你 多久没有跳槽了？

对于一份工做，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工做至少坚持作满18个月，仍是无论本身在这家公司待了多久，一有合适的时机就马上辞职跳槽呢？
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临近年关，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。前不久，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经经过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。

思前想后，王丽不知道其中是哪个环节出错了，就能力而言，她自信彻底能够胜任面试的岗位。若是说哪里有薄弱的地方，就是本身每份工做干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工做，也才刚满1年，难道HR是在乎这点吗？那究竟工做几年跳槽最合适呢？

有的人认为，若是你真的不喜欢本身的工做，那就应该离开。这是你的生活，你只须要按照本身的规则生活，其余人的规则与你无关。


可是，若是一我的在4年内换了3份工做，这会引发CEO或HR的警戒。要么你太容易喜新厌旧，不能锲而不舍，要么是由于你绩效不佳被辞退，或者由于你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率形成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤为是小型企业。

是应该把一份工做至少坚持作满18个月，仍是无论本身在这家公司待了多久，一有合适的时机就马上辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔·O·切齐表示，这取决于你从工做中学到了多少，以及这份工做对你的职业生涯有何裨益。

8个月内跳槽最糟糕

一份工做若是不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出很是客观的理由，好比公司大规模的裁人行为或工厂倒闭。

不管是HR仍是猎头，对应聘者很是看重的一点即是“忠诚度”，由于一个企业不但愿辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人作了嫁衣。一我的若是在同一个单位工做年限低于2年每每会被看做“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许代表你没有经过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工做，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工做。

18个月是社会公认的下限

工做了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。一般而言，绩效评估是按年进行的，并且公司只会对工做满 6 个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短时间工做不能太多，若是你在一份工做中“被诱骗”，工做仅8个月就离职是能够理解的。但若是有5份工做均是如此，这彷佛就是你的问题了。除非这份工做很是糟糕，不然你应该至少将这份工做作满18个月，跨越2个日历年。虽然咱们不喜欢这些规则，不过许多公司很是不待见前一份工做只干了6至17个月的员工，这是现实。

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48个月跳槽比较好

在其余方面相同的状况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，若是被公司承认，那么接下来将会是合同续签。工做满4年了，你能够获得在那里工做的“所有学分”，除非有明显的证据证实你表现不佳或停滞不前。若是你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

若是到了第4、五年，成绩突出却没有获得更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。由于眼下的环境已经成了瓶颈，并且我的的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不只能够获得更高的职位和待遇，也能够继续延续我的的求胜欲望。

72个月还没升迁，赶忙跳

工做72个月了，此时，若是你没有获得升职或更好的项目，这份工做将开始给你带来伤害。可是，若是你能不断得到升迁，这份工做能够作多长时间呢？答案是——没有上限。

一我的在进入一个新的工做环境，第一年每每是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；通过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，固然这也是职位和薪资提升的关键时期。工做满四年，除去入职后的第一年，其余三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形仍是能够接受的。

若是你 6 年以后依旧没有明显的升职记录，这就会让人以为你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工做都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

感悟

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭杂事的负担，人的惰性将愈来愈束缚心里，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

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