年薪百万是一种什么样的体验？

最近有很多读者问：“我怎么样才能年薪百万”、“年薪百万生活是否是就无忧无虑了”。

首先要说下，这里谈论的年薪百万包括工资、奖金、期权的总包。好比BAT这些大厂，通常都会给高P配置期权包。

说实话，谈论这个话题我挺惭愧，大概是在我工做三年的时候，就已经远超年薪百万了，持续了好几年。而后我去创业了，创业结束后的好几年个人收入再也没有回到年薪百万了。

有人会说了，你如今都没有年薪百万了你竟然还敢谈这个话题吗？

虽然这几年没有年薪百万，但我身边能拿到这个数的人还真很多。固然像玄姐那样，工资收入百万授课收入几百万的咱就表示羡慕下不细谈。像爱志兄这样的过亿大佬，咱也不谈。身边好几个阿里P八、百度T八、中小厂CTO的朋友们也都超过这个数，最近还有一个曾经带过的下属要入职某巨头在线教育公司，担任技术专家，薪资也到了这个数。

我当年在腾讯360的老同事，只要还在职场混的，不管是在硅谷仍是国内企业，达到年薪100万以上的，都还算正常水平。其中比较厉害的好比老领导王老板、好基友强哥、之哥，这些人更是好几个100万。跟他们一块儿混，我都不掏钱包的。

至于个人大学同窗，混职场的也大多年薪百万了，固然这里面不包括作公务员、当老师的、在国企的，这些岗位虽然薪资收入不高可是福利不是混职场能比的。

首先说下，年薪百万并不像一些朋友想的那样风光无限、无忧无虑。仍是该苦恼的苦恼、该不知足的继续折腾，不然你看看，我也不至于放弃在360的高收入跑出来一直创业嘛，对不对？

给你们看一个星球球友匿名问的问题：

首先不得不感叹，个人星球的确藏龙卧虎。看见这个问题，其实我感触颇多，当年我在360也是这么一个状态。可见年薪百万并不能让人开心，持续稳健的朝着目标前进或许更能让人开心。

重点谈下，年薪百万的正确打开方式吧。

01

好学校

 

先说下，洋哥毫不是学历论者。个人团队还有很多专科学历，可是我依然认为好好读书、上个好大学能显著提高得到高薪资的机会。

有读者问过关于好学校的做用，我说下个人见解：一个好学校主要能提供两点赋能，一是显著提高学习效率，由于好学校意味着好老师，有高人指路能够加速你的成长。二是显著提高人脉圈，这点随着年纪越大效果越显著。

固然，考上好的学校还必须勤奋学习、积极社交，不然读了也白读。打个比方你拿到清华录取通知书就表明你具有清华毕业生水平了吗？显然不能。

说到这，有件事我一直挺心痛的，2014年我就读了清华经管。正好遇上创业996，这个书是没怎么好好上的，前段时间看着当年的教材，忽然发现都是大金矿啊！可是没有后悔药。

网上各类黑高学历好学校的段子层出不穷，也误导了很多人。好比北大猪肉哥之类，可是咱们要理解一个基本事实：几率和报道的误差。我本科是所2十一、硕士是98五、第二个硕士是清华，能够很负责任的说，这三所学校的同窗在职场的发展的差距几乎等同于学校的差距，很残酷可是很真实。

 

若是以前学历很差的同窗们，怎么办呢？能够选择一些顶级学校的在职研究生，这个企业仍是有必定认同的。

02

选择很重要

 

人生重要关口的选择很是重要，你选择的赛道、行业都会在将来产生深远的影响。行业的大浪打过来，不是我的的力量能够左右的。

拿通信行业举例，我刚读本科那会大部分毕业生就业的梦想恐怕就是诺基亚西门子这类了。还记得我本科毕业的时候参加了一次招聘会，诺基亚展厅前人潮涌动，那个时候互联网公司的展厅基本无人问津。

几年以后，通信行业一片哀嚎，大量员工失业，固然不排除能力强悍的人换行业继续牛逼，可是也有很多人成了牺牲品。

互联网行业的高薪首先是由于最近这些年的高速发展，毕竟激励是看增量而不是存量。在一个高速发展的行业除了薪资高，还有一点：竞争激烈、劳动强度大，最近几年的996+ICU的讽刺不绝于耳。固然这点就仁者见仁智者见智了，高薪和高竞争高强度每每是一体两面。

选择去一线城市、去高速发展的企业、去头部企业、去人才竞争更激烈的企业！大几率更容易年薪百万。

二线城市，想年薪百万很是难，我身边的朋友就一两个能作到，衰弱的企业，不优化你都谢天谢地了，还敢谈待遇？创业公司说实话，很难高薪资，毕竟公司就融那么点钱，还须要活着撑下去。

 

说下作选择的方法吧，选择不能基于撞大运，选择的背后是有工具和方法支撑的。15年个人一个下属去了头条，如今干的风生水起，年薪也早已超过百万。当时他有好几个大厂的offer最后却选择了还只有4亿美金估值的头条。他是这么思考的：他调研了头条的下载量和日活数据，发现增加迅猛，而后他发动人脉圈了解到头条内部员工充满干劲，最终决定赌一把，这一把就实现了人生跃迁。

