“金九银十”，产品经理面试准备手册

又到了10月，金九银十是互联网人跳槽的集中时间。在假期中，产品朋友在咨询老K关于产品面试的问题。今天原创一篇从3个求职者方向，产品人如何准备一场面试？

我区分面试者的身份有3个不一样状态来分别说明

-1-0岁的产品人：刚毕业不到1年，或大三大4、研究二的同窗

-1-0岁的产品人：工做1-3年，寻求转型的同窗

0-5岁的产品人：产品助理、产品经理跳槽的同窗

互联网人与普通职场人士在跳槽上有细微的不一样，互联网人除了时间短，另外大多会因：薪资待遇、公司产品发展与我的缘由（一线城市的痛你懂得）。

-1-0岁的产品人是跳槽或求职中面试须要帮助的最严重人群。没有经验、不知道如何学习、甚至是如何进行产品工做，成为了这样人群在求职前必修的必备课。所以我细分将这样的人群分为2类

1

刚毕业不到1年或大三大4、研二的同窗

这样的同窗，在决定选择产品经理的职位发展后，我建议在面试前要准备几个基本的“硬货”。须要在工做以前就须要学会

• 产品经理相关的实习经验或项目经验

  
  

• 产品经理的基本技能：如原型技能、文档技能

  
  

• 对产品经理的理解与目标职位所在行业理解

在针对这样的同窗面试，岗位以产品专员、产品助理、产品管培生3个分布。面试官考察的不是产品经理案例经验、项目经验，而是对产品经理的理解与如今阶段能不能立刻上手简单的产品工做，产出对应价值

建议在求职自我介绍中以大学状况、实习、技能3个点，我建议开篇的顺序：

“你好，我是来自XX（大学若是是985或211）”

“你好，我以前在XX实习（若是大学不是拿的出手）”

“你好，我以前用XX工具完成了XX产品案例（如没有实习经验）”

在开篇完后，应该继续说明本身具有该岗位所要求的能力、为何选择作产品经理职业发展的自我介绍。

“以前在项目中参与了XX模块的设计，包括模块设计的流程XXXX”

“以前在实习中，负责了公司XX互联网产品XX产品任务，为产品用户提供了XXX”

“产品经理符合本身的XX喜爱，参与过产品的XX设计后，认为产品经理是一个XX职业，在业余生活中参与XX产品经理学习交流，但愿能加入贵公司XX行业作出一款好的产品”

上面是继开篇后的自我介绍补充，在自我介绍后一般面试会进入点对点问答问题，根据你提交的简历，面试官会进行公司岗位须要的点或面试官好奇的点进行询问。

好比：

“能不能说下以前你作的XX模块是解决了什么样的问题？”

“能不能说下XX模块设计的难点是什么？”

“你为何选择咱们这个公司？”

“你为何选择产品经理职业发展，其实我看了你的简历感受你应该更适合XX”

一般出现后面2个问题是因面试官对你的我的履历或发展出现了好奇心，我建议做为求职者的你应用具体的案例证实本身愿意来贵公司或选择这样的职业。

在点对点问答中，简历出现的案例是最高频率被进行问答的。因此面试前求职者应准备好简历中的案例场景复现，尽量的在短短的几分钟就把曾经花了几周甚至几个月的项目经验复述，在复述中重点：表达结果与重要节点。好比到达什么节点、达到了什么效果、什么缘由这样作

点对点问答后，求职者要学会判断当前的面试节奏，这关系到是否求职成功的最后一步每每是很是重要但被求职者所忽略的。

面试节奏的判断能够分为4点拆分：

• 面试官的态度

• 总体面试时间

• 面试中讨论的话题内容

• 面试中总体正向反馈与负向反馈的数量

面试节奏中，面试者要在点对点回答中有意识的给予面试官“我能胜任这项职位”的内容，我建议内容必定要以案例的形式表达。而不是空穴来风，如用“我能够作，我以前就作过..”都不太好。

案例的表达必定要说具体的项目或产品名称，作了什么模块。案例背后包含的即是证实你看也作到这项工做的能力

另外补充说明，面试官的态度若是较为严肃或负情绪。求职者必定要尽量扮演如同电影中的男主角，把总体的面试氛围带动起来。一个微笑、一个笑声、和一个面试中的手势表达等，都是带动节奏的有效方式。

在面试完了以后，一般面试者会有4个结果

“感受应该没问题”

“不知道结果怎么样，让我回家等等”

“感受还行，可是让我回家等等”

“感受估计不过不了”

形成这样的缘由有3个，第一是公司在筛选人才时候会有备用人才库。其次是面试者表现平平，最后是对不起，你来晚了。

所以，针对这样的-1-0岁的产品同窗，把握住自我介绍、点对点回答、面试节奏三点，将会更好的帮助你拿到心仪的offer。

1

工做1-3年，转型的同窗

面对这样的求职者，求职的职位会每每以产品经理会多一些。毕竟针对这样的同窗，从产品助理开始，可能会牺牲曾经几年的时间与承担将来入不敷出的生活压力。

一样能够借鉴前面的列子，但这样的同窗在求职中，实际上可以获得面试机会的概率会比上述同窗低。

为何这样说？

有3个缘由

• 刚进入社会的同窗，干劲十足、成本低（说白了，能够熬夜加班）

  
  

• 刚进入公司，可雕塑型强（说白了可培养强）

  
  

• 进入公司，只会作事（不会想公司政治）

所以在这个阶段转型的同窗，简历的设计与描述是你的“敲门砖”。建议在职学习产品经理内容与自我训练一些操盘案例，由于以前的工做并不属于产品，经过训练与自学修改以前的工做描述侧重点，添加产品工做描述，增长本身的面试求职机会。

在面试中，针对开篇的自我介绍，我建议这样的同窗”扬长避短“，直接表达

“我之间参与XX产品的产品工做内容”

“以前负责XX产品的XX模块产品设计”

无论你是开发、设计、仍是测试，由于产品的需求流转。总有一些遗漏需求是某个环节才被发现。

在客户端开发中“导航栏应该增长返回按钮”，这样的例子极可能是产品经理在遗漏需求后被客户端开发发现的，最终添加需求再迭代优化。

因此，在开篇的自我介绍直接以产品工做开始，避免介绍不属于产品工做的工做内容，减小面试官在点对点问答中对“你我的进行提问”，而不是对你的工做案例进行提问。

2

工做0-5年的产品人

面对这样的产品人，由于稳定且清晰的职业发展，针对求职中更多的侧面不是展示：“我能够作一个产品经理”，而是“我比其余人要更好，有足够的案例经验”

开篇自我介绍中，对准对方企业招聘方的指责描述。好比在下面招聘产品经理中，JD的描述

对客户端的经验案例在这个公司招聘中是标注出来的。因此在开篇中直接围绕曾经负责的案例，以客户端UI或UE的经验进行展开。

“我以前负责的XX产品，我在客户端XX模块中XX页面中负责，给予了XX结果”

“考虑用户在XX场景、须要XX，为此给予这样的XX方案”

上面的自我介绍描述中，觉得什么这样作，作这样的方案有什么结果为表述路径。针对这样的同窗，尤为要把握面试节奏，切忌注意不要让对方觉得你是大牌或以为你什么多了不得。

谦和、收敛、聆听，是面试中求职者基本的三元素

好啦，今天的原创这里，国庆节快乐～

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