1、 咱们为何要雇请你呢？ 程序员
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，但是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能作好我要作得事情，我相信本身，我想获得这份工做"。根据本身的实际状况，好好想一想把，看怎么说才具备最高说服力。 面试
2、 你认为本身最大的弱点是什么？ 安全
绝对不要自做聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人觉得这样回答会显得本身比较出色，但事实上，他已经朝不保夕了。 学习
3、你最喜欢的课程是什么？为何？ 测试
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下本身的热诚没有什么坏处。 spa
4、你最不喜欢的课程是什么？为何？ orm
我不得不说是咱们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 xml
5、你在学习期间最喜欢的老师是谁？ 资源
有人曾答得很好："教咱们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上获得的最多"。 产品
6、你能为咱们公司带来什么呢？
假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用："我已经接受过程序员的专业培训和项目经验、职业导向训练，马上就能够上岗工做，这能够省下一笔很大的费用。
7、最能归纳你本身的三个词是什么？
能够根据状况这样说：适应能力强、有责任心、作事善始善终，结合具体例子向主考官解释，使他们以为你具备发展潜力。
8、你为何来应聘这份工做？（或为何你想到这里来工做？）
"我来应聘是由于我相信本身能为公司作出贡献，我在这个领域的经验不多人比得上，并且个人适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了代表应征缘由及工做意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：由于未来有发展性、由于安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么见解？
这是针对"工做热忱"而问的，固然无理的加班不必定就是好的，最好回答"在本身责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽可能诚实回答，若是你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
由于还没进公司上班，因此主考官也不会太过于刁难，只要说出在其余公司所没有的感觉就能够了，或者说出面试当天的印象也能够。若是你事先作过一些调查，那么你能够说几件你知道的事，好比说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道咱们招聘这个职位的呢？
若是你是从公司内部某人处打听来的消息，记得说起他的名字，公司不说偏袒内部关系不表明它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽量诚实，若是你作足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。若是你以为本身该获得更多，也能够多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人以为你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些须要群体合做和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？
如今就着手做一些义务活动，不只仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在乎的，若是他们尚未一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽可能避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
必定要提问。你必须回答"固然"。你要经过你的发问，了解更多关于这家公司、此次面试、这份工做的信息。假如你笑笑说"没有"（内心想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这每每被理解为你对该公司、对这份工做没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下本身入围有几成但愿？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为何还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老小咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合做精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借本身能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你如今能把过去作过的工做作得更好吗？
"过后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但若是能够的话，最好答应。特别是你有前上司的证实信，没有比"固然，我有他的推荐信，你能够打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题能够显示你的冲劲。但若是你的回答是"有"的话，千万当心，下一个问题可能就是"那么为何你不这样作呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
若是应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、做为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优势和一个很是很是小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，若是回答"彻底不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"由于对该公司的××点至关有兴趣因此再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为什么想辞去先前的工做？
这是公司为了确认应征者不会再以相同缘由辞职，因此最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工做无聊"、"人际关系很差"等缘由，也要准备"会尽可能改变并克服本身缺点"的答案做为缓冲。此时若是一味批评之前的工做，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工做经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣做答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，好比说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来仍是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能做为回答的基础。
29、在之前的公司都从事什么样的工做？
回答得要领有三点：担任的工做内容、职务、成绩三项，这个问题可让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、之前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工做的理解程度及熟悉度。
30、请告知工做上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工做所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所获得的教训。
31、选择这份工做的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工做见解的机会。回答应使考官确认你具有他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工做的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，若是是无经验者，能够强调"就算职种不一样，也但愿有机会发挥以前的经验"。求职者可从对工做的研究与我的兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工做最重要的是什么？
叙述工做特性的同时，也要加上本身的见解，若是是有经验的人，最好说明本身的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不必陈述首创的看法，只需表达正确的意见。若是是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入我的看法。若是是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上本身的看法才好。
34、若是进入公司的话，想作什么样的工做？
这是招募不少职种的公司最可能问到的问题，面试者若是不论外勤或内勤都回答"能够"的话，反而会让人怀疑工做态度；若是这家公司只招募一个职种仍是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述本身想作的事就能够了，如"如今想在某某工做方面冲刺，未来则但愿能在某某方面努力"等，朝本身想要的目标陈述便可。
35、为什么转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是由于担忧你"进入公司没有多久又会辞职"，因此每次转换工做时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都做了些什么？
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，相似这种正面意义的活动为佳，若是没任何活动，也可讲述这段时间对本身而言，具备怎样的意义，只要有向上心，对方也可以感觉获得。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工做须要某种资格，也有可能被问到这样的问题，日后考虑分发地或可否在新事业发展，这句话都能派上用场，其余或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、未来想从事何种职务？
