萌新入职注意事项-没WIFI也要看的秘技

萌新入职注意事项-没WIFI也要看的秘技：

   新人刚入职的时候是有一个关卡的，必需要迈过这一关，将老大给的东西看出速度，看出深度。什么是看出速度？就是能在短期内看出一些门道。就算刘翔教你跑步，你也不能下一秒就比别人跑得快；就算姚明教你打篮球，你也不可能次日就进NBA，仍是要靠本身的练习的。

   有同窗问：“刚入职，领导就扔给本身一块板子，一堆文档，说近几天本身熟悉一下，而后扭头就走了,遇到这种问题要怎么办？”朱老师我刚开始上班的时候也遇到过这种问题，就给一堆硬件，软件，文档，也不说具体要作什么，具体的任务跟压力在哪里。等过了一段时间后，忽然说有个任务要作，这个时候就是以为前几天没事作，而后忽然之间压力山大，就怕被开除。不少人会遇到这样的问题，到底应该怎么办？

  （1）月薪在6-8K如下的刚入职的萌新，通常是不会直接安排刚性任务的。不会说上午刚到，下午就有个问题要你解决，能解决就留，不能解决就走，通常公司是不会这样严厉的。但这是通常状况，变态的也是有的，只是不多而已。大部分工资在6-8K如下的职位，公司不会认为你有独立解决问题的能力，因此公司是不会给太大压力的，不用担忧太多。

  （2）刚入职就碰上彻底的新产品开发的可能性很小。进入公司的时候通常产品都是已经作了半年或者一年甚至好几年，或者说只是一个维护性的产品。那会不会恰好就碰到公司刚上一个新产品，你们都不懂，都在摸索阶段的呢？这种可能性是很是小的，就算是创业公司作产品，公司里面也是有不少老手的，不会出现说你们都不懂的状况。这么说的意思是什么呢？就是说公司让你熟悉，让你了解的东西，并非公司真的没有人熟悉，了解，让你一个刚入职的独当一面。公司确定是有人懂，或者有人正在作的，或者是已经作过了的。跟你说让你本身熟悉的目的只是懒得废话，不但愿让你问这问那，问一些很简单的东西。并非说会把彻底没人懂，一个彻底的新产品，让你一个新手去独立解决的。不会有特别新的东西压到新手的头上，不用以为惧怕。

  （3）看文档看代码的能力是很是重要的。公司让你熟悉的东西并非让你玩的，是真的让你去看的，后期也会分配相应的任务给你。不要以为老大给你一个东西后无论你，就放羊了，就没事作，好像在学校同样清闲。这段时间对文档，代码的一个了解很是重要，须要去攻克一些难关。即便是给一个新平台，遇到不会的，又没有人咨询的时候。你遇到问题，找别人问，他跟你说也不知道的时候，你也要硬着头皮上。新人刚入职的时候是有一个关卡的，必需要迈过这一关，将老大给的东西看出速度，看出深度。什么是看出速度？就是能在短期内看出一些门道。给一块板子，至少要知道上面有哪些模块，是用来作什么的，芯片是用的哪一家的，资料里有些什么内容，没有哪些内容，分清每一个文档所表明的意思，源码大概有多大，等等等等，这些基本信息须要快速的掌握。什么是看出深度？就是老大跟你说项目的细节的时候，你可以掌握到。譬如说是用什么语言编程，大概代码量有多少，基本实现了什么功能，还有些什么功能没有实现，环境大概要怎么搭建，能不能本身将他跑起来。入职的这第一关就算连觉都不睡，也要把他拿下。第一关是很是重要的，不少同窗就是怕被开除，怕刚去几天就被以为不行，就要走人，就是由这一关决定的。其实它的影响并不只仅是这个，它的影响是很深远的，它也会影响你以后的职业生涯。