固然无论多少方法和工具支撑，选择仍然要依赖运气，只是运气这个东西，咱们左右不了。咱们只能尽力提高选择成功的概率。

除了方法和工具，咱们在生活工做中不断提高洞察本质和深度思考的能力也很重要。勤奋努力并不能改变命运逆转人生，可是深度思考真的能够！美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考，愿意作任何事情。大佬王兴口中的真正思考，其实就是深度思考。缺少深度思考的能力，没法真正洞察世界运行的真相，天然很难做出正确选择。

 

不少牛人每每是深厚持续的积累加上几回关键节点正确的选择，实现了跃迁。

03

持续成长

没有持续成长，即使你碰巧去了03年的腾讯、08年的360、15年的头条，你也很难存活下来，很难坚持到大收获来临的那天。

很简单，越是高速成长的公司对我的成长的要求越高，这是一种公司和我的相互的正向效应。拿个人经历举例，当年跟我一块儿进360的那批人，真正拿到可观期权等到公司上市套现的不到1/4。

更别谈，持续成长在你选错了赛道、行业、公司以后带来的效应，若是作不到等到行业不行了、公司不行了，可能你就直接被淘汰了。若是能持续成长，这个时候你的能力、视野，会让你有跳船求生的机会。

拿技术管理来讲，若是能在管理纬度作到大公司经理及以上，或者是中小公司作到总监及以上基本都能轻松实现年薪百万。

但不少人理解管理就是当了领导，作管理以后不思进取，不在管理维度继续成长。很快把本身坑成了一个高不成、低不就的状态。

就拿一级管理者来讲，要学的技能和知识很是多：

除了我的攻坚能力，一级管理者要完成思惟转变，从一个我的贡献者变成团队贡献者。还要掌握制定工做计划、作工做顶层设计、人员选拔、招聘技巧、项目过程管理、资源协调、营造团队文化、制定考核标准、协调团队资源、争取团队资源、沟通协调等等能力。这其中，挑出一项出来就须要不断持续精进、持续学习。

04

高人指路

高人指路是迅速提高认知的方式，那么认知是什么？举个例子，20世纪美国淘金热，不少人去挖金子，而跟着去的犹太美国人选择了卖水和卖铲子，最后挖金子的人累个半死却没赚到什么钱，卖水卖铲子的却赚得赚的盆满钵满。

观察身边职场混的好的人，都有一个习惯：喜欢找某方面比本身强的人探讨学习。而那些自觉得天下无敌，其实没什么货的人，每每最后发展的都不怎么好。

一样的两个职场人，都努力刻苦、假设运气也差很少，那能找到高人并学习的比默默本身干的发展速度会快不少。由于高人能够告诉你哪些是他走过或者了解过的坑，这样你就不用跳坑了。跳坑的感受很很差，爬出来就算幸运了。

14年，我已经感到职场瓶颈和困惑了，而身边的朋友高人都找了一遍，还不太知足，因而我报考了清华MBA。把本身放到一个全新环境，才会有质的飞跃。4000多个高管各行各业精英，录取了300多个，我侥幸过关，咱们班全是牛人，就看你怎么学。读书期间，我交了不少基友大佬，这些大佬在我后面几年都发挥了很大做用。有了这些高人，你会感受是装上了火箭发射器。

还要说一点，找高人必定要找本身够的着的，就是那种某些方面比你强，但你跟他但差距又不是很是大的那种。人类社会是最讲究等价交换的，你给对方提供不了任何价值的那种，他再牛逼，看都不会看你一眼，更别说能指导帮助你了。

这些年也有很多小伙伴在跳槽或者就业的时候，找我咨询，自我感受我也给出了很多目前看起来还算正确的建议，有几个下属如今薪资都远超过我了，也为他们感到高兴开心。

高人指路还有一个反面含义，远离那种负能量的人。生活中总有这种人：“工做这么拼干什么，老板才给你多少工资啊”、“工资高也没什么，你要算算你的时薪”、“你别当奋斗逼哈，别坑咱们！”。

听到这类言论，我老是很无语，固然有句话怎么说来着：不一样的人处在不一样的价值观，咱不要否认，远离就是了。若是你身边都是这种人怎么办？那赶忙跳槽，别等了，真的，不然不到一年你也会被带偏。

见过不少发展很差的年轻人，基本都有一个特色，毕业的第一家公司环境很差、职场价值观不正。被带偏了，真是九头牛都拉不回来了.....

说到这，特别感谢个人第一家公司：腾讯，和第一个Leader。

 

写在最后的话：

我的见解，一个年轻人愿意持续成长、刻苦努力、谦虚好学，再加上一点点运气和好的选择，年薪百万并不难。固然咱们应该把目标定的更高些，毕竟年薪百万在不少人眼里还只能算一个职场的起步阶段。

最后，但愿看了这篇文章的朋友们，没有年薪百万的，早日达到。已经有了的，早日更上一层楼。