离职正式告一段落了，下周不上班了，总结下这几天的经历

RT:

 

时间：20120年3月20日晚上20:25分写，22:03分完

 

自从上周五公司提出辞退的要求，到今天已通过了整整一个星期，这一个星期以来。最大的改变就是对公司仇视的敌意，到后面慢慢的接受和承认公司，以及对公司心存的愧疚。

由于疫情的缘由，上周四开始上班。也就是3月12号，而后到3月13号，上周五下午。公司里的人事（F）和主管（W）咱们部门的老大，找我谈话。他们拿出了个人考勤表和以及打卡记录，谈到了这两年多来，我请假的次数以及打卡记录的异常情况。而后再加上两年多的时间里，实际上为公司所作的贡献，以及源代码软数量。按照本身的出勤率打卡记录以及实质工做KPI，综合考量中，认为我并不算一个合格的员工，甚至在某些方面与其它员工有相对应的差距。因此他们会把这两年来，公司里的行为记录反馈到总部，而后有总部做出考量。而结果使他们所不能预料的。我插了一句话，那最坏的结果是否是辞退？他们说道，是的，这个多是有的，因此咱们也事先和你打个招呼。

听了以后，就感受公司又在裁员。因而就说，疫情期间是不能裁人的，国家有规定。去年的请假以及考勤记录等都跟大家解释过了，由于家里有事请了些假期，而后大家按照事假工资里面也扣了。至于KPI不合格等，这个不是我一我的缘由，有多方面，项目迭代，责任不清晰，以及需求分析前期并不够明朗等等都能致使项目延迟。不过这些事情去年在微信上就跟大家讨论过了，如今不想讨论这些事情。既然有辞退方面的意图，那么咱们就好聚好散，毕竟两年多了对公司也有感情了。感谢这两年来S和W的照顾。W说，好的，那我和F会把这份对你这两年来工做的资料内容提交上去。后面等结果。

在我和F以及W交谈的时候，F彷佛在用手机录音，可是我没有证据。并且她彷佛拿着本子记着什么，个人戒备心一下提升起来了。在我谈到感谢公司这短期的照顾，而后，当我说出而后以后，明显看到F拿起手机，彷佛在录音着。忽然有些后悔没把本身手机带上，由于刚刚W叫个人时候，我在敲代码手机在PC的旁边，W一叫，立马进去，手机就没带在身上。万一F和W录音了咱们交谈中本身失口说出的话，本身会不会不只拿不到工资，还像李宏元那样被牢厂关个几百天。

以上是 3月13号下午的谈话。

而后时间来到这周，周一周到时候，人事和主管那边都没动静。我也继续敲着本身的代码，可是实质上他们已经没安排任何工做了。公司里面天天早上领导会带领你们发一波振奋人心，为社会为人类作贡献的口号。周二下午的时候，我实在忍不住了，就在微信上问主管，人事那边结果怎么样了。主管说，如今比较忙，待会儿找你。周二下午等了一下午，却没有找我。而后周三上午也没有找我，周三下午，又问了一边。而后主管就会打了，说这几天比较忙，很差意思。下午会抽个时间和我谈谈。这两天半来，我一直思索着，如何最大化避免被公司坑，以及最大化的寻求本身的利益。由于上回彷佛录音的事情，同时对主管W和人事F都怀有必定的敌意，彷佛时刻防备着。这个时间段可关注我以前的帖子，可是心理历程一直在变换着。

而后在周三的下午大约是三四点钟的时候，人事F和主管W又和我坐在了一张桌子上。他们和我谈到了剩余的年假以及事假的状况，而后再加上不在现场的津贴费用等等，在工资里面扣除了一部分费用。现场津贴由于有当初的字据为证，因此只能扣除这部分费用。然而年假实质上在表格中看出了是少了几天的。因而就提出了年假的问题，他们说会回去商量下，看看年假多少天，多退少补的状况。最后谈到了辞退补偿的问题，由于辞退的补偿通常来讲，都是N+几的补偿，按照劳动法的规定。N是年数，几是不提早一个月提出的辞退以及后续看公司良心等问题的补贴。当他们跟我谈到了赔偿的内容的时候，其实尚有极大转圜的余地交谈。忽然感受公司并不冷漠，然后的赔偿金额实质上是本身较为满意的那种。后面他们提出了，既然协议内容主体部分定下来了，那么明天也就是3月19 日，他们会出具一份解约协议，须要我签字，一式两份的那种，我表示赞成。这次谈话到此结束。

期间有个小插曲，其实就是上次，我怀疑本身被录音。因此此次谈话的时候，我特地带了手机，还没进会议室就开了录音功能。而后把手机放在手旁边的桌面上，若无其事的和F以及W交谈着。交谈中，试探性引导他们对我有利的言语，固然这其实也是保护本身。

以上是3月18日的谈话。

时间来到了周四，也就是3月19日。也就是昨天，昨天下午。由于公司已经没有安排活儿干了，因此我会有些空闲时间。正在玩手机当中，F就过来了。在我耳边说，有空吗？我看了下，点了点头。而后她说叫我和她办公室谈下。进了办公室，她首先和我书到了上次提到的年假的问题，其实在周四上午也就是昨天上午的时候。我看了下考勤表，在微信上和W说了下年假还剩余的天数。W表示，和他们计算的有些不一样，下午会和我合计下。F示意我坐下，而后计算着年假。其实本意要跟她争执，后面以为不必，把赔偿那好就好了，况且昨天晚上本身心里一直彷佛以为惴惴不安。

