《程序员的成长课》读书笔记心得体会2700字

《程序员的成长课》读书笔记心得体会2700字：
这是一个焦虑的时代，前有《人到中年，职场半坡》刷屏，后有互联网寒冬刷爆朋友圈。登陆各大社交平台，关于程序员的将来的出路问题讨论，总能获得众多的关注。
整个社会弥漫着一股焦虑的味道，其实不仅中年人，年轻人同样焦虑，只不过换了个名词：迷茫，有道是“谁的青春不迷茫”。若是再聚焦到IT这个领域，程序员这个群体更容易焦虑。
究竟是什么引起了焦虑？
IT是一个新兴但高速发展的行业。先是互联网浪潮，紧接着又是移动互联网呼啸而来，如今则是AI冒出颠覆一切的势头。在咱们能够看到的未来，IT业依然会走在快车道上。
新兴意味着没有那么多的职场楷模给新人指明方向，也没有一套公认的稳定可复制的发展路线。程序员朋友往身后左右一看，都是年轻人，就会感受到恐慌，认为这个职业没有将来，要不为何身边没有年长的程序员。大龄程序员都去哪儿了？
高速发展意味着变革与竞争，大量新人由于行业红利涌入，你无时不刻要跟一群优秀的热血青年同场竞技。虽然身处IT行业，咱们会抱怨加班多、技术变化快等等，但咱们只要往身后看看，一堆小鲜肉正排队进场呢。
我想，必定的焦虑是应该的，说明你不安现状，这样的焦虑能带动你去思考当下和将来，去理清本身真正想要的是什么。解决焦虑的最好办法不是去解决它，而是去接受而且去分析其根本缘由并寻求改变。

尽管咱们会吐槽IT行业的一切，但一个不能否认的事实就是，IT行业依然是投入产出比最高的行业之一，要否则也不会有那么多的人争相涌入。不只是计算机专业相关的毕业生，还有不少其余专业的学生也跨界进入IT行业。
一方面IT业快速发展，另外一方面进入的门槛也很是低。一般状况下，只须要懂一门编程语言就能够开工干活，同时编程仍是一门实践性很是强的工做。开始不会不要紧，作着作着就会了，只要有人肯给你机会。
进入门槛低意味着人的可替代性高，因此抵抗焦虑的惟一方法是让自身不断成长，下降可替代性。程序员在成长的路上该如何选择、遇到瓶颈该怎么办、程序员的成长路线是怎样的？这个时候能够读一读这一本《程序员的成长课》。
不一样于市面上其它职业规划的书籍，这本书是专门面向程序员这个群体，更有针对性。本书主要围绕着、技术、管理、转行方向进行探讨。另外本书还针对程序员最重要的需求，增长了一部分跳槽的专题，具备极大的实用价值。
技术
计算机技能博大精深，并非学一门绝学就能够无敌于天下的。虽然在外界眼里，程序员=修电脑的。但走进门来，里边琳琅满目，让人眼花缭乱。把信送给加西亚读后感（http://www.simayi.net/duhougan/5843.html）同为程序员，你要是和Android结构工程师聊VUE、React，他可能会一脸懵。尽力只有在方向正确时才有价值。IT从业者该怎么挑选技能方向，本书给出了以下考虑因素：
除此以外，本书还探讨了一个咱们关心的话题：软件开发到底是不是吃青春饭的。本书的答复是，No。决定程序员是否具备优点的，是使用流程方面的才能，即逻辑才能、思惟才能、想象力、架构设计、解决问题的结构、快速学习、自我管理、创新与发明等。
这些才能，都须要时间的沉积和项目的历练，你只有经历了5~8年甚至更久的时间，才能在实践和反思中培养出这些才能。而到这时，你每每已是大龄程序员了。
管理
不少人对于管理存在很大的误解，常见的误解：
性格内向、不会说话，没法作管理
作管理很轻松，动动嘴皮就好了
作管理没什么技术含量，靠压榨其别人的劳动得到成果
真是这样吗？
内向者也能够成为很好的管理者。肯尼迪、奥巴马、丘吉尔，都是内向者，但他们都是很棒的领导者和管理者。据统计，约40%的领导者实际上属于内向型性格。在软件领域，更是有大批内向的管理者，比例甚至超过40%。管理者不是天生的，是能够培养的，管理和沟通，都是技能，技能都是能够习得的。只要你掌握必定的方法，经过练习，必定能胜任管理岗位的工做。
一个管理者，要想把工做作好，并无那么轻松，甚至很是困难。
看到这里的同窗，可能会有畏难情绪，仍是作技术简单一些，别慌，本书针对以上挑战逐一给出了应对策略，照着作，你也能够一一化解这些难题，成为优秀的技术管理者。
转行
“伤不起的程序猿！重庆IT男改行卖水果后焕发青春”
“温州90后辞职作“旅游大V”：免费周游列国，年收入百万”
看到这样的新闻报道，你的心里是否是也会起一点波澜？是什么限制了你的行动？
在转行以前，最好先确认一下哪一个职业更适合本身，若是只凭头脑一发热而作出选择，大几率的会悔恨终生。当你不想再作开发，或者被家人劝退，或者被辞退、不得不寻找转型方向、却又没有明确的方向时，可使用本节提供的职业定位方法——人事物模型，从喜欢的人、事、物中找到适合你的职业。
罗列你感兴趣的或印象深入的人、事、物
分析它们能够关联到的职业，造成清单
对清单中的职业作信息搜集分析，筛选出你感兴趣的职业
选择某个职业，学习相关知识、技能
业余时间作作看，或者找兼职、实习机会作作看
跳槽
跳槽也是程序员成长之路的必修课，这不能简单归结为现代人忠诚度不高的缘由，形成跳槽的缘由有不少：
领导差劲，微管理、不尊重人。
本书花了三个章节分析了跳槽这一问题，分别是《跳槽8问》、《简历优化指南》和《如何在跳槽时得到想要的薪水》，不管是立刻就要跳槽，仍是暂无跳槽打算的程序员，都值得花时间仔细阅读。
其实跳槽也是和职业规划相关联的，总结起来，要想越跳越好，有两个要点：
明确职业目标或者我的发展前景，指导跳槽。
若是目标不肯定，就要周期性（每次跳槽时）地回顾，慢慢发现本身的目标。
总结：
人生的道路上老是充满着选择，这给每一个人都带来了机遇，同时也带来了选择困难症。我特别认同本书中谈到的成就感来源：
每一个人的成就感来源都不同，假如你像我同样，成就感在于本身动手解决具体的技术问题，那么开发工做就更适合你；假如“领导和管理别人、经过别人完成工做、看到别人成长”让你更有成就感，那么管理工做适合你。
人最重要的是找到本身的成就感来源，追寻本身的心里，无问西东。
知道和作到之间有一道鸿沟，要想跨越它，你不但要努力，还要讲究方法。《程序员的成长课》不只传授知识，更教给读者如何作到极致。《程序员的成长课》中的理念、方法、工具能够指导读者更好地看清定位及发展方向，设计将来。