寒冬之下，移动开发没人要了？ 浅谈 iOS 开发者该 何去何从？

前言：

做者 | 梅梅    文章来源 CSDN

对于移动互联网而言，2018 年像是球场上的一声裁判哨。哨声响起，高潮迭起的上半场结束。本该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。

这样前途未卜的下半场，你还敢上吗？

做为队伍「前锋」的移动端程序员，面对这样的挑战，又有哪些不同的表现和前景？本文将结合招聘数据和候选人采访，展示移动端程序员「冰火两重天」的 2018 年。

2018：移动端上半场宣告结束

纵观近几年的平台数据，虽然移动端市场供需从 2016 年开始呈降低趋势，可是人均面邀数一直小幅增加。然而，2018 年这一趋势被完全打破。

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相比于 2017 年，2018 年 Android 程序员人均面邀数减小 40%，iOS 程序员降幅更高达 57%，即平均每一个移动端程序员在找工做时收到的面邀数比去年减小一半。

其实也不难理解，如今互联网大环境很差，公司想招的是能帮公司打硬仗的人，而不是还要别人带教的小白。在总结失败经验时，认为咱们本身除了工做年限的「硬件」不够，对于底层核心技术和基本原理的缺失，也是一大硬伤。

之前公司招移动端程序员，主要看你作过哪些项目，会不会画 UI，能不能写界面和业务逻辑。可是如今面试除了问你项目经验，还会问底层和原理的问题，甚至会延伸到公司的业务和数据。若是平时只顾埋头敲代码，确定一问三不知。

经过 2017 和 2018 年不一样工做年限移动端程序员的人均面邀数和面邀均薪进行比较，2018 面邀数降低幅度最大的，是工做 4-6 年的程序员。

而在整年总体面邀数下滑的状况下，工做 7-9 年和 10 年以上的程序员，收到的人均面邀数却实现了小幅增加。在面邀薪资方面，工做 7-9 年和 10 年以上的求职者的面邀薪资也一路「高歌猛进」。

「大龄」一直被视为程序员职场「催命符」。但在2018 年的经济寒冬，大龄移动端程序员却彷佛迎来了久未谋面的「春天」。

此前的文章中曾屡次探讨过程序员的「中年职场危机」问题，在各种社交媒体上，关于程序员「35 岁失业危机」的讨论也从未断绝。

不少人认为程序员这一行吃的是青春饭，35 岁职业生涯就到头了。虽然说程序员须要拼体力，可是35 岁还在拼体力的程序员，绝对不会是一个优秀的iOS程序员，被淘汰也是理所固然的。

对比企业关于初级移动端程序员和资深移动端程序员的招聘要求，很明显能够看出，初级移动端程序员的招聘要求主要是熟练的语言基础，而资深移动端程序员则须要对设计模式、深层管理机制、底层原理有足够的理解，能从全局上对产品的设计和开发进行把控。

俗话说，姜越老越辣。对于移动端程序员而言，「辣」的不仅是资历，更是「全局观」与「掌控力」。

2019：逆风而上，方是勇士之举

2018 年对于移动端人而言，是「兵荒马乱」的一年。中兴、华为前后遭欧美国家打压，苹果手机遭起诉，在中国的销售前景不明，中国移动端市场进入「淘汰期」。2019 年的移动端市场发展，是一个让人「忐忑不安」的未知数。

与此同时，移动端的技术迭代从未停住脚步。谷歌推出 Flutter 框架和 Dart 语言，Facebook 大规模重构 React Native，华为确认正自主研发手机操做系统替代 Android。2019 年的移动端技术发展，注定是「只见新人笑，不闻旧人哭」的新里程。

做为 2018 年移动端跳槽「薪资王」的杨辉，凭借本身稳扎稳打的 7 年移动端经验，成功以 65 万年薪跳槽至如今的公司。在谈及移动端技术的「变革」时，他很是坚决地认为：现有的移动端技术短时间内依然「不可替代」，可是将来会和更多的新领域进行融合与合做。

