是真实的本身，这是情商低。不懂得逢场做戏，不懂得在特定的场合说正确的话。

因此，如何说一个缺点，但又不彻底是缺点的缺点，还能让人以为这是优势的缺点

你应该这么演：

长吁短叹，微笑、头部倾斜45度看向地面，说：我偶尔会由于专研技术问题，而搞到深夜，把本身弄得很累。从此我会多注意，把控好技术学习和工做状态的平衡。

这里几个细节注意如下

• “头部倾斜45度看向地面”从行为学上让人感受你没有架子，谦虚好相处。
• 回答中屡次用了“搞”、“弄”、“累”等动词，让人以为你不作做，接地气。
• 我说个人缺点是由于太爱学习，就好像是说，个人缺点是由于我太有钱，这根本不是缺点，而是优势，只是换了一种说法，直接上天日龙

这就是传说中的反套路学，程序猿和面试官之间的高端博弈，顶级拉扯

若是你有更好的答案或想法，欢迎在题目对应的github下留言：第一名的小蝌蚪

第 2 题：你对加班什么见解？

演技考验：3星

这题真的是炒鸡容易被问到。首先，没人有会喜欢加班，可是，但凡出现“敏捷开发”、“谈加班见解”的，大几率都是常常加班的公司。

我以为只要不是业界那几个著名黑工厂，正常的加班，都是能够接受的

在大厂工做了8年，总结了一下致使我加班的几个缘由：

• 不爱思考
• 能力不行
• 贪玩好.色
• 穷
• 第五点不能说，懂的都懂

这8年里，我对加班的心态，从早期的抵触，到中期的忍耐，到如今的主动，我发现，你越不想加班，加班就越来找你，还不如主动进攻，主动学习技术，主动思考工做中优化点。

将重复性工做，经过开发一些工程化、自动化工具去代替，慢慢的你会发现，工做会事半功倍，再也不那么被动，真的比被按住头逼你加班要好受不少。

撸迅曾说过：“工做就像强J，与其反抗，不如闭上眼睛好好享受”，很悲哀，但也是中年屌丝生存之道

因此，这道题有一个很不错的答案： 若是是工做须要我会责无旁贷加班。但同时，我也会思考工做中的优化点，将重复性工做，经过开发一些工程化、自动化工具去代替，提升工做效率，减小没必要要的加班

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第 3 题：你为何从上家离职

演技考验：2星

有几个注意点，在说离职缘由的时候，有几个大忌：

• 不能说你跟上家leader闹掰
• 不能说本身是被开除的
• 不能说上家公司黄了，因此我跳槽了

反正千万记住，不要说任何上家公司和leader的坏话。

正确的表演应该是，无论上家对你怎么样，都要一副感恩戴德的态度去展现给面试官。是由于某种不可抗拒因素因此才致使你离职

有一个常规回答：上家公司平台趋于稳定，想到一家更大的平台去开阔视野，更好的展示本身的实力，让本身创造更大的价值

见过几个比较搞笑的回答：“我老婆要生了，想去一家能准点下班的公司”、“我失恋了，想去一个地方从新开始”，嘻嘻，但老铁仍是别这么回答就好

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第 4 题：面对hr和面试官刁难，如何应对

演技考验：5星

这个状况是我真实遇到的，我职业生涯第二家公司（某知名大厂），就被当时的hr刁难了

她当时很高傲，还很藐视我，说过几句话让我印象深入

• 你背景很通常啊，上家公司是个小公司，咱们通常只要有大厂经历的候选人
• 咱们都招985的研究生，你的综合素质没有我想象的好
• 你简历里面写的那几个项目经历，都太通常了，没有任何知名度，你凭什么以为咱们会要你呢？

当时面完之后，我其实很生气，以为那个hr人品有问题，但从头至尾都忍住了。

最后诡异的是。。。我还拿到了offer，拿到了指望的薪资和职级。。。。。

好久之后问过她为何要这么面试候选人

她的回答，大意是：“hr通常这么刁难你，都是想压你的气势，让你受挫，让你以为配不上咱们，增长你接收offer的成功率，还能增长未来谈判薪资的主动权。”

这绝对是一种对人性心理的操控了。。。。

第二点，尤其重要“测试你的情商，那些随便刺激一下，就暴怒、就疯狂反驳、情绪失控的候选人，是绝对不能要的。能全程忍下来，且不卑不亢，保持自信的人，证实了你的抗压能力，确保你从此在工做中能处理好各类工做关系和极端状况”

她的回答令我醍醐灌顶，多是代码敲多了，历来没有想过，原来人性也能够和代码同样，被度量，被证实

从那之后，对大厂的hr专业度，仍是挺承认的

固然，这种刁难也多是pua的早期萌芽，细思极恐。。。

因此针对候选人在面试过程当中被刁难状况，应该如何表现和回答呢？

你们能够先自行思考一下

我把答案放在了github中，稍后公布，若是你有更好的想法，也能够给我留言：第一名的小蝌蚪

总结

以上4题，揭露了些面试中的套路和反套路，展现了逢场做戏和演技的技巧，不少人可能会以为这样很虚伪

这里又要引用撸迅的一句名言：“当混浊变成一种常态，清白也会是一种罪行”

虚伪的人，有时候也是一种自我保护。

也许这并不虚伪，而是一种生存法则，由于不这么作，就会被这么作的人弄si。

但愿你们针对上面提出的问题，和对应的答案，触发一些思考，总结自身，完善本身。不只仅是面试，在工做也是要这样。

因为篇幅限制，下期会公布另外几道软性问题的答案：

• 1.职场上，你的技术方案和同事不合，如何处理？
• 2.若是你的方案和领导不合，如何处理？
• 3.你将来五年的规划是什么
• 4.你如何看待ppt文化
• 5.你的入职，能给咱们带来什么价值

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