用思惟导图了解如何《终身成长》

今天为你们推荐一本由美国做家卡罗尔•德韦克所著的《终身成长》，她在《终身成长》中代表，咱们得到的成功并不仅是靠天赋和能力决定的，而是更加受到咱们在努力过程当中所展示的思惟模式的影响。下面我将运用MindMaster思惟导图的方式把书本进行结构化的整理，方便你们理解。

1、引子
成长是一生的事，无关年龄。在读了这本《终身成长》后，我更深入的理解了这句话，学无止境，成长就是不断地学习和改正本身。在这本书中做者提出的观点是：成长在于思惟模式，她介绍了两种思惟模式：固定型思惟模式和成长型思惟模式。

2、不一样表现
卡罗尔•德韦克剔除了两种思惟的不一样表现就如同两个不一样性格的人，固定思惟的主要特征是认为人的才能是一成不变的。这种模式的人大多在生活中自私自利、不负责任，总想着把责任推卸给别人；成长型思惟则认为人的才能是能够经过后天的努力培养出来的。拥有这种思惟的人，在性格上会体现的比较积极向上，乐观豁达。。
对于两种不一样的思惟模式不一样的表现，我已整理成思惟导图的方式更加方便你们直观理解。

3、五大不一样特征
两种不一样的思惟各自的特征大相径庭，那么如何分辨固定型思惟模式和成长型思惟模式呢？在文中列出了五大不一样特征：一、对自身的评价不一样二、对成功的见解不一样三、对失败的见解不一样四、对努力的见解不一样五、脑波不一样。在理解五大特征的对比后会发现成长型思惟模式的人思惟更加活跃，永远保持着积极状态，因此这样的人更容易成功。

4、培养方法
卡罗尔•德韦克在文中写到：“改变也许十分艰难，却从未有人说过不值得。”改变的确是一件很是困难甚至痛苦的事，咱们习惯中的固有思惟会阻碍这些改变，可是只要你想改变，就要用尽全力去作，年龄历来不是问题，改变永远不迟。
下面用思惟导图解读怎样培养改变思惟模式的方法。

5、各大领域应用
成长型思惟模式能够为咱们带来什么好处呢?一、在体育中：冠军思惟模式，相信成功能够经过努力争取的成长型思惟二、商业：具备成长型思惟模式的领导者懂得注重人才三、家庭：拥有成长型思惟的父母懂得尊重孩子的意见，会与孩子沟通四、学校：拥有成长型思惟模式的老师不会另眼待人，注重学生的努力而不是天分。成长型思惟模式在咱们生活中到处可见，应用于咱们生活中的每一件事。

6、成长领导力问答
在《终身成长》文中，做者用两个案例来介绍领导力与成长型思惟模式的关系。一位是福特汽车的前总裁李•艾柯卡，他是一个有着固定思惟模式的领导者。这种人具备强烈的自我意识，大多都是过于自负，李•艾柯卡就由于这样离开了福特，而且在以后的工做中虽然有不俗的业绩，可是结果可能是遗憾离场。另外一位是通用电气的总裁杰克•韦尔奇，他善用成长型思惟模式，注重团队的发展，听取别人的意见改正自身。
那么怎么成一个拥有成长型思惟的领导者呢。

7、虚假成长思惟
在改变过程当中有一种虚假成长思惟，这种人有着想改变的心，可是没有改变的行动，他们大多都是三分钟热度，总想着一口气吃个胖子。可却不知，改变须要脚踏实地一步一个脚印，正所谓心急吃不了热豆腐。

读了《成长终身》后我想告诉你们的是改变永远不会晚，只要你想并且去行动起来，首先从思想上改变，正确的认识是成功的第一步。接着在行动中一步一步的落实，一步一个脚印，这样的你就会逐步的改变，最终走向成功。
在文中我运用了MindMaster思惟导图软件帮助你们整理书中的知识，有些内容由于图片大小进行了裁剪，想要了解更多思惟导图的内容请登陆到MindMaster社区进行了解。
本文配图均由MindMaster思惟导图绘制，感谢软件方提供这样一款免费好用的工具，帮助本身梳理思绪，完善想法，也推荐给你们使用MindMaster思惟导图。