「包括智能汽车、智能电视、AI、VR 产品都和安卓系统有关联，都是在安卓系统上作出的创新。移动端音视频也能和 AI、推荐算法融合。」

饿了么架构师 MM 也表达了一样的观点。「移动端的需求一直都在。可是将来须要移动端程序员往最底层和原理研究。对于程序员，到了必定阶段，不该该被语言和平台限制。」

同时，他们都提出，即便有一天现有的移动端技术真的被取代，对于真正「功力深厚」的移动端程序员也造不成任何威胁。由于技术是相通的，以前的开发经历彻底能够复用和迁移。

可是对于那些「什么基础都没有，只会画UI，写界面，写业务逻辑」的移动端程序员而言，技术和语言的转变则会是「灭顶之灾」。

在谈到当下移动端程序员广泛存在的问题时，MM 提到了如下几点：

（1）只重视过程，不重视结果。有些移动端程序员虽然加班不少，可是产出的质量和工做时间不成正比。

（2）不关心数据。作了技术方案却不测试数据。但其实测试数据很重要，关乎不少核心的要点。

（3）不沟通，不交流。部分移动端程序员喜欢闷头作事，对自身的成长很是不利。只有常常参与别人的讨论才能发现本身的短板，更大程度地得到进步。

（4）没有 owner 精神。一些移动端程序员不能把事情作到善始善终，没有负责的态度。

（5）不学习。移动端是一个新技术更迭换代很快的行业，若是不学习，很容易被淘汰。

想要在市场和技术双重冲击的 2019 年「逆风而上」，移动端程序员须要注意如下几点：

（1）跨平台一站式开发将是将来趋势，要注重积累相关技术经验

从Facebook推出的RN（ReactNative）到近期 Google 推出的 Flutter，包括不少小程序快应用，都是移动端跨平台技术应用的尝试。虽然不少跨平台方案都有优缺点，至今没有完善的替代方案，但这是将来移动端开发不可逆转的大方向。

对于这些跨平台技术，即便在平常工做中不常使用，也须要不断学习跟进，为即将到来的改革作好充足的准备。

（2) 对于行业的选择要更加谨慎，切勿「金钱至上」

作程序员，一方面练技术，另外一方面选行业也特别重要。由于持续的行业经验对职业发展有很大益处，也能规避太高的波动和风险。2018 年 P2P 的暴雷就给移动端程序员和全体互联网人敲响了警钟。

不过，具体的行业选择是一个仁者见仁智者见智的问题，MM 的我的经验是：「选择一个真正能对人的生活产生价值的行业，好比出行、生活服务等等。移动端程序员要有行业风险判断意识，要重「技术」和「产品」，不能一味地看重高薪，要知道高收益也每每意味着高风险。」

（3）作好职业规划，为本身创建良好口碑

切记作好职业生涯规划和时间管理，要有充分的时间去和别人作交流，了解「业界大佬」的作事内容和方式。人脉对于程序员很重要，不要拘泥于本身的小圈子，要去结识更多有能力的人，寻找更多的前进动力。另外，求职者若是拥有良好的人脉和业界口碑，在开源社区和别人有过合做，或者自身拥有开源代码，获得你们的承认，很容易不通过面试就获得新的工做机会。

（4）寒冬之下，更好地学习提高才是王道

2019 年不是颠覆性的一年，可是新技术会不断出现，「安于现状」是移动端程序员的大忌。每一年苹果、Google、Facebook 等全球领先互联网公司推出的新技术必定要关注，对于底层知识架构须要不断加深。

此外，在本行业深耕细做的基础上，要不断扩展自身的技术栈，对于行业知识进行深刻了解。除了阅读书籍，还能够经过老司机 iOS 周报、SwiftGG 翻译组、业界大牛的博客等途径获取相关的学习方法和内容。

「2019 年会是过去十年中最差的一年，倒是将来十年中最好的一年。」这是最近流行于网络的一个段子。可是在移动端的球场上，即便比赛会愈来愈艰难，可是下半场的哨声已经响起，继续踢下去的「勇士」才可能赢得胜利。

2019 年移动端下半场，你准备好上场了吗

做为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这是一个个人iOS交流群：638302184，无论你是小白仍是大牛欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验，讨论技术， 你们一块儿交流学习成长！但愿帮助开发者少走弯路。

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