这是针对是否有工做目标及生涯计划，或者在社会上通过一段历练而提出的问题，想试探是否具备经营志向仍是职业意图。
39、请告知你的工做观？
常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为什么而工做"、"从工做方面获得了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优势是什么？
这是为了解求职者如何客观分析本身，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对本身最满意的地方是哪里？"与"请作一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对本身的见解。由于除我的说法外，加上亲友的观点不但可增长说服力，并且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我检讨为主，可以使内容更具吸引力。
41、如今最热衷的是什么？
能够简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，作什么消遣？
对工做以外，拥有其余兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工做以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面作何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没作"，倒不如说在平常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、以前的薪水有多少？
以前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，当心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工做机会。
45、但愿待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，由于你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺少自信而非谦虚。客观概括我的年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提升待遇的理由是必要的。通常要求比前一工做薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的作法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工做，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
“我在贵公司的这一块技术上手会比较熟悉，多进行了解业务逻辑我就能立刻上手，为公司创造效益，可是因为个人年龄还小，而且是单身，没有什么生活压力，由于贵公司的提供的这一岗位是一个我感兴趣而且存在挑战的工做，我能够从基层慢慢作起，努力实现自我，至于薪金的多少在于贵公司的一个评衡标准，我相信公司会给我一个合理的薪金”
46、但愿工做地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，若是有但愿的工做地点，可据实说出来，如：如今虽然但愿在某某营业场所工做，但也可有"未来仍是但愿能到总公司服务"之类的要求。
47、对本身工做的评价如何？
48、什么时候能够到职？
大多数企业会关心就任时间，最好是回答"若是被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但若是还未辞去上一个工做、上班时间又太近，彷佛有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录取公司应该会通融的。如果应届毕业生的话，一录取便可上班是最理想的回答，但一边工做一边作转业打算的情形至关广泛，衡量说服上司批准离职、工做交接等问题，作出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不许至延后报到，可能对新公司形成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月以内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
企业的规章制度、劳动纪律是根据公司的企业文化、理念而创建的一种制度，这个关系到一个企业的生死存忘，企业讲究就是一个团队合做能力，我相信我能在最短的时间内适应公司的文化，遵循公司的制度，制度也是一个长期发展的需求，若是是不合理的制度我有责任向公司领导提出。
50、为何选择来公司应征？
这是全部应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人以外，可进一步说明此工做可活用本身的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是至关多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，因此这并不是绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，若是应征的其它公司是不一样业界，容易让人产生没法信任的感受。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协做？影响你工做的主要因素是什么？
53、过去的工做经历如何？
可尽可能说出全部打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工做经验皆可补充，最好能具体说明工做的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，如有实际的成果可一块儿说明。
54、从如今开始算，将来的五年，你想本身成为何样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工做的指望与目标是什么？）
回答必定要得体，根据你的能力和经历。对工做拥有具体指望与目标的人，一般成长较快。应征者针对这类问题能够回答："个人目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实本身……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。
55、喜欢这份工做的哪一点？
无工做经验的人能够针对本身被这份工做吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工做性质适合本身"之类。有工做经验者假若能提出这份工做不同凡响之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的状况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？
个人父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、作事要勤奋、待人要诚恳。我爱个人父母，也很感谢他们给予个人栽培。
57、你工做中曾受到那些挫折？谈谈在工做上接受挫败的经验。
每一位干练的工做者，都难免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答能够是积极的，例如从中学到教训，努力找出缘由，终于把事情作好等；那么就会获得较好的分数。
58、你参加太高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为何？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，一般问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每个公司须要的不是力争到底的坚持，而是须要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工做决策和方法。
60、工做上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪一种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一块儿工做的？
61、你如今的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论本身是，他们不只会更多地显露本身的缺点，也会更多地表现出本身的长处。并且，这个问题在衡量应聘经理的人士时很是实用。若是他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特色等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感受如何？
在工做中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的使人满意？你是如何处理的？咱们每一个人都犯错误，你可否说明学到了哪些教训？对你之后的工做有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢做敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不知足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工做。
