青春饭,这个现象在许多行业都存在,但在程序员身上显得尤其突出,大龄程序员广泛会遭遇晋升天花板,薪酬待赶上涨乏力,在就业市场散失竞争力。在经济周期、贸易战等因素的影响下,经济增加放缓,行业泡沫破裂,资本寒冬降临,大龄程序员忽然成了不受人待见的老菜帮子。
刚过去的 2019 年缩编裁人新闻不断,阵阵寒意袭人,同为程序老兵的我感觉很是真切,身边很多朋友都经历了裁人风波,究竟是什么缘由让程序员变成了青春饭呢?探讨它不是为了贩卖焦虑,而是设法弄楚问题背后的缘由,惟有这样才能消除焦虑、冷静应战,最终化解问题,不然就只能坐以待毙了。结合过往的真实经历,接下来老兵哥将跟你们来聊一聊青春饭背后的缘由:前端
入口流量大,出口流量小,千军万马挤独木桥,这种模式下一定会有大量程序员被挤落水。在行业快速发展的状况下,尤为是泡沫被无限吹大时,程序员供不该求,上述问题就会被掩盖或延缓,当遇到外部环境变差时,这个深层次的问题就会暴露出来。但为何被挤落水的主要是大龄程序员呢?在市场经济下,劳动力就是商品,一款商品是否畅销的决定要素就是性价比。随着年龄的增加,程序员并无像医生等职业那样变得愈来愈吃香,性价比跟年龄成反比,这背后又有哪些缘由呢?程序员
相对其余行业,IT 行业的变化实在太快了。老兵哥本科阶段是主修机电的,到如今许多本科同窗依旧靠学校里教的知识技能谋生,但 IT 行业就不一样了:面试
变化既蕴含着机会,也伴随着挑战,稍有懈怠你就不赶趟了。就像前些年移动互联网火爆的时候,市场上紧缺 iOS / Android 开发工程师,但没过两年就变成过剩了,记得当时有小伙伴刚掌握 iOS / Android 等技术,还没来得及找到工做就要学习 H5 / 小程序等新技术了。 数据库
另外,通讯、互联网、移动互联网、大数据、云计算、区块链、人工智能、5G、物联网等热点轮番出现,每次都伴生着大量新技术,无论公司仍是个体都很容易被科技浪潮湮没,从新站上浪潮之巅要耗费九牛二虎之力。随着年龄的增加,好奇心和学习力都会减弱,慢慢你就很难跟上行业更新换代的步伐了。编程
在“对”的时间作“对”的事情,这背后就是约定成俗的社会规范,不遵照就要遭受环境压力,比如过了婚育年龄不结婚生小孩,家人朋友就会给他施加压力,结婚生子本来是很是我的化的事情。一样工做上也存在相似的规范,除非你所在的公司研发技术含量很高的产品,而你恰好又很是喜欢钻研技术,不然就是另一番景象了。 小程序
若是过了 35 岁还在从事开发工做,那你必需要面对他人异样的目光。咱们如今的价值体系还比较单一,社会还没法容纳多样化的存在,即便你喜欢钻研技术,也会被世人认为没有出息。若是你压根不在意外界的见解还好,不然仍是会影响你全身心投入工做的,老兵哥在这么多年工做中就不多遇到超过 40 岁的大龄程序员。后端
年轻时,一我的吃饱全家不饿,如今上有老下有小,中间还背着车贷房贷,生活开支样样少不了。除经济层面的压力,在时间精力上你还要平衡事业、家庭和生活,不可能没日没夜的加班当工做狂,顾此失彼,得不偿失。 架构
另外,IT 行业的地域发展不均衡,主要集中在一线或省会城市,大部分从业者都是背井离乡来到大城市,亲朋好友都在老家,安家落户成本很高。随着孩子的出生,生活成本会愈来愈高,这要求你得到更高的收入。 编程语言
随着年龄的增加,钱变得愈来愈不经花了,薪酬上涨带来的外部驱动效用递减了,一样的涨幅不像年轻时那么有激励做用了,很容易陷入低不成高不就的尴尬局面。学习
俗话说:30 岁前你找病,30 岁后病找你。人的身体机能在 30 岁左右达到高峰,日后就开始走下坡路了,坚持运动锻炼能够延缓这个过程,但岁月不饶人,你不可能再像年轻时那样加班熬夜了。老兵哥在 2005~2015 年这十年里常常加班,有时候到客户现场安装升级系统,动不动就要熬通宵,那时候再累睡上一觉就恢复了。
当你的体力精力都不如从前充沛,学习新知识技术的能力也在减弱。若是工做自己的技术含量不高,那雇主会认为你不如年轻人能加班。若是工做须要不断充电,那雇主会认为你不如年轻人爱学习,不如年轻人乐于拥抱变化。你们都在低层面上竞争,而你的人力成本又是年轻人的好几倍,从性价比角度看,雇主宁肯多招几个年轻人。
入口流量大,出口流量小,程序员的性价比跟年龄成反比,这就是青春饭背后的缘由。弄清楚了缘由,也就找到了解决方法,回头老兵哥将再写一篇文章来说讲如何让程序员越老越吃香。
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