3月18日，与F和W谈话了以后。过很少时就下班了，由于本身在这边公司上班的话，路程是比较远的，地铁大约一个半小时左右时间。因此天天早上都是四五点钟左右起来，而后是六点出发，大约七点半左右到公司。疫情期间公司的规定时间，早来早走，一天要上够八个小时的班就好了。因此通常的下午四点半就能够走了。由于18号的下午与F和W谈话接近了我下班时间，因此一谈完，没过会儿就下班了。疫情期间，地铁上人并很少，也不是太嘈杂。这种环境恰好适合思考。这两天在这边公司的经历，让我仔细回忆了一下这两年来被外派到O公司的经历。

大约是在17年末，我从Q公司被外派到O公司。O公司是世界五百强之一的欧美重要企业。由于以前一直在国内公司工做，国内公司最典型的特色就是，让员工使劲加班，而后老板不把员工当人几乎当机器通常工做。并且也不太尊重员工，上下班时间使劲克扣工资等等。因此致使了本身对公司的影响一直是不太好的。
来到了O公司以后，多是欧美文化与天朝文化的根本不一样点。这个公司特别自由，上下班自定，可早退可迟到。领导主管经理等人大多很是平易近人，你若是不仔细观察，甚至看不出来，那我的是领导。基本上不加班，并且主管分派任务都很轻松。这跟国内公司有着本质的区别。就这样在O公司大约待了不到一年的时间，也就是08年中旬左右。Q公司撤退了，而咱们做为外派驻场人员，天然要有人来接手。因而乎S公司进来了。S公司也就是我如今被辞退的这家公司。这家公司在08年中旬接手了Q公司的员工也就是咱们，实质上咱们仍是被外派主驻场在O公司。从08年到今年已经一年多了。若是从07年算起，大约差很少两年多的时间。在O公司

由于O公司特别人性化的管理，把人渐渐的呆懒散了。好比早上不想起来，而后又不想去上班，而后又总是请假早退。到了19年，几乎每月都有三四天事假，天天早上几乎都是迟到一个多小时，晚上下班也早半个小时左右。由于这种事情，引发了O公司领导的重视。他们剔除了考勤制度，也就是打卡。因而接受咱们的S公司就对咱们员工是醒了打卡制度。可是我依然我行我素。这期间S公司的W和O公司的S都分别对我提出过时望和要求，因为S是欧美领导，而W是日本那边的领导。他们都是比较人性化的规劝，对于我来讲，他们彷佛是一个比较好的说话的领导，并无放在心上，甚至不去理会。这样时间持续到了2019年年末。

由于通常公司来讲，年末都会发年终奖。记得那段时间在上班的时候，天天都在看手机银行APP看看年终奖有没有到手，幻想着本身能够拿几个月的年终奖，内心就乐开了花。而后有天终于到手了，查了下，居然一个月不到的年终奖。当场就气愤，而后就经过微信找到S公司的W，质问他为何个人年终奖这么一点。W表示，本身去年请假太多，而后KPI不合格，考情记录又有不少异常等等。我听着就威胁说，大家当初签那个合同的时候，咱们与勤达的并无到期，而大家却把咱们合同终止了。这样是违法的。我能够去告大家等等言语。后面由于可能W是做为一个久经历练的主管，对个人话竟然一一化解了，让我无话可说。最后我说，既然这样，我们该怎么办就怎么办吧。W说，能够，你明年到了公司以后通知我一声，来咱们S总部这边来一趟。当时我彷佛就意识到了什么。

地铁的鸣笛声，敲碎了我这两年来的梦。自高自大，以及无自知之明的形象在我脑海里闪现，看着徐徐而来的地铁，忽然以为有一股本身都瞧不起本身的冲动。这两年多来，本身就这么在公司混了两年，还义正词严的跟W发牢骚，提意见。有什么资格？若是不是欧美日企业，像我这种员工在国内公司早就被踢出去十回了，还轮获得我如今在这叽叽歪歪，每月拿着与职称不相符的工资？其实从另外一个方面看，就算不是为了公司，直接混了两年，如何对得起逝去的年华？

想着本身这两年来的种种，真巴不得一头栽倒在地铁里或者扇本身两耳光，因此3月19号并无过的争执。就签了解约协议。心中却彷佛隐隐有些对不起公司的感受。

3月20日，今天。大约上午十一点钟左右，S公司F拿来了昨天签字的解约协议书。仔细看了下解约协议书，都是蛮公正和公平的。而后F说，为了让你放心，先给你盖章的解约协议，而后你把退工表天下，上报到总部拿离职证实好找下家公司。我表示也赞成了。
下午四点多钟，我把填好的表格交给了F。而后遵守O公司的那边的经理指示，把电脑给了S公司的另一位员工。本身拿着解约协议以及去年体检的表格，走出了公司。
路上，忽然以为彷佛少了点什么，有些失落。因而在微信上给W发了一条信息，感谢他这么多天来的照顾，之后有缘江湖再见。

 

通过这一个星期的各类事情的纷繁，真的要为本身之后好好的打算和规划下了。若是一直这样混下去，那么时间是无情的刀，会让你见识浪费时间的严重性后果。你玩它，反之它更玩死你。同时也很是感谢S公司和Q公司对个人格外包容和规劝，以及容纳。心里会记住这两个公司的。同时也感谢W的宽容和不计较，以及其它同时的帮助和容忍。