公司不多看到老程序员，为何？

老程序员不多的缘由：“被嫌弃”

李丽是一名47岁的工程师，她说她辞去了上一份全职工做，由于该公司想要“一群廉价的年轻人”。他们不想雇佣拥有更多职业背景的资深人士。“她没有透露雇主的名字，但称她的雇主重视她的职业人脉，但不派她参加会议，即雇主并不在她身上投资。 “我相信他们真的不明白为何这很重要，以及让我参加研究会议与初级开发人员参加有什么不一样。”

李丽说，一旦她回到就业市场，她所经历的年龄歧视就会因性别歧视而变得更加复杂。尽管她具备资深的技术能力，但做为一名“妈妈”，在招聘人员眼里，她显得既不重要又迟钝。她最近得到了计算机科学博士学位，并但愿学历能提升她在就业市场的机会。

55岁的程序员Kevin Stevens六年前在申请Stack Exchange的工做时，也经历了相似的态度。他由一位年轻工程师面试，那个年轻人告诉他，“我对年长的程序员可否跟得上技术感到怀疑。” Stevens所以而被拒绝。他如今是一家酒店公司的程序员，他说在这里他的年龄再也不是问题。

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对于其余程序员来讲，结果可能会更糟糕。 ProPublica公司的Peter Gosselin和Ariana Tobin在2018年对IBM的年龄歧视进行的调查发现，从2014年左右开始，IBM试图经过用年轻人取代年长者人来实现人员更新。

IBM解雇了成千上万的有经验的雇员。一位名叫Ed Kishkill的60岁系统工程师收到了一份裁人通知，并告诉他有三个月的时间在IBM找到另外一份工做。尽管他有数十年的经验，但他被其余全部职位拒绝。截止至ProPublica文章发表时，Kishkill正在Staples商店作营业员。

程序员永远在学习新技能

终身程序员必须保持他们的技能是最新的，但这实际上是在不断变革的行业中与时间赛跑。根据2018年的一篇研究论文所说，科学、技术、工程和数学（science, technology, engineering, and mathematics，统称STEM）工做的技能变化比其余行业更快，而程序员面临的变化率尤其严重。

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该报告的做者之一Kadeem L. Noray表示，“STEM比其余领域更注重技能”，与持久的智慧相比，更重视短时间能力。每当STEM专业人员学习一项新技能，都有另外一项技能已通过时，这也就致使从业者几乎没有机会积累技能和增长工资。

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