双赢的知识型员工的最优能力增长曲线构建

摘要 : 在组织和知识型员工双赢的基础上 , 构建知识型员工的能力增长曲线 , 为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。 传统的组织职业生涯管理中 , 形成的心理契约是以工作安全性为主的 , 组织认为只要对知识型员工给予奖励 , 为知识型员工提供晋升的机会 , 就可以换来知识型员工对组织的忠诚。随着组织经营风险的提升 , 组织与知识型员工之间那种传统的、稳定的、相互忠诚的关系正面临着崩溃的危机 ,这

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