   为何这么说呢？应该要怎么作呢？带你们分析分析（都是朱老师本身的经验跟体会）。

  （1）新入职时候安排下来的任务，既是压力也是机遇。刚进去的时候没有人认识你，老大也不知道你的水平怎么样，也不知道你能不能重用，他对你的印象就是一张白纸。他会让你作很重要的事情，仍是会到让你打杂，这都取决于本身。本身在过程当中的表现，决定了别人的安排。若是刚开始表现很是好，老大给了一堆文档，代码以后，你三天就看出了一些门道，甚至两周之后你就解决了一个问题，老大就会以为你不错，以为你有前途，后面就会安排更重要的任务。刚开始老大安排给你不少任务，你以为很累，那你后面会愈来愈痛苦，由于老大交给你的事情会愈来愈多，实际上是好事。不少人不理解这点，看到跟本身一块儿进公司的什么活也不用干，没有事情作，轻轻松松的，老大也不找他。本身一天累死累活，搞定了事情，安排的事情还更多，就以为好像还不如不会，还不如装一装，还不如不表现。这么想的话就错了，可能刚开始会以为什么活都是本身作，另外一个什么都不作，却拿着跟本身同样的工资。可是，三个月以后，一年以后，大家之间的差距就很大了。三个月以后可能另外一我的都已经被开除，而你加工资了。当你工资翻倍的时候，什么事情都不作的那我的可能还在当萌新。咱们须要长久的看待这个问题，一开始以后，你想要得到更快的加速度，你就须要开始以后要给别人你可以担当重任的感受，让别人以为你是可以解决问题的，你不是一个彻底的菜鸟，这样你才能有机会。每一个人的职业发展都是呈曲线上升的你的幅度是大仍是小？你是a曲线仍是b曲线？学过数学的人都知道，a曲线跟b曲线的起点是同样的，过了一段时间后，他们的高度就不相同了。是什么致使了不一样的高度呢？就是由于倾斜角的不一样，一个只有30度，一个有60度。起点是相同的，谁的高度更高取决于斜率。斜率是由什么决定呢？斜率在很大程度上是由一开始决定的，就在老大安排的第一个任务的时候开始斜率就不相同了。人是一个颇有意思的动物，是有惯性的，我之间在培训机构跟同窗现场互动的时候，譬如说一个班上有30个同窗，要你们作自我介绍，若是第一我的的自我介绍作得很完美，那接下来的同窗效果也不会太差；但若是第一我的的自我介绍不好，吞吞吐吐的，那后面的人都会被带偏。人的从众心理很是强烈，因此当树立了一个好的起点的时候，后面不会太差，斜率也会渐渐变大。开始斜率比较大，你就会越走越高；斜率比较小，你就会比别人愈来愈低。其实你是能够走更高斜率的。有人会说能够呈抛物线上升，先下后上啊。我给你说，那是不可能的，若是刚开始不是呈高斜率的直线上去，基本上后面想一跃而上是很难的。因此刚开始的起点是很是重要的，就算你不睡觉也要拿下刚开始艰难的一关。

  （2）在过程当中，本身的主观能动性是最重要的。本身要多努力，多看多思考，实在解决不了的时候再找人帮忙。从学生变成一个上班族，别人对你的要求已经不同了，不要把本身当成一个“学生宝宝”，稍微有点小问题就去问，别人不会对你有太多耐心的。你问一次别人，别人在内心就会给你降一次分。老大安排给你一个任务，你什么都没问就解决了，他给你的评分就是100分，你问了一个问题就是95分，问两个问题就是90分了。你问的问题越弱智减的分就越多，譬如说你问老大环境怎么搭建，那可能10分就这么没了；若是你去问老大什么是虚拟机，本身以前没玩过，那一会儿从100分变成50分了。。。在完成任务的过程当中问的问题越弱智越简单，减的分就越多。完成任务的时候，若是一个问题也不问，老大须要什么样的结果能够直接完成，那就是满分，高分。还有，分数是存在对比的，譬如说两我的同时入职，一个每天问很弱智的问题，一个什么都不问就能搞定。这样一对比，天天问问题的那我的可能直接就是0分，而另外一个工资就翻倍了。因此必定要注意，在过程里，要本身多看多思考，本身积极主动去作。虽然在过程当中没有人逼你，可是本身要逼本身，真正可以成长起来，可以成功的人都是有自我驱动力，而不是靠别人逼的。

  （3）平时在学习的过程当中就要以工程师的标准要求本身，而不是以学生的标准。不少同窗在问朱老师问题的时候，我也会讲到，为何老师好像看起来很严苛？由于我是以工程师的标准要求大家的，让同窗们逐渐适应社会和职场的规则，而不是永远把本身当成小孩，把本身当成学生，想问什么就问什么。要知道每问一个问题，你在别人内心的分数就会下降，有一句话叫作“平时多流汗，战时少流血”，在学习当中也是能够用到这句话的。你平时多流汗，对本身高要求，到了公司之后就会更加从容，跑得更快；若是平时放松，到了公司就会发现压力骤然增长，本身愈来愈不行，因此平时对本身高要求是有必要的。

  （4）成功是没有捷径的。书读百遍，其义自见，有不懂的地方必定是由于本身的功力没有下到。不用怀疑本身的智商，人跟人之间的智商是差很少的；也不用怀疑是否是工做不适合本身，是否是作不了这份工做。这些都不用怀疑，须要怀疑的只有本身的努力程度，很是肯定的一点就是：你不懂每每是你本身不够努力。可能看到老师直播课标题是有关于“秘籍”、“潜规则”、“技巧”，会以为本身是否是一看就会变的很厉害，很容易拿到高工资？其实这样的课程是不存在的，不可能有什么课程能让你一步登天，这种状况只存在于武侠小说里面。真正的实力是没有捷径的，都是靠本身。就算刘翔教你跑步，你也不能下一秒就比别人跑得快；就算姚明教你打篮球，你也不可能次日就进NBA，仍是要靠本身的练习的！