65、怎样处理工做与生活的关系？怎样处理在工做中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工做重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时但愿人们认真地对待工做。若是应聘者回忆一段工做上的经历，招聘者会知道他对工做的态度。而若是应聘者回忆第一个孩子的出生或是得到博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被之前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工做。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心作好从此的工做，为何？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所做所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺少考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不一样？你对之后的职位有何指望？对你来讲，从此你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何到处于何种地位？你的生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答固然是"YES"，若是你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
若是你回答"NO"，你可能会所以而失掉这份工做，记住：你被雇用后你能够和公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？你认为本身最适合什么样的工做？你认为你最擅长什么？你认为本身处理人际关系的能力如何？
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字便可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为何？
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，咱们可能如今尚未充分了解，你但愿怎样使咱们能确切地评价你的发展潜力及最适合作哪项工做？
75、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽量长，"我在这里继续学习和完善本身"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是个人婚姻，若是人生能重来一回，我还将做这样的选择；二是个人工做，不管在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。全部的例子都很独特，容易给人留下深入的印象，从而让你不同凡响。要记住，必须是你作得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对本身做一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为何是好的？你的弱点是什么？哪些你是能够改正的？
78、你有和这份工做相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79致使你成功的因素是什么？
回答要短，让考官本身去探究，好比只一句话："我喜欢挑战性工做"。
80、若是工做中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么见解？你还但愿在应聘单位获得什么培训？
遇到有风险的工做，我会在行事前做充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各类不一样意见？
82、在什么样的条件下你工做最有效？
此问题考察的是应聘者对工做条件的要求。主考官能够从中获取应聘者的工做方式、影响工做效率的因素等信息，还能够知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我作什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者本身假设该公司须要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。若是把本身表现的像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败了结。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、肯定解决方案、着手解决问题。我发现不少人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不稳当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我能够解决任何事情。"这种回答代表了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还代表了应聘者有信心在之后继续使用他的成功经验。
83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差异？很是了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的概括总结能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必大家面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是大家界定成功的尺度。"
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的状况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采起策略占领市场，谋求发展。因此我以为大家界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有必定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
题目85：你为何选择本公司?
解析：全部应征者均可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优点及本身在公司的发展空间等缘由，还可进一步说明本身的哪些专长能够胜任招聘职位。
题目86：你认为公司所处的行业前景如何?
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，所以，建议在面试前除了作一些功课，查阅一些行业资料，最好加上本身的理解。
题目87：你是否愿意从基层作起？
解析：主要考察应聘者是不是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人能够表示本身愿意从基层开始锻炼本身。
题目88：对将来有何打算?
解析：要强调本身若有机会加入，必定努力为企业工做。在此基础上，本身同企业一同发展，本身的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目89：你的优点和劣势?
解析：此题是为了测试应聘者对本身的客观认识。能够准备几个事例加以证实，或加上其余人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我检讨为主，使内容更具备吸引力。
若是此次你没有被录取怎么办？
分析：如今的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功一定就会有失败.每每成功的背后有许多的困难和挫折,若是此次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才能塑造出一个彻底的成功者。这个问题能够从如下几个方面来回答：
第1、要勇于面对,面对此次失败不气馁,接受已经失去了此次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对此次失败的抵抗力。要有自信,相信本身经历了此次以后通过努力必定能行.可以超越自我.
第2、善于反思,对于此次面试经验要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距。正确对待本身,实事求是地评价本身,辩证的看待本身的长短得失,作一个明白人.
第3、走出阴影,要克服这一次失败带给本身的心理压力,时刻牢记本身弱点,防患于未然,增强学习,提升自身素质.
第4、认真工做,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工做,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出必定的成绩.
第5、再接再砺,努力实现成为国家公务员的梦想,之后若是有机会仍会再次参加竞争.
3、能谈谈你的优势和缺点吗?
分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及可否全面、客观地评价本身，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：
（1）尽管这是你的主观评价，受我的自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在必定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说本身语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、井井有条，且可以充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生本身否认性结论的影响。
（2）做为一个“社会人”，考生实际具备的优势是不少的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优势，但考生必定要突出重点：很是出色的特质和与报考职位相关的优势。若考生反复强调的优势其实很通常，就会拔苗助长了。一样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却偏偏相反；一个是“避实就虚”，谈一谈可有可无的小缺点，而不要过于坦白暴露本身能力结构中的重大缺陷，另外一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就能够坦然相告本身组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈本身的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另一些场合下又多是优势的缺点，如你与那些对工做不负责任的人很难相处，常常因为苛求本身作事十全十美而致使工做的延误等。不过这种“安全缺点”因为易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，因此应慎用！
（3）谈论优势应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示本身“更上一层楼”的但愿和努力；谈论本身的缺点不要停留于缺点自己，可将重点放在本身克服缺点的决心和行动上。