外包公司派遣到网易，上班地点网易大厦，转正后工资8k-10k，13薪，包三餐，值得去吗？

做为一我的，咱们必须时时刻刻清醒地看待本身，作到不卑不亢才能坚强地活下去。

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本文 GitHub github.com/itwanger 已收录，里面还有我精心为你准备的一线大厂面试题。

题目是我在知乎上看到的，相信也有很多读者朋友看到了。题目很长，但映入眼帘的，只有两个字——不是“网易”，是“外包”了。

很想来谈谈这个话题，由于我已经被问过不下六十次这方面的问题：“二哥，面试上了一家公司，是外包的，听你们说‘千万不要去外包’，但如今找工做确实很难，我是继续刷面试题准备新的公司仍是去外包呢？二哥能给提供一下建议吗？”

对于“外包”这个话题，我常常看到这样一些劝诫，“打死都不要去外包，外包就是食物链的最底层，不只会遭受到正式员工的歧视，还学习不到真正的技术。”

就好像上学的年纪，常常听老师们这样的谆谆教导：“大家必定要好好学习啊，只有考上好大学，才能改变大家的命运。”

老师的话，做为学生的咱们，是可以听得进去的，并无一只耳朵进一只耳朵出。但能不能考到高分，上一所好大学，就看天赋和勤奋了。

事实上，每一年高考落榜的大有人在，这是不争的事实。社会上的资源永远在向优秀的人倾斜，尽管咱们是生活在倡导人人平等、公平竞争的环境里。

做为一我的，咱们必须时时刻刻清醒地看待本身，作到不卑不亢才能坚强地活下去。

我有不少糟糕的经历，不少朋友劝我不要说这些陈年往事，容易给本身的人设招黑，我本身到以为无所谓。和读者朋友们交流，就应该心平气和，想说什么就说，不要遮遮掩掩。

我复读了一年，上了大专，学历上遭受过鄙视；大三的时候参加培训了俩月，履历上遭受过鄙视；正式参加工做的时候，签的不是正式员工的合同，对，就是外包，待赶上遭受过鄙视。

有过很长一段时间的自卑，有过很长一段时间的逃避，不太敢正视本身。怕脆弱的一颗心会受到伤害，因此有的时候特别敏感。担忧领导是否是看不起本身，担忧同事是否是没正眼看本身，担忧交给本身的任务能不能顺利完成，担忧喜欢的人是否是真的喜欢本身。。。。。。

一路就这么走过来，我始终怀着一颗虔诚的心，虚心向优秀的人学习，向他们靠拢，不断调整本身的方向，不断改变本身。

这么给你说吧，咱们公司最低的学历也得是双一流的本科，研究生以上学历的居多，但你如今的收入已经超过了很多人。

这句话是我身边很是亲密的一我的给我说的，听起来虽然很魔幻，但确实是真的。

外包的确是这个社会上很残酷的一种现象，这是必须得认可的，这是一种赤裸裸的歧视。

处在同一个屋檐下，却佩戴者不一样颜色的工牌，不只颜色不一样，工牌的作工也彻底不一样。外包的明显质感不好，正式员工的明显上档次，一眼就能区分出来。关键是，工牌还必须得戴上！

红牌的看到蓝牌的心情多是这样的：“你丫的外包的啊。”

蓝牌的还得作好心理建设：“咋地啦，看不起咋滴？你写的那些垃圾代码，bug 仍是我修复的。”

有些歧视是隐蔽的，没有这么明目张胆。但我总以为明着点来，比阴暗更好一点。

我当时虽然签的外包，但并无愤愤不平，反而以为是公司给了我一次重生的机会。毕竟全公司，大专学历的就那么三个，总得让公司给其余高学历的员工一点心理平衡。

本身确实也没有更好的选择，能找到一份工做——外包，也是对本身很好的一种确定。

心里是羡慕那些红牌员工的，毕竟薪资起点高，福利待遇好，发展前景更明朗，走路都更自信，我本身也暗下决心，必定要经过本身的努力争取转正。

工做内容方面，和正式员工没以为有什么分别，可能因公司而异，因能力而异吧。我自认为一点也不比正式员工差，甚至解决问题的能力比一些正式员工更加突出。

领导安排给个人任务和职责一开始确实比较低级，写 SQL，整理 Excel，但我以为并非由于是外包因此这样，而是由于我是新人，没有工做经验，确实没有能力去承担更重要的开发工做。

我整我的的姿态放得很低，有自卑的情绪，但知道本身几斤几两，知道应该去钻研源码，知道应该付出比正式员工更多的努力才能获得公司的承认。

这不是“外包”形成的，而是本身形成的。没有必要去抱怨，没有必要去纠结，没有必要去自怨自艾。

若是有能力，有更好的选择，谁不想成为正式员工。若是能力不够，就不要眼高手低，能够接受外包，但不要一生都是外包，不要问心无愧，要把“外包”做为一种跳板。

固然有很差的外包，就像有垃圾的大学同样，进去后只会浪费青春，浪费精力。一旦进入这种只会压榨劳动力，却没法成长的外包，就是跳进了火坑。

就题目来讲，网易虽然有过名声不好的时候，但总体算是互联网大厂了，可以去网易学习到一线的技术，拓展一些眼界，结识一些人脉，我以为是值得的。

并非全部的正式员工都是趾高气扬的，瞧不起外包的；有些挺古道热肠的，愿意沟通，愿意交流，也愿意作朋友，我就遇到过这样的同事。因此，我对外包没有一点偏见。

想要转正，我以为有必要作好下面几点：

1）努力工做。不论是黑猫仍是白猫，总要逮住老鼠。若是正式员工解决不了的问题，外包员工却能够解决，我相信人生很快就会逆袭，对吧？

2）持续学习。一家公司，不论是好是坏，既然存在就有它的价值，我以为不能非黑即白的下定义，外包就必定学习不到技术，公司用的什么技术很重要，更重要的是你愿意学习什么样的技术。

时间紧？不是问题，当前的大环境下，每一个项目的时间都赶的挺紧的；技术烂，不是问题，咱们能够学习新鲜的技术来对旧的代码进行重构。

若是抱怨说既没有时间，又没有精力能够学习，那不论是正式员工仍是外包，都是没有前途的。

3）投资本身。无论处于什么样的环境下，哪怕糟糕到极限，也不要忘记投资本身。在人类历史上，有过特别黑暗的阶段，不只物质上匮乏，精神上也匮乏，但总有一小撮人，他们坚持投资本身，那机会来的时候，出现起色的时候，他们就是那群熠熠生辉、光芒万丈的人。

网上看过这样一段话：

当你想要开车去周游世界时，并不须要给本身的车装知足够跑完整个世界的油量，而只须要加满第一箱油就能够了，路上有那么多加油站，你随时均可以加油，路上有那么多的人，你也不用全部的事都只靠本身，想要一箱油就跑完整个世界的人遍地都是，但他们可能永远都不会出发，只有那些真正经历过的风景，才会让人真正变得丰富起来，哪怕看风景时的你狼狈不堪。

颇有道理，真的。外包并非咱们的归宿，它只是咱们的一个跳板，在咱们走投无路的时候，是能够选择的。

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