微软裁人新招：积极离职者奖诺基亚手机

　　业绩不佳、业务调整、公司并购……诸多诱因激发下的大规模裁人对于各大跨国公司而言绝对是门技术活。显然，微软这一次针对诺基亚的裁人并没作足功课。

　　在宣布全球裁人后的近半个月时间里，微软中国区方面迟迟未公布裁人方案，以致于引发中国区诺基亚员工的不满，最终上演了“打横幅”的场景。

　　相比姗姗来迟的诺基亚 2013 年“N+2”补偿方案，更为有意思的是，那些表现积极的诺基亚离职员工在临走的时候还能够获得一部诺基亚手机做为奖励。

　　《第一财经日报》记者从微软方面获取的一分内部邮件显示，为了平衡接待和处理自愿离职计划程序的人员安排，微软特地为天天前 300 名申请的员工每人发放一部 Lumia 630 做为奖励，先到先得。

　　本报记者就此联系微软方面，对方表示暂时没法给出回应。

　　离职补偿致矛盾激化

　　7 月中旬，微软宣布预计在本财年内裁人 1.8 万人，而被微软收入麾下不久的诺基亚业务成为重灾区，约 1.25 万被裁人工来自诺基亚设备与服务部门。

　　尽管目前中国区官方还未公布最终裁人数字及详细名单，但消息称诺基亚在北京有两个主体，分别是研发中心和硬件手机工厂，前者大约有 2000 人，后者大约有 3000 人，裁人后最终留下的只有 300 人左右。

　　而一份微软设备事业部中国区管理团队的补偿方案邮件显示，微软承诺在收购诺基亚交易结束(2014 年 4 月 25 日)以后 12 个月内，公司将遵循诺基亚 2013 年的补偿标准(即“N+2”)。

　　在此以前，微软中国及诺基亚内部流传的补偿方案为“N+6”，而最终宣布的“N+2”补偿方案曾一度引起诺基亚员工的不满。

　　对于具体的裁人周期安排，上述邮件显示，大部分受影响的员工将会在 2014 年 8 月内被通知到，最后的离职日期，是根据不一样团队的业务须要而决定，但不会早于 9 月底。但由于业务须要，一些受影响的团队和我的可能会被要求工做到 9 月以后，不过预计不会晚于 12 月底。这也意味着这次中国区裁减员工的流程计划会在 2014 年末前完成。

　　一位诺基亚中国区员工透露，主导这次裁人的微软公司在业界向来以手段高明著称，事实上，这一次微软从头至尾都没有主动直接点名“裁人”二字，只是鼓励员工主动解除劳动关系。

　　而对于具体执行的赔偿计划，因为包括微软在内的不少外资企业实行“13 薪”政策(年末双薪，每一年第 12 个月时，用人单位向员工多发放一个月的薪水)，此次离职的员工最终应该可以拿到的离职补偿是“N+3”。

　　《第一财经日报》记者了解到，在此次的自愿离职计划(VRP)中，微软方面表示，为了平衡接待和处理 VRP 程序的人员安排，避免由于人手短缺和人员集中申请而形成延误处理，特地为天天前 300 名申请的员工每人发放一部 Lumia 630 做为奖励，先到先得。

　　按照微软方面公布的邮件，这一计划已经在 8 月 4 日结束。而截至 7 月 30 日夜班为止，针对已经申请 VRP 的员工，每人补发一部 Lumia 630 做为奖励。

　　大幅裁人已基本落定

　　尽管现在的大裁人新闻已经像产品“推陈出新”同样稀松日常，在这方面早已被普及教育良久的诸多中国员工这一次仍是没有办法作到心平气和。

　　有诺基亚员工告诉《第一财经日报》记者，诺基亚总裁埃洛普曾明确表示，收购一年内不裁人，即便裁人也要按照“诺基亚标准”。但如今公布的“协商离职”标准比诺基亚标准低太多。

　　“7 月 30 日以前，你们对离职的事情还在观望，但微软提出自愿离职奖励政策以后，你们也就心灰意冷了。8 月 1 日以后，开始签协议的人明显多起来。”上述诺基亚员工解释道。

　　事实上，微软最终对诺基亚“动手”并不使人深感惊讶。此前，微软就曾承诺将在诺基亚收购交易完成的 18 个月内削减 6 亿美圆的年度成本。鉴于诺基亚手机的市场表现并未有太多改善，微软彷佛只有经过裁人的方式兑现这一承诺了。

　　据一位已经签署离职协议草案的诺基亚员工透露，微软并购诺基亚以后，大多数员工其实已经作好离职的心理准备，只是在等离职赔偿。“如今基本上已经签得差很少了，我所在的大部门有 300 多人，明确不签协议的也只有二三十个。”

　　不过，即便已经签了协议草案，但具体拿到手的赔偿金额上，还有一些员工与公司存在分歧。这一矛盾的焦点聚焦在“N+2”中“N”的具体数值是多少，此前邮件中并未说明。

　　这背后，在并入微软后，诺基亚员工彷佛始终没法对新东家微软产生归属感。而微软的新任当家对于诺基亚业务的兴趣显然并不大。

　　事实上，自从 2 月份接任微软 CEO 的职位以来，纳德拉一直在寻求改造这个世界上最大的软件制造商。

　　现在已经宣布挥刀砍下诺基亚业务的纳德拉此前曾向公司全体员工发送了一份备忘录，称将在新财年“重塑微软”，对公司组织结构进行调整，简化业务流程。

　　虽然微软公司前首席执行官兼总裁鲍尔默提出的“设备与服务”概念对微软仍有帮助，不过纳德拉认为微软须要的是独一无二的新战略。在这份备忘录中，纳德拉将微软称为一家“生产力和平台公司”，专一于移动和云计算。

来自: 新浪科技