分享一些求职上的坑

避坑指南

三月和四月两个月听说是传说中的"金三银四"，就是说这两个月是程序员换工做最平凡的两个月，刚过完年，春暖花开，程序yuan也到了换工做的季节。。。因而这两天知乎上的前端话题中，关于招聘中发现面试者怎么怎么基础不过关，估计大部分都是面试官发的，吵得好不热闹。。。

有人教导HR不要招到技术不过关的人，可是却没有人告诉求职者怎么避免招聘中的坑，从而避免进到很坑的公司，这一点对于前端新人，或者转行过来的，又没人指导的。今天我就拿本身血的教训来谈谈这个事

我就讲三个例子，我亲身经历过的。

案例一

若是你像我同样，没有牛逼的学历，转行进来的，那你极可能经历过投过的简历都石沉大海的经历。而后有一天，你突然收到一条短信叫你去面试(一般可能尚未电话)，薪资还不错，让你以为本身突然升值了。那么恭喜你，你可能遇到骗子了。

验证方法:

进入骗子的招聘主页，你可能会发现他们的主页上，在不一样的城市，有一堆可能没怎么作修改的招聘信息，从前端到后端到嵌入式，一应俱全。。。除非这个公司是B+A+T。。。

案例二

你庆幸本身躲过了一劫，执着地投着简历。谁劝你不要转行也没有用，你以为他们根本不能理解你的理想。突然有一天，有人给你打电话，叫出了你的名字，问你要不要去面试。你到他们的招聘主页上浏览一遍，一切正常。因而你梳妆打扮一番，喷了点花露水，出发了。你为此作了充足的准备，在地铁上还看着别人整理的面试指南。到了面试环节，你发现面试官没问你几个问题就开始跟你聊薪资问题了。你以为有点疑惑，难道个人水平已经能够免检了？？

小心

也许你内心很焦灼，但愿快点找份工做干起来，可是若是一个公司的面试让你以为很随意，那么这个公司的技术能力是应该怀疑的。一个负责的公司，应该是会经过面试来得出你真实的水平的，这是对公司本身负责，也是对面试者的负责。

案例三

你庆幸本身又躲过了一劫，可是，一连串的石沉大海并无灭掉你心中熊熊燃烧的烈火，你接着投着你的简历，你以为你就是为程序员而生的，不作程序员你就白活了这一辈子。终于有一天，一家小公司经过电话联系到了你。你当心的看了他们的招聘主页，没有任何异常，并且职位诱惑里面有大神带你，有内部框架这一条。你心想，能找到大神带你不就至关于杨过遇到了大雕？？因而你去面了试，并且除了公司小以外，感受还不错。然而，我要说一句，事情可能不是你想象中的那样。

慎重决定

虽然你入行不深，可是应该知道，一个比较成功的框架，要么是大公司的东西，要么是大牛的我的秀，一个小公司来维护一个框架的成本是比较高的，对于公司的早期发展来讲，我认为并不划算。所谓的内部框架恐怕只是一个issues一堆的半成品。

最后，但愿你们能够找到心怡的公司，毕竟踩到一个坑公司里试错付出的代价过高了