如何利用OKR做到上下同欲和组织协同

OKR 写好了，最难的是如何对齐，做到整个组织内的上下同欲和协同，这个才是 OKR 非常有杀伤力的一点。OKR 对齐的过程中最基本的做法是先做“组织 OKR”对齐，然后是“团队 OKR”对齐，最后是“个人 OKR”的对齐。OKR 的制定和对齐中，传统上基本都是要有“拟订 - 沟通 - 修正 - 确认 - 公示”的过程，里面会存在大量的沟通和等待。 组织OKR 组织OKR 来源于公司的管理层，是由C

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