Facebook 的神仙组长什么样？

这里是《齐姐聊大厂》系列的第 14 篇

每周五早上 8 点，与你唠唠大厂的那些事

号外号外！前 12 篇已出 PDF：公粽号后台回复「大厂」便可得到！

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小齐说：

这篇文章是来自阿米粥的分享，他今年暑假在 Facebook 实习，跟你们完整的分享从申请面试到实习结束的整个过程，让咱们一块儿来感觉下吧～

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时间线

我是 2019 年 9 月底找朋友内推的 facebook software engineer summer internship 岗位，fb 的 hr 工做效率很高，3 个工做日以内就有了邮件回复，说在看简历。

10 月初的时候某个周四收到短信，说下周三有面试官来学校宣讲会，问我有没有兴趣直接参加面试，白板做答。

第一轮经过后，第二轮是电面。以后收到邮件约了 10 月 30 日早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了 offer（再次感叹工做效率）。

实习

我是 2020 年 6 月开始的 summer internship，作的是 ios 类的开发工做。

由于今年是在家工做，也有了不同的工做体验，开始是一些设置，有很详细教学，跟着一步一步来很快就能上路。

个人 mentor 是一个国人小哥，咱们早在今年 4 月份左右就有了邮件联系，主要是问他有没有什么推荐的书籍能够提早阅读熟悉工做语言（我是第一次作 ios，没有经验，略紧张）。

没想到小哥长篇大论写了 500 字的小做文回复我，大概意思就是他也是实习生转正的，能够理解个人心情，可是不用太过紧张，工做起来啥都会了。可是也推荐了两本基础的书，让我有时间能够学习学习（事实证实真的颇有用，由于读了这两本书我看 code 很是熟悉，不用去查询 syntax 这些内容，直接就能理解到）。

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小齐问：哪些书呢？

"Objective-C Programming: The Big Nerd Ranch Guide" pretty good for beginners, and "Effective Objective-C 2.0" for more advanced topics and tricks.

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除此以外，我也本身找了一些 tutorial，例如 Stanford 的 ios 课来学习，这些前期的准备工做真的为我后面无比顺利的实习打下了坚实的基础。

在收到分组信息知道本身的 mentor 的邮箱后，去打个招呼，简短介绍一下本身，了解一下这个组是干吗的，开发 app 的话是开发哪一个功能，提早熟悉一下准没错；若是不熟悉工做语言，也能够像我同样问问 mentor 有没有推荐的学习材料。

6 月份开始实习后，我发现本身进到了一个神仙组。

mentor 在第一周天天都和我视频电话，手把手带我熟悉各类工具，发消息必秒回，没法文字解释清楚的直接共享屏幕教我，而且跟我说，你不要以为如今问题多很差意思或者怎么样，也不要本身钻同样东西钻几个小时不问，不只浪费时间我也没办法知道你的问题和进度。

由于前期的问题都能获得很快的解决，我在第一周就作完了第二周要作的活。

此外，每周的组会上，老板也会问我对工做有什么想法和意见，进度怎么样了，以为难了简单了等等。

个人两个 mentor 中有一个是工做狂，就是随时随地晚上 11 点找他他都在的那种，因此我写的东西基本是全天候都有人 review，效率极高。

组内的人都很是友好，个人 mentor 帮我和 design 的人拉了一个群，我有一些 design 方面要求不清楚的都能直接和 designer 沟通。

实习期中 review 的时候我已经把整个 project 作完了，manager 知道后也很开心，专门开了一个会问我你对什么方面感兴趣，接下来的五周你就能够作你感兴趣的活。

为了拿 return offer 其实我有点功利，我就说如今组里有什么比较紧急的活要作吗，我作这些就行了。

manager 就派了一些组内 priority 较高的活给我，因此后半段的时间我基本都在帮组里解决一些 priority 较高，且我能 handle 的事情。

hr 组织的活动也挺有意思的，每周都有和本学校的 intern 的 tea time。你们互相了解一下，增进校友感情。每周咱们有组内 intern happy hour（intern 和 mentor 一块儿），每两周有 team happy hour。气氛轻松活跃，每周的 happy hour 就是最好的放松时间。

在 fb 实习的这段经历让我以为我时刻都是被人关注着的。mentor 随 call 随到，manager 每周都来过问感觉，hr 也问过三次状况。感受公司很注重实习生的体验，也想要对本身的不足有所改进。

最后离职的时候组里每一个 member 都发了一段话给我，很是感动，但愿从此也有机会继续合做。

建议

最后说一些本身的建议和感想吧：

• 前期不懂就问，不要本身想两三个小时浪费时间。
• 中后期本身多查文件，找网上的例子或者相似的代码，尝试本身解决实在不行再问，不要浪费 mentor 时间。 重复的问题最好不要犯第二遍。一些比较复杂的 setting 或者操做要有个记录，避免下次又去问 mentor 耽搁你们的时间，他也可能会怀疑你的学习能力。我也知道一些 intern 说本身的 mentor 不负责或者很差，若是以为本身不被平等待遇了，必定要尽早反馈给 manager 或 intern director，尽早让他们知道你的处境，否则后期根本没办法翻盘。
• 中期 review 若是是 no trend to offer，也不要自暴自弃，大批的人后期逆风翻盘的。主要是要看 mentor 和 peer mentor 给的意见，有哪些要改进的，他们都会就 axes 说的很清楚。
• 要善于和敢于 mentor 沟通，不要惧怕。能够问 mentor，你以为我如今哪里还能改进的，大部分 mentor 都是乐于解答的。这样本身也能尽快知道本身的不足，加以改进。

总的来讲，在 fb 的实习经历体验很是好，也顺利拿到了 return offer，明年 2 月份就入职了。我知道今年工做很差找，但愿你们不要气馁，祝你们都能拿到 offer！