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职场&认知洞察 丨 做者 / 易洋
程序员
这是findyi公众号的第68篇原创文章微信
他工做4年，目前在一个小公司，感受没有前途，打算换工做。
我回复他：今年这个环境，仍是去阿里吧，创业公司别考虑了。
他接着说：洋哥，这个创业公司在业内挺强的，刚成立两年，年营收增加10倍。
听到这，我回想起当初从腾讯跳到360时期作的选择。
因而和他约了电话
，详细了解了这家创业公司的状况，给出了一些建议。
工做三、5年的职场人，是「职场资本」最大的时期，是企业最喜欢的人群。
我会聊聊职场发展的捷径，再谈谈选择大厂或小厂的问题。
请注意，如下建议只针对工做三、5年的人，应届生和职场老鸟，不作参考！
事实上，观察下身边混的不错的小伙伴，
除了努力以外，他们必定是走过捷径的。
洋哥认识的作高管的朋友，都有一个共同点：
经历过某个业务的高速发展期。
这个时候，稍微表现好一点的人，会被火线提拔，实现快速晋升。
另外一方面，上升期的业务，给员工的奖金、股票等，也会更大方。
由于激励的本质逻辑，就是把增量（而不是存量）拿出一部分跟员工一块儿分享。
因此，你看看，若是能参与高速发展的业务。
勤奋努力再加一点点运气。
极可能物质
文明
（收入奖金期权）、精神文明
（职位）一块儿实现了。
请记住「业务高速发展」这个捷径，后文关于选择的逻辑也会和它有关。
工做三、5年，若是一直是在小厂，进大厂镀金是不少人的想法。
在职场中，平台给人带来的加持事实上要比我的能力更重要。
好比个人第一份工做是在腾讯，毕业2年跳槽的时候，投简历一投一个准。
另外，大厂的人才培养机制、晋升机制和人才密度，都要优于小公司。
洋友们会问：
我又不是作产品的，关心产品线作什么？
大厂会有不少事业部，每一个事业部下也会有不一样的产品。
产品重要性不同，在很大程度上会影响人员配置、话语权、资源争取能力等等。
这些因素会影响一我的在岗位上可否作出成绩，进而影响发展。
大厂的产品线能够按“主要创收产品、业务支持产品、战略布局产品、创新实验产品”分为四类。
这四类产品，所得到的资源由多到少，在公司的重要性由高到低。
加入大厂的核心产品线，且
自身过硬，愿意努力奋斗，必定会有好的前景。
在发展期，
尽可能不要选择还在成长期，甚至前景都不明朗的产品线。
有洋友会反驳：
战略布局和创新难道不重要吗，微信最初不就是个创新产品吗？
话是没错，但咱们得看几率，大厂的创新产品90%以上，最终都会失败。
而大厂只须要紧紧守住核心产品线，至于死掉的边缘产品线，再起一个就是了。
拿微信来讲，当初腾讯为了抢占移动社交，同时起了四个团队作相似的产品。
最后张小龙带领微信团队跑出来了，那其余团队其余人的结局呢？
咱们如何判断大厂的核心产品线呢？看CEO的公开讲话就知道了。
或者看看公司的财报，找出最大现金流的业务，那就是了。
阿里的电商、美团的外卖、网易的游戏，这些都是核心产品线。
但进不了大厂或者进不了大厂核心部门，这个时候想换一家小厂。
又或者，在大厂当螺丝钉，的确腻味了，想换到小厂尝试一把的朋友。
这个小厂，必须是高速发展的状态，业务增加期能够掩盖不少问题。
王兴有句话，有点粗俗但很是直接，Keep growing, fuck everything else。
只要能保持高速增加，全部的问题在短时间内都可以被容忍，掩盖。
那么小厂给你带来的种种不适，包括福利的匮乏、培训体系的缺失等等，均可以被忽略了。
其实很简单，不少公司能作起来，是受到了大环境的影响，俗称风口。
可是，这种老板，不热爱行业，这家公司不会有真正的使命愿景价值观，也不会有对行业深刻的理解。
从长期来看，公司无非是老板的赚钱工具或者资本运做的工具，这样的公司缺少足够的动力作大作强。
那么如何分辨呢？能够找老板公开的演讲，若是充满了各类GMV、高速增加、风口，大几率只是想赚钱。
若是有行业的洞察、用户研究、用户视角的思考等，大几率是有产业理想的老板。
但若是真成了呢？这时候不少不肯意分享的老板，就开始打员工手中那点期权股票了。
这里面的玩法，有一万种，简而言之，你确定玩不过老板。
更可怕的是，不肯意分享的老板，最终会让公司的高速增加化为乌有。
优秀的老员工留不住，口碑不行了厉害的人不肯意进，公司天然不会有远大前景。
若是你找到了同时符合高速增加、老板有产业理想、老板愿意分享的小公司。
前段时间的一个新闻，抖音的母公司字节跳动，有个资深程序员郭宇，身价过亿，28岁退休。
郭宇在选择头条的时候，头条还只是一家几百人的小公司。
就算老板不肯意分享，但若是公司作出了一些名气，而你也在其中扮演了重要的角色。
这时候再想进大厂，甚至选择大厂的核心业务，会更容易。
选择大厂和小厂其实并非问题。app
真正的问题是咱们每一步的选择是否让咱们更接近「职场自由」。工具
找工做永远是被动的，被工做追着找，才能掌握人生的主动权。布局
是否能经历某个业务的高速发展期，对咱们很是关键。ui
有过这样的经历，咱们更容易得到「职场自由」。url
个体永远是眇小的，选对平台，让平台给你赋能，同时得到能力上的不断提高。spa
选择的做用的确远大于努力。但愿咱们在努力的同时，作好每一步的选择。.net
2020年，祝每一位要跳槽换工做的洋友，作出正确的选择！3d
博主洋哥：创过业，作过大厂总监，作太小厂CTO，一个追求终生成长的
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