51job招聘.Net职位分析(关于大学生就业的一点建议）

 

转帖，原帖地址：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_609830d00100dy81.html

(

2009-06-12 20:03:44)

标签：求职 就业 招聘岗位 开发经验 技术能力 软件开发

分类：大学生就业

 

     6 月北京的天气愈来愈火热。可是，比天气还火热的问题就是大学生就业问题。由于近10年，我一直奋战在软件开发领域，因此到了每一年6月，就格外关心计算机专业的应届毕业生就业问题。

     今天我在51job网站搜索了关于.Net招聘岗位状况，下面来简要分析一下，.Net招聘状况。另外，也给在校的大学生学生一些学习方面的建议。

    如下数据图是51job搜索的.Net招聘岗位：

     

    从上图的数据来看，6月份.Net招聘数量依然呈上升势头，天天仍然有5000以上的招聘岗位。

    下图的数据是招聘岗位对工做经验的要求。

    

 

    从上图工做要求分析， 3年左右的经验最受企业欢迎，这个阶段的程序员，有项目经验、学习新技术的动能较强，代码质量较高，而且有很好的业务领悟能力。

     可是，咱们也看到，企业对应届毕业生的招聘数量比较稀少。以我我的经验，这能够从如下几方面分析出缘由。

    一 能力

    程序员的能力大体能够分为两个方面：

    1 技术能力

    2 综合能力

     技术能力主要指开发工具的使用能力、调试、测试工具使用能力、编码能力、数据库技术能力、架构的理解能力等

     综合能力主要指业务理解能力、沟通能力、学习能力、面对不一样问题的平衡心态、不断变动业务的适应能力等

     近几年，企业之因此对招聘应届大学毕业生热情不高，缘由也有不少种。最突出的就是企业环境的变化，如今绝大多数的招聘岗位都是来源于私企，私企对成本考核要求相对较高。这一点决定了私企不肯意成为培养人的“试验田”，新入职的员工基本没有适应期，到岗后就要为企业创造价值。这一点就限制了不少没有开发经验的大学生，即便入职也很难适应企业的开发进度要求。另外，大学生在学校掌握了不少理论，而企业的要求也很明确，就是无论你掌握多少理论，只要能“出活”就行。这一点多数应届毕业生和企业要求没法合理对接。

 

   二 守刚敬业品质

     it 行业的个跳槽很是频繁的行业，试问哪一个作开发的人员没有换过工做！特别是工做1年左右的开发人员，始终是跳槽市场上的主力军，年龄相对较大的开发人员，跳槽意愿反而会下降。这一点带来的问题是，有培训人才计划的企业也很难留住刚刚培训成功的人，多数是刚刚将人培养为能够独挡一面的人才，就开始跳槽、离岗。长此以往，培养人就成了为他人做嫁衣裳了。即便有些大型国企乐于培养符合本身企业的人才，那毕竟是少数。

 

     那么，应届大学生就真的没有但愿被开发企业录用了吗？显然不是，咱们能够从招聘数据分析，招聘要求中，对应1年开发经验的岗位数量也很大。我认为这就是大学生就业的突破点。我用“.net(全文检索)+1年经验”搜索，得出的岗位要求大体有如下关键技术：

 

1..Net

2. Asp.Net

3. C#

4.Sql Serve/Oracle 数据库

5. Ajax

6.DHTM

7. DIV+CSS

8.Javascript

9.Web 服务

10.XML

11. 设计模式

12.Remoting

13.WCF

14.WPF

 

      另外，绝大多数企业都要求，应聘者有实际开发经验。从这点上看，企业对应聘者的动手能力要求现对较高。从上面的技术点来讲，核心技术是.Net+C#+数据库+Ajax，这些都是主力使用的技术，若是大学生在校期间能够有的放矢的作一些实际项目，那么被企业录用，仍是有很是高可能性的。若是再能掌握一些诸如WCF、WPF等.Net框架的新技术，那么竞争力就明显提升。

     最后，但愿本文能对在校的大学生提供一些真正的帮助。